DIMISIÓN VOLUNTARIA DEL SUBDIRECTOR GENERAL

La Central Sindical CSI-CSIF, quiere manifestar, ante la dimisión del Sub. Gral. de Personal, D. José Félix López Araujo, e independientemente de las discrepancias que hemos mantenido con él como representante de la admón., su agradecimiento a la labor profesional aportada durante su mandato, y elogiar su actitud dialogante, positiva, educada y humana, valores todos ellos, que desgraciadamente se echan de menos con demasiada frecuencia en esta Institución, tan acostumbrada a la prepotencia, las malas formas y la zafiedad.

Deseamos que su impronta deje huella en su sucesor, pues sin duda se trata de un buen servidor público.

Sin él se presenta un escenario desconcertante y relentizante en el proceso negociador, pues ha fecha de hoy siguen las mesas de trabajos estancadas sin que se vislumbre siquiera ningún tipo de avance.

Nuestra Dirección General se ha convertido en una oficina de colocación más que en una Administración para todos, pues las únicas novedades incorporadas a la antigua administración han sido la destitución de Directores y Subdirectores Generales y la recolocación de allegados sindicales, hecho no innovador, pues recordemos que en la década de los ochenta esta era la tónica habitual en la Administración.

También ha incorporado las medallas al mérito penitenciario a la población reclusa profanando nuestro reglamento penitenciario e ignorando a gran cantidad de héroes anónimos que tiene nuestro colectivo.

Nuestra Directora General, todavía no ha cumplido su programa electoral, pues las cárceles de nueva creación proceden del gobierno anterior, (aunque en próximas fechas saldrán publicados en el BOE los Centros de nueva creación) y la única solución que plantea es la excarcelación masiva, obviando a las víctimas.

Con todo este panorama, CSI-CSIF valora muy negativamente la gestión de la actual Administración a fecha de hoy, preguntándose ¿porqué el Subdirector General ha dimitido?, ¿porqué cuando empieza el calendario de las mesas negociadoras el Sub. General de Personal decide dimitir?, ¿porqué a vista de un año de la firma del preacuerdo existe tanto oscurantismo a nivel sindical e Institucional?

Incógnitas que plantean serias dudas al colectivo sobre la Política Penitenciaria de esta Administración, pues es la primera ocasión que en esta Institución dimite voluntariamente un Subdirector General.

A usted D. José Félix, decirle simplemente, que esperamos que solo sea un "hasta luego" porque en estas casas no nos podemos permitir el lujo de perder a responsables con el grado de dignidad que Vd ha demostrado.

SUBCOMISIÓN DEPARTAMENTAL

Hoy día 29 de septiembre tuvo lugar la Subcomisión Departamental de Septiembre, iniciándose la misma con la despedida del actual Subdirector General de Personal, José Félix Araujo y con la presentación de nuevos cargos: Alfredo Garrido y Rufino García, de Jefe de Servicio y Jefe de Sección, respectivamente.




Al inicio de esta reunión, la parte social transmite la falta de seriedad mostrada por parte de la Unidad Técnica, pues ayer no pudo celebrarse la reunión de mantenimiento al ausentarse estos responsables y no anunciando con antelación, dicha ausencia.




El actual Subdirector General Adjunto recoge estas quejas y las dará traslado a la Unidad Técnica, para que no vuelva a suceder este hecho.




CSI-CSIF aporta documentación solicitada por la Unidad Técnica relativa la encuesta realizada sobre el mantenimiento en los centros y propuesta de contenido de cursos de formación, en esta área.

....... Información completa en la página Web

¡¡¡¡¡VERGONZOSO¡¡¡¡

NUEVAMENTE DEJA DE CELEBRARSE LA REUNIÓN DE LA MESA DE MANTENIMIENTO.

Después de no celebrarse la reunión de Julio y estando convocada la parte Social para hoy día 28 de Septiembre, la Administración nos comunica en la misma sala de juntas donde habría de celebrarse la reunión, que esta no va a tener lugar por incomparecencia de los miembros de la Unidad Técnica.

Sólo CSI-CSIF presenta propuesta de los cursos a realizar y de las revisiones periódicas, mostrando una vez más la Administración la desidia y la desgana en lo que a los problemas de mantenimiento se refiere. ¿ Será que todo va bien en el mantenimiento de los Centros ?, ¿ o será que de estos temas mejor ni hablar?.

Corte de la Oposición del Cuerpo de Ayudantes de II.PP

Corte en ambos ejercicios:

Escala masculina ............... 53

Escala femenina .................76

Segunda parte

Masculina......... 8

Femenina......... 11

El Segundo ejercicio, consistirá en una prueba psicotécnica, se realizará el próximo 8 de OCTUBRE, a las 9.00 horas, en la Facultad de Derecho de la Univ. Complutense, Madrid.
Los aspirantes deberán ir provistos de DNI, Pasaporte o Carné de conducir y bolígrafo color negro.

Quien se pica ajos come

La Asociación sigue dedicándonos monográficos a CSI-CSIF y a su Presidente, utilizando tácticas que rondan lo mafioso, quieren desviar la atención hacia otros temas para ocultar sus propias carencias y el engaño al que han sometido a los Trabajadores Penitenciarios.

1. El acuerdo de prisiones fue firmado con la Directora General de IIPP en el mes de noviembre de 2004 y ratificado cuatro meses después por el ministro del Interior.

2. Tras ocho meses de la firma, hemos cobrado tan solo los funcionarios de servicios periféricos, todavía a día de hoy, no han cobrado los Funcionarios de Servicios Centrales, ni el Personal Laboral de II.PP.

3. Con la oferta de empleo público reflejada en el acuerdo (2.760 funcionarios para 2005-2007) no tenemos ni para cubrir las vacantes que se crean por jubilaciones, muertes, excedencias etc. y mucho menos para compensar la perdida de funcionarios al abrir los nuevos CIS o la posible apertura de otros centros penitenciarios.

4. Nos quieren “vender” en sus panfletos que los cuatro centros tipo, que proyectó el antiguo ejecutivo, son ya un hecho y que vamos a tener otros tres o cuatro centros de tamaño medio. De todo lo dicho, tan solo, el C.P de Puerto III se puede decir que está en construcción.

5. Nos quieren hacer creer que ellos han conseguido una ampliación de RPT´S, la ampliación fue aprobada en el MAP y solicitada tanto por los firmantes como por los no firmantes.

6. Se vanaglorian y vocean que el acuerdo de la policía no es mejor que el nuestro. La policía ha sacado las mismas cuantías económicas que nosotros, pero con un importante distingo, han consolidado el 50 % de la productividad que cobraban en un concepto retributivo fijo-el complemento de destino-, el nivel mínimo el 17 y son del grupo D asimilados administrativamente al C.

Algo que CSI-CSIF ha pedido por activa y por pasiva que es la consolidación de la productividad en el complemento de destino para funcionarios y en el singular de puesto para el personal laboral, con una subida lineal de niveles para todos los funcionarios de Prisiones.

7. Se dedican a manipular nuestra histórica reivindicación que es la equiparación salarial con los compañeros catalanes, CSI-CSIF solo ha hablado de equiparación salarial con Cataluña, nunca de funciones, ni de horarios, ni de niveles. Hay que tener poco respeto hacia los servidores públicos penitenciarios para intentar manipular a los trabajadores y sacar en su ruin revista artículos manipulados, capciosos y con una clara intencionalidad de manipular los hechos.

8. De igual manera os damos las gracias por el actual acoso monográfico que esta padeciendo el Presidente de CSI-CSIF Prisiones en vuestros panfletos y en vuestra chabacana revista, ya que ello nos demuestra que lo estamos haciendo bien, lo que os duele es la alarmante bajada de afiliación que estáis padeciendo, con la consiguiente merma de vuestras arcas, ¿se os esta acabando el negocio?, los trabajadores muy a vuestro pesar tenemos memoria histórica y vemos que lo que conseguís con vuestros pactos son los 1000 duros de siempre. Lo que conseguimos los trabajadores siempre que hay sindicatos esquiroles es que la administración nos tome el pelo e imponga sus criterios, nos vendisteis en el 2002 y lo habéis vuelto hacer en el 2004 negociando a espaldas de la plataforma y de los trabajadores.

Señores ¡basta ya de manipulaciones! ¡basta ya de montajes!, si os habéis equivocado, reconocedlo, borrón y cuenta nueva, estamos aquí para representar y negociar por y para los trabajadores penitenciarios, no para entrar en luchas sindicales que lo único que hacen es fortalecer a la Sra. Gallizo.

¡ HAY UN SINDICALISMO MUCHO MAS MODERNO Y NOSOTROS SIN SABERLO !

Me había propuesto no hacerlo, pero al final he sucumbido a la tentación. Ya no podía más. He conseguido dejar de fumar cuatro cajetillas diarias de Ducados pero tengo que reconocer que con esto no he podido. Este asunto ha podido conmigo. He sucumbido a sus colorines, están a cientos por todas partes, se te meten por los ojos y al final he tenido que ojear un tebeo de los de la Agrupación, digo tebeo con respeto y cariño, claro, pero con esos chistes tan graciosos, esas caricaturas, esas tiras cómicas, ese derroche de imaginación, etc.. no me diréis que no son unos tebeos preciosos.

Me habían dicho que CSI-CSIF éramos los protagonistas permanentes de estos tebeos de colorines de la Agrupación y no me lo quería creer.

Tal vez esto ha sido lo que más influyó en que ojeara el primero y si, si ...todo lo que me habían dicho era cierto. Que si CSI-CSIF esto, que si CSI-CSIF lo otro, que si el Presidente de CSI-CSIF para arriba, que si el Presidente de CSI-CSIF para abajo, que si las mentiras de CSI-CSIF, que si los impresentables de CSI-CSIF.

Me gustó, para que os voy a engañar. Como decía el otro “Que se hable aunque sea bien”. Da la sensación de que en CSI-CSIF hacemos bastantes más cosas de las que hacemos en realidad y nos da una importancia que no sabía que teníamos. Me gustó mucho sinceramente.

De todas formas pensé que era una excepción, porque no había nada sobre la Dirección General de Instituciones Penitenciarias, ni sobre la Subdirecciones Generales, ni sobre Comisiones Obreras, ni sobre Uso, ni sobre ningún otro sindicato, ni siquiera sobre la falta grave de personal que padecemos, ni sobre las supuestas y secretas mesas en las que se discute sobre las funciones o sobre la jubilación anticipada famosa, etc. ni siquiera sobre algunos directores de Centros Penitenciarios que se las traen.

Pero cogí otro de otro color y era más de lo mismo, que si CSI-CSF para arriba, que si CSI-CSIF para abajo, que si el Presidente de CSI-CSIF esto, que si el Presidente de CSI-CSIF lo otro, y pum pum y pum pum.

He llegado a la conclusión de que en CSI-CSIF estamos haciendo un sindicalismo clásico y ya hay otro sindicalismo, un sindicalismo más moderno....mucho más moderno, como el que hace la Agrupación:

-1º Hay que romper cualquier unión sindical y hacer ver a sus afiliados y demás trabajadores penitenciarios que, si te gusta la situación, eso es lo mejor para todos, pero si no te gusta han sido los impresentables de CSI-CSIF. Pero claro, las dos cosas al mismo tiempo. ¿Eso es o no es arte?

-2º Hay que partir de la base de que sus afiliados y demás trabajadores penitenciarios son como niños, que no tienen claro su criterio propio, que no saben discriminar bien, los pobres, lo que está bien de lo que está mal, ni saben discernir entre la verdad y la mentira. Y como sindicato salvador, como ángel de la guarda, como sindicato en poder de la verdad, saca el látigo cual Jesucristo en el templo y leña: Son unos mentirosos, son unos impresentables, son unos manipuladores (ironías de la vida), etc...

En fin, será el sindicalismo moderno. Nosotros preferimos seguir con nuestros anacrónicos objetivos: Tratar de mejorar el trabajo y el sueldo de todos trabajadores penitenciarios. Reconozco que son objetivos mas tradicionales pero que le vamos a hacer. ¡ CSI-CSIF somos así !

Francisco-Gil Llera Arrojo
Presidente de CSI-CSIF, Sector de II.PP. -Madrid

VISITA DE LA SRA. GALLIZO AL CENTRO PENITENCIARIO DE BADAJOZ

En el día de ayer, nuestra querida Directora General de Instituciones Penitenciarias visitó el Centro Penitenciario de Badajoz. La visita se realizó de manera muy fugaz ( no llegó ni a las dos horas su presencia en el Centro), lo cual todos lo agradecimos, aunque, no obstante hizo un hueco en su apretada agenda de aproximadamente 15 minutos para entrevistarse personalmente con el que suscribe.

A continuación, os quiero transcribir la conversación mantenida con la Sra. Gallizo y en la que cómo podréis comprobar que de lo firmado y pactado con ella por los traidores y manipuladores UGT y ACAIP, por el momento, NADA DE NADA, con la consiguiente repercusión en todos los trabajadores penitenciarios.

Sr. GALLIZO: “ Buenas tardes”

CSI-CSIF: “ Buenas tardes. En primer lugar quiero agradecerle que haya accedido a mi solicitud de ser recibido por Vd. y si no le importa querría hacerle algunas preguntas de interés general para los trabajadores penitenciarios, y a las cuáles después de casi un año no encontramos respuesta ni mucho menos explicación”

Sr. GALLIZO: “ No dispongo de mucho tiempo pero pregúnteme y le contestaré”

CSI-CSIF: “ Gracias. La primera pregunta que quería plantearle es que después de casi un año de la firma del acuerdo con las dos organizaciones sindicales a las que usted tanto cariño procesa, el grupo de trabajo para el estudio de la jubilación de los empleados públicos penitenciarios previsto en dicho acuerdo, ¿ en qué fase se encuentra? ¿está constituido o todavía no?

Sr. GALLIZO: “ Bueno la verdad es que estamos en ello y tenemos intención de comenzar a abordar el tema en próximas fechas “

CSI-CSIF “ Pero está o no está constituido el grupo de trabajo”

Sr. GALLIZO: “ Ya le he dicho que actualmente no, pues tenemos otros frentes abiertos”

CSI-CSIF: “ Otra segunda cuestión que me gustaría plantearle es si tienen elaborado algún borrador o proyecto de reclasificación de funciones de las distintas áreas funcionales que era otro de los acuerdos a los que usted llegó con los sindicatos firmantes y de los que a día de hoy no sabemos absolutamente nada”

Sr. GALLIZO: “ No, actualmente no tenemos elaborado ningún borrador ni nada por el estilo. Ya le he dicho antes que tenemos otros frentes abiertos.”

CSI-CSIF: “ ¿Dentro de los frentes que tiene abiertos está el de ampliar las RPT’S de los distintos centros penitenciarios?

Sr. GALLIZO: “ Sí, de hecho en el mes de Julio se aprobó el aumento de Jefes de Servicios en los centros, Jefes de Area Mixta Mantenimiento pero a fecha de hoy no puedo decirle nada más, está pendiente de aprobación”

CSI-CSIF: “ De la propia Dirección General se anunció a bombo y platillo que en el próximo concurso de traslados ya figurarían esas plazas”

Sr. GALLIZO “ No creo que pueda dar tiempo a ello y si no tiene más que preguntarme, me tengo que marchar”

CSI-CSIF: “ Ya que voy a terminar igual que entré, es decir, sin aclararme absolutamente nada, salvo que tienen varios frentes abiertos, permítame una última pregunta. ¿ Cómo es posible que los trabajadores penitenciarios seamos discriminados con respecto a la Policía Nacional y la Guardia Civil y mientras el nivel mínimo de estos Cuerpos es el 17 a nosotros se nos mantenga en el 15? ¿Tiene Vd. previsto una subida de niveles para el colectivo penitenciario?

Sra. GALLIZO : “ La Administración no puede hacer frente a tantos gastos y por tanto de momento no podemos hacer nada con respecto a lo que me pregunta y lo siento pero me tengo que marchar”

Cómo podéis comprobar, a día de hoy no existe absolutamente nada de nada de lo que de verdad interesa al colectivo penitenciario, como son la jubilación, subida de niveles, reclasificación de funciones o aumento de las RPT´S, ahora eso sí, tiene varios frentes abiertos, los cuáles desconocemos cuáles son.

Por último reseñar que a la mini-entrevista asistió la Subdirector General de Inspección Penitenciaria, la cual se limitó a tomar nota de lo que allí se hablo ( no sé muy bien para qué) y el delegado de ACAIP, el cual se mantuvo en silencio excepto para preguntar por la dotación de medios materiales. Una vez más se pone de manifiesto que a ACAIP no le importan nada los problemas del colectivo penitenciario excepto los medios materiales.

Badajoz a 15 de septiembre de 2005


EL PRESIDENTE AUTONOMICO

Acuerdo sobre la tabla salarial para 2005

RESOLUCIÓN de 16 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta en la que se contiene el acuerdo sobre la tabla salarial para 2005, del Convenio Colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo sobre la tabla salarial para 2005 del Convenio Colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (Código de Convenio n.º 9012022), que fue suscrito con fecha 1 de marzo de 2005, de una parte por los designados por la Administración en representación de la misma y de otra por las Centrales Sindicales CC.OO., UGT, CSI-CSIF y CIG en representación del colectivo laboral afectado, al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Economía y Hacienda y Administraciones Públicas (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2005, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2005, en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 16 agosto de 2005.–El Director general de Trabajo, P.S. (disposición adicional quinta del Real Decreto 1600/2004 de 2 de julio), la Subdirectora general de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.

ANEXO

El Acuerdo sobre Medidas Retributivas y de Oferta de Empleo Público para el año 2005, de 30 de septiembre de 2004, recoge, en su Medida número 2, un incremento anual de las pagas extraordinarias del personal de la Administración en activo. En aplicación de lo establecido en el párrafo tercero de la misma y de acuerdo con el artículo 19 Dos, párrafo cuarto de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, a los trabajadores del ámbito del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, la Comisión Negociadora del Convenio Único, en su reunión de 1 de marzo de 2005

ACUERDA

1. Que para 2005 al personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Único, la cuantía que recogen los párrafos tercero y cuarto de la Medida número 2 del El Acuerdo sobre Medidas Retributivas y de Oferta de Empleo Público para el año 2005, se incorpore, con efectos de 1 de enero de 2005, al salario base y a las pagas extraordinarias, por lo que la tabla salarial para 2005 será la siguiente:
Grupo Profesional - Cuantía (Incluidas pagas extraordinarias)*
Grupo 1 - 22.327,76
Grupo 2 - 18.577,58
Grupo 3 - 15.219,82
Grupo 4 - 14.175,00
Grupo 5 - 12.407,22
Grupo 6 - 11.862,90
Grupo 7 - 10.951,92
Grupo 8 - 10.538,36
* Sin componente de antigüedad.

2. Las diferencias de las retribuciones resultantes de este Acuerdo, con respecto a las del anexo XII.1 de la Resolución de 28 de diciembre de 2004, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y se actualizan para el año 2005 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, no tendrán la consideración de absorbibles a los efectos de lo previsto en el artículo 75.5 del Convenio Único. Con respecto a los complementos personales transitorios, será de aplicación la absorción de las mencionadas diferencias, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado a) del artículo 75.7 del Convenio Único.

Las notas del primer ejercicio del proceso selectivo del Cuerpo de Ayudantes se harán públicas a partir del 19 de septiembre

Las notas del primer ejercicio del proceso selectivo del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias se harán públicas a partir del 19 de septiembre, según ha acordado el tribunal encargado de las pruebas.

Segundo Ejercicio: Consistirá en la evaluación de la aptitud de los aspirantes para obtener un adecuado rendimiento profesional, mediante pruebas que midan los factores aptitudinales y variables de comportamiento. La duración de esta prueba, será la que resulte necesaria técnicamente para la realización de los test.

La calificación de esta prueba, será de «Apto» o «No Apto». Los calificados de «No Aptos», quedarán excluidos del proceso selectivo. En el caso de que el número de aspirantes declarados «Aptos» en esta prueba fuese superior al número de plazas convocadas, pasarán a la siguiente prueba únicamente aquellos aspirantes que hubieran obtenido mejor puntuación en el primer ejercicio.

Tercer Ejercicio: Prueba de aptitud médica: Estará dirigida a comprobar que no se aprecia en los aspirantes ninguna de las causas de exclusión médica que se detallan en el Anexo V de esta convocatoria.

Las pruebas médicas establecidas se realizarán bajo la supervisión del personal facultativo de la Administración del Estado que la autoridad convocante designe y se realizarán en las dependencias sanitarias que se indiquen en la publicación de los resultados del segundo ejercicio.
La prueba de aptitud médica se realizará en cuantas sesiones sean precisas.

La prueba de aptitud médica será calificada de «Apto» o «No Apto», siendo necesario obtener la calificación de «Apto» para poder superar esta prueba y la oposición.

Si el número de declarados «Aptos» en esta prueba fuera inferior al número de plazas convocadas, el Tribunal podrá citar para la realización de la misma el número de aspirantes necesarios, de los que hayan superado los dos primeros ejercicios, siguiendo el mejor orden de calificación obtenido en la suma de puntuación de dichos ejercicios. A los efectos de favorecer la mecánica del proceso selectivo, el Tribunal podrá disponer que determinadas pruebas o parte de las mismas se realicen en la misma fecha.

La calificación final de la oposición vendrá determinada por la suma total de las puntuaciones obtenidas en cada una de las partes del primer ejercicio.

¿Que es lo que teníamos y que es lo que tenemos ahora?

Hace un año teníamos una plataforma sindical formada por CSI-CSIF, UGT, CCOO, ACAIP, USO y CIG. Teníamos unidad sindical, un frente común y un objetivo claro,incrementar sustancialmente las retribuciones del personal penitenciario, su seguridad y el bienestar en nuestros puestos de trabajo.

Estábamos haciendo lo que los trabajadores nos pedían, que era estar unidos,haciendo un frente común para sacar adelante nuestras reivindicaciones.

¿Que tenemos ahora?, tenemos desunión, cada vez más masificación,conflictividad en las prisiones, puestos de trabajo precarios, nuevos mandos muchos de ellos afines a algunos sindicatos que siguen el juego a la Dirección General de IIPP.

Las comisiones de servicio en la DG de IIPP cada día son más y más escandalosas, se está coartando la carrera administrativa de muchos funcionarios que quieren ascender por sus propios méritos y no por el enchufismo y el amiguismo.

Que casualidad, que cuando algunos firman o dicen adherirse al pacto, de repente aparecen representantes, delegados o afines de algunos sindicatos en puestos intermedios cerca de los que han estado denegándonos mejores condiciones de trabajo y la equiparación salarial con nuestros compañeros catalanes.

También tenemos 32 euros más, los mil duros de siempre, que los servicios centrales y el Personal Laboral aun no han cobrado y para colmo a los Policías les dan el nivel 17 como mínimo, algo que a nosotros nos han negado.

Esta muy claro la única vencedora ha sido la Sra. Gallizo que se encontró con un frente sindical común, unido, con unos intereses comunes, y que a base de prebendas y negociando a espaldas de la plataforma con ACAIP y UGT desunió a los sindicatos y sacó carta blanca de algunos para llevar a buen fin su caduco proyecto penitenciario.

Desde CSI-CSIF hacemos un llamamiento a la unidad de todos los trabajadores penitenciarios, para evitar que la victoria de la Sra. Gallizo sea un hecho consumado, nos pagan por trabajar no por poner nuestra vida en peligro cada vez que entramos a un módulo masificado.

Funcionarios de Botafuegos auguran un invierno conflictivo

GUILLERMO ORTEGA

El sindicato CSIF pronosticó ayer un invierno "calentito" en la prisión de Botafuegos, al entender que la dirección general de Instituciones Penitenciarias no parece dispuesta a atender las principales reivindicaciones de los funcionarios.

La portavoz del sindicato, Julia Soto, recordó ayer que cuando habló en agosto en Botafuegos con la máxima responsable de las prisiones españolas, Mercedes Gallizo, le expuso los problemas del colectivo de funcionarios, el principal de ellos la escasez de personal para atender a los más de 1.600 internos. "Reconoció que existe el problema, pero no prometió ninguna salida a corto plazo", resumió.

Julia Soto entiende que Botafuegos no responde exactamente al modelo de prisión masificada, porque aunque fue concebida para albergar a poco más de mil presos, en realidad puede alojar hasta a dos mil si cada celda es ocupada por dos, cosa habitual en otras cárceles españolas.

"El problema no es ése, sino que se asignaron las plazas de funcionarios para un centro penitenciario de poco más de mil plazas. Al haber bastantes más presos, es evidente que falta personal", explicó.

"Me imagino que va a haber un invierno calentito, porque en septiembre, tras el parón judicial del verano, regresan los juicios rápidos y es previsible un aumento de la población reclusa", detalló la representante del CSIF, mayoritario en las prisiones españolas pero no en la algecireña.

El sindicato entiende que hay salidas y que hay que buscarlas de inmediato. Apunta que una de ellas es llevar a la práctica el convenio de colaboración entre Instituciones Penitenciarias y Ayuntamiento de Algeciras, que contempla potenciar las actividades formativas dentro del centro.

"Hacerlo sería positivo, porque tendría ocupados a muchos internos y eso contribuiría a que hubiera menos tensión y conflictividad", aseguró la portavoz, que se quejó de la falta de actividades de este tipo en Botafuegos. "Si no contratan más personal, se agravarán los problemas. Por ejemplo, sólo hay cuatro profesores, una cifra claramente insuficiente", afirmó.

Julia Soto también abogó por crear cuanto antes el proyectado centro de presos de tercer grado, previsto en un terreno muy cercano a la prisión y de propiedad municipal. "Esto tendría dos efectos positivos: por un lado, sería un desahogo importante para la prisión, porque muchos internos que vienen sólo a dormir no tendrían que hacerlo y los funcionarios atenderían a menos internos. Por otro, favorecería el proceso de reinserción de quienes ya han obtenido el tercer grado, que deben hacer vida en régimen de semilibertad y para los que consideramos que no es muy adecuado meternos en los módulos para pasar la noche", finalizó.

Comisión de Valoración del Concurso correspondiente al Sector de Sanidad Penitenciaria

El día 6 de septiembre, se reunió la Comisión de Valoración del concurso correspondiente al Sector de Sanidad Penitenciaria

El listado provisional aparecerá en los Centros al termino de esta semana, existiendo un plazo de reclamaciones de 10 días naturales, desde la aparición de los listados en los Centros Penitenciarios

La Comisión de Valoración se reunirá el día 20 de este mes, para resolver las reclamaciones, finalizando el proceso, previsiblemente, a finales de este mes.

Cuerpo Especial: lista provisional de excluidos y se indica lugar, día y hora para la celebración del primer ejercicio.

Resolución de 8 de agosto de 2005, de la Subsecretaría, por la que se hace pública la lista provisional de excluidos para las pruebas selectivas, mediante proceso específico de promoción interna, para el ingreso en el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias, convocadas por Orden INT/1619/2005, de 9 de mayo, y se indica lugar, día y hora para la celebración del primer ejercicio

El primer ejercicio de la fase de oposición será el día 18 de septiembre de 2005, a las 9:30 horas, y se realizará en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicación, de la Universidad Politécnica de Madrid, Avenida de la Complutense sin número, Ciudad Universitaria, Madrid 28040. Los aspirantes concurrirán a la prueba provistos del documento nacional de identidad y bolígrafo.

Los Sindicatos esquiroles han vuelto a engañar a los Trabajadores Penitenciarios

ACAIP, prometió por activa y por pasiva que no habría distingo entre el acuerdo de la policía y el de prisiones

Nivel mínimo en la Policía Nacional y la Guardia Civil el 17 (Policía y Guardia, grupo D asimilados Administrativamente al C, no les piden bachiller)

ACAIP ha dejado a los funcionarios de prisiones tirados en el fondo de la carrera Administrativa, como si nuestro trabajo y nuestra profesionalidad, no mereciera unos niveles dignos y en concordancia con la labor que desempeñamos.

Desde CSI-CSIF exigimos que cumplan con su palabra y se produzca una subida lineal de niveles en prisiones y en los casos que no sea posible se incremente el complemento especifico en cuantías equivalentes