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Blog COmenTO

COmenTO es un Blog dedicado a expresar el sentir del sindicato y dar respuesta rápida a una noticia o a un problema general que deba ser tratado con urgencia.

29.9.10

Un preso islamista agrede a funcionarios de la cárcel de Córdoba

El recluso, vinculado al 11-M, profirió amenazas de muerte a varias personas y causó destrozos en su celda
El sindicato CSI-F desveló este lunes que un preso islamista vinculado al 11-M e interno del centro penitenciario de Córdoba amenazó de muerte a un grupo de funcionarios el pasado día 31 de diciembre y agredió a dos de ellos, después de ocasionar varios destrozos en su celda y pertenencias.
Según explicó el delegado del sindicato CSI-F en Córdoba, César Torres, en un comunicado, el recluso, con un cristal en una mano y un objeto punzante en la otra, amenazó de muerte a un grupo de funcionarios que lo vigilaban y custodiaban, además de a un subdirector de seguridad y un subdirector médico que velaba por su salud.
Tras intentar hablar con él y como resultado de la intervención de los profesionales penitenciarios para restablecer la normalidad regimental, dos funcionarios de prisiones resultaron lesionados y necesitaron una primera asistencia en la enfermería del centro.
Posteriormente, uno de ellos fue atendido en el hospital con carácter urgente, donde se le practicó una radiografía maxilo facial, se le administró medicación y se le aconsejó reposo domiciliario.
El sindicato lamentó que los medios que proporciona la administración para resolver estos conflictos "no son eficaces, ni responden a la filosofía de lo que debe ser un centro penitenciario del siglo XXI".

28.9.10

LA VUELTA ATRÁS

La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que entraría en vigor el 1 de enero de 2011, en síntesis, establece que se concederán permisos de CUATRO SEMANAS por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo. Pero, según publican algunos medios de comunicación, con la aprobación del Anteproyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado para el 2011, el Gobierno habría decido aplazar la ampliación de dicho permiso de paternidad, al parecer, para conseguir con ello un ahorro de 200 millones de euros.
Por tanto, el Ejecutivo no tiene problemas en conceder algunas subvenciones para los más heterogéneos y variopintos fines, pero, al parecer, sí los tiene para ampliar esta duración del permiso de paternidad.
La ya citada Ley 9/2009, de 6 de octubre, supuso una apuesta por la conciliación de la vida familiar y laboral y por la corresponsabilidad en el seno familiar, pero, repentinamente, esta disposición habría quedado en una mera ilusión, lo que, sin duda, afectará a muchas esperanzas y proyectos de vida.
Con la vuelta atrás que habría dado ahora el Gobierno con su decisión, las cosas quedan como estaban: el permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, tendrá una duración de quince días.
Anteriormente fue la supresión del cheque-bebé y ahora el aplazamiento de la ampliación del permiso de paternidad, ¿qué será lo siguiente?.

27.9.10

ACTUALIZADO EL PLAN DE AMORTIZACIÓN Y CREACIÓN DE CENTROS PENITENCIARIOS

El Consejo de Ministros ha aprobado un Acuerdo por el que se actualiza el Plan de Amortización y Creación de Centros Penitenciarios. Su actualización supondrá la autorización de las siguientes actuaciones:
1. Excluir de la relación de inmuebles del Plan que están pendientes de obtener una utilidad, los siguientes terrenos:

El terreno sobrante del Centro Penitenciario de Tenerife para destinarlo a la construcción de la Unidad de Madres de Canarias.

El terreno sobrante del antiguo Centro Penitenciario de Vigo para promover la construcción de un nuevo Centro de Inserción Social.

El terreno sobrante del antiguo Centro de Madrid-Yeserías para proceder a la construcción de una Unidad de Madres.

El Centro Penitenciario de Guadalajara (hombres) para destinarlo a otros usos.

2. Destinar recursos financieros asignados al vigente Plan de Amortización y Creación de Centros Penitenciarios a las siguientes obras:

Remodelación y/o ampliación del actual Centro Penitenciario de Almería

Remodelación y/o ampliación del actual Centro Penitenciario de Teruel

Construcción de un nuevo Centro de Inserción Social en Jerez de la Frontera.

Construcción de un nuevo Centro de Inserción Social en Zaragoza

Construcción de un nuevo Centro de Inserción Social en Vigo

Construcción de un Centro de Inserción Social en Asturias

Construcción de un Centro de Inserción Social en Castellón

Construcción de una Unidad de Madres en León .

En cuanto a la construcción de un Centro Penitenciario en Puerto del Rosario (Fuerteventura), la Administración Penitenciaria no renuncia a abordar el proyecto en un futuro, cuando lo permita la situación económica.


3. Autorizar, con cargo a los recursos aprobados en el vigente Plan, la sustitución de algunas de las Unidades de Acceso Restringido en hospitales del sector público por otras Unidades que sea necesario construir en otros Hospitales de la red pública española.


4. Incluir en la relación de inmuebles a aportar a la Sociedad de Infraestructuras y Equipamientos Penitenciarios la parte del terreno correspondiente al edificio de la antigua Unidad de Madres del Complejo Penitenciario de Carabanchel (Madrid).


Por último, esta revisión implicará la creación de 1.232 plazas penitenciarias más que las previstas actualmente, así como una disminución de 2.700.000 euros de las inversiones asignadas a la ejecución del Plan.






24.9.10

LA SECRETARÍA GENERAL SE COMPROMETE EN EL CONGRESO A PARCHEAR UNA REFORMA DE LA EXTINTA ESCALA FEMENINA DE II. PP.

En comparecencia celebrada el pasado 14 de Septiembre y a instancia de todos los Grupos Parlamentarios presente en la sesión, la Administración Penitenciaria se comprometió a mantener en su puesto a las funcionarias sujetas a la extinta escala femenina, desaparecida tras la aprobación de la Ley de Igualdad. Esto quiere decir que no tendrán que trabajar con población reclusa masculina salvo circunstancias extraordinarias debidamente motivadas.
Esto se hará mediante la elaboración de una Instrucción de la Secretaria General de II.PP que "indicará de forma homogénea el procedimiento a seguir en todos los centros y en las diversas situaciones", quedando reflejada en la misma de la siguiente manera;

"NINGUNA FUNCIONARIA QUE DESEMPEÑE PUESTO DE VIGILANCIA DE INTERIOR PERTENECIENTE A LA EXTINTA ESCALA FEMENINA DEL CUERPO DE AYUDANTES DE II.PP PODRÁ SER REMOVIDA DEL SERVICIO DE VIGILANCIA QUE DESEMPEÑA CON POBLACIÓN RECLUSA FEMENINA SALVO QUE CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS ASÍ LO EXIJAN. POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS PODRÁ ENTENDERSE LA CLAUSURA TEMPORAL O DEFINITIVA DE UN CENTRO PENITENCIARIO O DE UN DEPARTAMENTO EN EL QUE VINIERAN PRESTANDO SU SERVICIO".
CSI.F PRISIONES CONSIDERA QUE, A TENOR DE LA FUTURA INSTRUCCIÓN, MUCHAS FUNCIONARIAS DE LA EXTINTA ESCALA FEMENINA SE VIERON OBLIGADAS A CONCURSAR POR LA UNIFICACIÓN DE ESCALAS Y POR TANTO ENGAÑADAS; ADEMÁS, LA INSTRUCCIÓN PROYECTADA, TAMPOCO PUEDE CONFORMAR A ESTAS FUNCIONARIAS QUE ESTEN DESTINADAS EN C.P. DE MUJERES, AL TRATARSE DE ESTABLECIMIENTOS QUE, POR SU ANTIGÜEDAD, TIENEN MÁS POSIBILIDADES DE SER AMORTIZADOS.

17.9.10

¡¡BASTA YA DE ARBITRARIEDADES!!

Estamos asistiendo con gran preocupación a una nueva deriva impositiva de la Secretaría General de II.PP, la cual aplica sus decisiones por encima de los derechos de los profesionales penitenciarios y a la realidad Penitenciaria. La Administración penitenciaria hace caso omiso a lo dispuesto en el Art. 37.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, y sustrae de la negociación con los representantes de los trabajadores materias que afectan decisivamente a las condiciones de trabajo de los empleados públicos que prestan sus servicios en el ámbito de su competencia. Esta afirmación se basa, por ejemplo, en las nuevas funciones asignadas por esa Secretaría General a los monitores informáticos, a la impartición de talleres por profesionales penitenciarios, al cambio radical de las condiciones de trabajo de los “reconvertidos” Jefes de Centro, etcétera, etcétera. Se trata de casos en los que la Administración no negoció con la parte social, pues negociar es alcanzar un acuerdo entre dos partes con intereses contrapuestos, pero no lo hizo, impuso su voluntad.
Pero las arbitrariedades deben combatirse desde sus primeras manifestaciones para no sufrir después sus consecuencias fatales, por lo que hacemos un llamamiento a los profesionales y a los sindicatos para que conjuntamente aunemos esfuerzos y realicemos conjuntamente un gesto de solidaridad, pues ningún área de trabajo está exento de sufrir recortes en las condiciones de trabajo y horarios en virtud de las decisiones arbitrarias y unilaterales de la Administración. No sabemos qué compañeros serán los próximos en sufrir dichos aguijoneos administrativos, ni nadie se puede sentir seguro ni fuera del alcance impositivo de esta Administración Penitenciaria.

¡¡BASTA YA DE IMPOSICIONES!!

LA MOVILIZACIÓN ES LA ÚNICA VÍA QUE NOS DEJA LA ADMINISTRACIÓN

16.9.10

¿CAMBIO DE HORARIO?

Ante los insistentes rumores que se están propagando por todos los Centros, sobre un posible cambio de horario a los funcionarios de V-1, CSI·F informa:

El viernes 10 de septiembre, tuvo lugar una reunión en el C. P. Madrid VII en la que el Director mencionó que la semana anterior había participado en una reunión en la Secretaría General, relativa a estudiar la posibilidad de un cambio de horario a V-1. Ya os podéis imaginar el revuelo que se organizó.

Después de soltar la “bomba”, el Director negó que se fuera a cambiar el horario, pero llegados a ese punto ya nadie le creyó y la plantilla de interior, informada por los sindicatos, le llegó a solicitar a la dirección del Centro el salón de actos para celebrar una asamblea de trabajadores, petición que fue denegada.

Informados de estos hechos, dos representantes de CSI·F nos personamos en la Secretaría General y advertimos de las graves repercusiones que supondría el intento de imponer un cambio de horario e incluso el intento de establecer con carácter “experimental” en cualquier Centro un cambio de horario en interior.

Exigimos que apaguen el incendio que ellos mismos han creado, negando en una nota oficial que esto se esté planteando.

Los trabajadores penitenciarios estamos demostrando cada día tener una paciencia y un aguante infinitos.....

Pero hasta aquí hemos llegado.

No vamos a permitir que esto se lleve a cabo.

¡YA HEMOS AGUANTADO DEMASIADO!

10.9.10

CSI·F NO APOYA LA HUELGA DEL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE

1. CSI-F sindicato más representativo en el conjunto de todas las Administraciones Públicas, no puede volver a pedir a los Empleados Públicos un nuevo esfuerzo. Ya lo hizo el mismo día en que el Presidente del Gobierno anunció el incumplimiento del acuerdo del 25.09.09 y del Pacto de Toledo con el consiguiente recorte de salarios de los Empleados Públicos y un empeoramiento objetivo y cuantificado de sus condiciones de trabajo así como la congelación de las pensiones. Entonces, ante una situación de recorte de derechos, sin precedentes en la España democrática, convocó una huelga en la Función Pública.

2. La convocatoria de huelga del día 29 de septiembre, se produce con dos años de retraso. No se quiso dar una respuesta contundente en 2008 cuando se generalizaron los ERE en toda España afectando a cientos de miles de trabajadores, sino ahora cuando los daños producidos por la errática política económica del Gobierno resultan, en algunos casos, irreparables.

3. Tampoco aprobamos que la convocatoria se realice haciéndola coincidir con las movilizaciones -que no huelgas- de los sindicatos europeos, desvirtuando la realidad y la problemática de la situación española, a la vez que difuminando la protesta y el malestar contra el Gobierno de España.

4. Por otra parte son confusos los mensajes de los sindicatos convocantes. No sabemos si es una huelga contra el Gobierno, o contra su política económica, o contra la reforma laboral o contra la oposición o contra los empresarios…, y se olvidan de los principales problemas que afectan a nuestro país, como el del paro y la deuda pública.

En definitiva, aunque no nos guste la reforma laboral aprobada, por tardía, parcial e insuficiente, no podemos apoyar una huelga que contiene un gran componente político, que está convocada fuera de tiempo, que les significa un nuevo esfuerzo y quebranto económico a los trabajadores y que no tiene posibilidad de resolver los problemas actuales.


Madrid a 10 de septiembre de 2010

9.9.10

LA SECRETARÍA GENERAL CON SU RECONVERSIÓN DINAMITA A LOS JEFES DE CENTRO

La primera medida del nuevo curso político de la Secretaría General de II.PP, ha consistido en la nueva Instrucción 5/2010, sobre funciones del nuevo puesto de trabajo de Coordinador de Servicio Interior, así como las jornadas y horarios de trabajo de dicho personal y posterior circular sobre la aplicación de la misma.
La Administración Penitenciaria esgrime como fundamento esencial de la citada Instrucción: la funcionalidad, la gestión y las nuevas infraestructuras penitenciarias, pero lo que realmente se esconde es la reducción de puestos de trabajo y un incremento paulatino de cargas laborales gratuitamente, repercutiendo directamente en el lacrado de la carrera profesional, y por lo tanto, torpedeando la base de los principios esenciales establecidos recientemente en el nuevo Estatuto Básico del Empleado Público. Ello evidencia una vez más, el desconocimiento histórico de la Administración de por qué fue creado el citado puesto, la funcionalidad y la evolución de las cargas laborales de los mismos en los últimos tiempos, etc.
Esta Secretaria General de II.PP ha pasado del “talante” a la imposición, vulnerando los principios donde reposa nuestra columna legislativa básica del empleado público;

 El derecho a la carrera profesional

 Mesas de Negociación

 Materias Objeto de negociación; “Las que afectan a las condiciones de trabajo”.

 Pactos y Acuerdos…..

La Administración penitenciaria es responsable de la situación del actual organigrama, pero algunas organizaciones sindicales, firmantes del pacto del 2005, han participado activamente y han sido causantes en todo o en parte de la situación en el que se encuentran “los reconvertidos” Jefes de Centro, y las pruebas están en la hemeroteca sindical de los últimos años.
Pero lo que realmente interesa a CSI•F Prisiones es el alcance de la Instrucción, la cual afectará directamente al nuevo puesto de trabajo de Coordinador de Servicio Interior en las próximas décadas, cuando algunos de los actuales altos cargos y responsables de la Administración estén fuera de la Institución y nos dejen esta herencia perniciosa para el desarrollo cotidiano de las funciones de este puesto de trabajo en los Establecimientos Penitenciarios:

 FUNCIONES.-

Se aumentan las mismas considerablemente respecto a las previstas en el R.D. 1201/81 del 8 de Mayo (que se mantiene vigente con rango de resolución del Centro Directivo), asumiendo tareas de control sobre los niveles inferiores en el área de vigilancia, así como la aparición de nuevas funciones en al área de seguridad.
Con la nueva regulación, el antiguo Jefe de Centro pasa de un puesto de control interior administrativo y de información, a un puesto de dinámico; supervisión de movimientos, coordinación y movimientos de todas las actividades diarias del Establecimiento. Por ende asume funciones que eran propias de los Jefes de Servicios y se convierten en su brazo ejecutor respecto a las tareas de las actividades cotidianas del Establecimiento, ejerciendo de Jefe de Servicios “bis” en ausencia del titular de la plaza.
Asimismo un gran porcentaje de funcionarios optaron a la plaza de Jefe de Centro en la provisión de puestos de trabajo, renunciando a la Jefatura de Servicio, por motivos de salud y porque las condiciones laborales eran más favorables por razones de la edad.
Tampoco la Administración ha tenido en consideración que algunos Jefes de Centro pertenecen al Grupo A-2, y que las nuevas funciones atribuidas no corresponden al grupo de pertenencia.
Las nuevas funciones de los Coordinadores de Servicio Interior, debieran ser más propias de una funcionalidad intermedia entre el Jefe de Centro y los Encargados de Departamento, correspondiendo a quien en su día fue propuesto en el borrador del Organigrama como “Encargado de la Oficina de Régimen interior”, ensanchando, de esta manera, el abanico de posibilidades de la carrera horizontal y dando más funcionalidad a las tareas de vigilancia interior.

 RPT.-

El recorte de Rpt,s en dos efectivos, dilapida la carrera profesional que ya estaba enterrada de por sí, constituyendo la única salida digna para optar a un puesto de trabajo con unas características adecuadas a la edad y a los años de servicios prestados en “los patios”.
El propósito del futuro Organigrama Penitenciario consistía en la creación de nuevos puestos de trabajo, no en aprovecharse del cambio de denominación para hacer un recorte de recursos humanos.



Asimismo no se entiende como con la actual tasa de población reclusa se recortan los efectivos, ampliando las cargas, funciones y programas en aras a la “funcionalidad” como único argumento esgrimido por la Administración. Esto es, cuanto menos, un insulto a la inteligencia y una irresponsabilidad hacia los trabajadores y la Institución.



 HORARIOS



La reducción de efectivos implica obligatoriamente un cambio de horario, que es lo que la Secretaria General de II.PP está enmascarando sibilinamente con esta reforma y que ha aprovechado a hacer, a la primera de cambio, por la escasa oferta de Empleo Público y la proximidad de la apertura de nuevos Centros y CIS.



La citada Instrucción afecta a Jefes de Servicios, funcionarios de Oficinas y Funcionarios de V-1, al duplicarse las funciones y la ausencia de los Coordinadores de Servicio Interior en determinados turnos y horarios.



El cambio de horario constituye un cambio en la condiciones de trabajo, obviando esta Administración a la parte social, y por tanto, vulnerando el Art. 37.1.k) del EBEP.



Lo único digno a valorar, en algunos Centros y no en todos, es la supresión del turno nocturno, sin haber previsto la Administración la situación en la que se encuentran otros Centros. La modificación del horario del nuevo puesto de trabajo constituye una disminución respecto a la disponibilidad de los “días de compensación de festivos”, a pesar de que, dependiendo del turno que escoja la plantilla, se podrá realizar mucho más festivos que con el horario nuevo. Además, con dicho horario, los “reconvertidos” Jefes de Centro, a pesar de su edad, perderán aún más poder adquisitivo al tener un mayor número de desplazamientos a los centros y, por ende, el grado de vinculación familiar será menor.





CSIF•PRISIONES procederá a dar traslado a la Asesoría Jurídica de este Sindicato de los antecedentes necesarios para el estudio y, en su caso, ejercicio de las acciones que pudieran corresponder en defensa de los derechos de los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias que pudieran haber sido vulnerados por la Instrucción 5/2010.









6.9.10

OTRA VUELTA DE TUERCA POR LA SUBIDA DE LOS IMPUESTOS

Rechazamos rotundamente la proposición del Sr. Ministro de Fomento, publicada en algún medio de comunicación, sobre subir los impuestos para financiar infraestructuras, ya que podría hacer más difícil la recuperación económica.
Hay que recordar que el Gobierno subió los impuestos a las rentas "menos pudientes" en los Presupuestos Generales del Estado de 2010, cuando decidió incrementar el IVA general en dos puntos a partir de julio del presente año o eliminar la deducción fiscal de 400 euros en el IRPF.
El esfuerzo fiscal de los trabajadores españoles es superior al de los países europeos ya que, si bien, la presión fiscal de las rentas del trabajo es ligeramente inferior en España, también es indiscutible que nuestro salario medio es mucho menor. A nuestro juicio, el problema no es que nuestros impuestos sean más bajos, sino que ingresamos mucho menos en las “arcas públicas” porque la recesión económica ha hundido la recaudación. Por tanto, en lugar de subir los impuestos, la solución podría consistir en aumentar la recaudación alentando y generando actividad económica, luchando contra el fraude y la economía sumergida, la austeridad en la gestión y la supresión de gastos superfluos, etcétera. Bastante están padeciendo ya las clases medias como para que las opriman con más impuestos, impidiendo más el consumo y demorando la tan deseada recuperación económica.
Estas nuevas medidas fiscales serían pagadas por los ciudadanos de las clases medias, que se verían abocados a un ajuste extra de 1.200 euros por hogar. Esta probable subida de impuestos tendría especial incidencia sobre los empleados públicos, que tendrían que afrontar este panorama con unas economías disminuidas tras el reciente “decretazo” del Gobierno por el que sufrimos una reducción de nuestro salario este año y una congelación del mismo en 2011.

Unas nuevas subidas de impuestos constituirían otra vuelta de rosca en la insoportable presión sobre la maltrecha economía de los empleados públicos y de sus familias.