ANÓNIMO en el C. P. Madrid I

VERDADEROS PROBLEMAS

CSI•F SOLICITA, POR ENÉSIMA VEZ, UNA REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA DE NEGOCIACIÓN DONDE SE PUEDAN PLANTEAR LOS VERDADEROS PROBLEMAS QUE PADECEMOS LOS TRABAJADORES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS:

-NIVEL MÍNIMO 18 PARA LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES, ACTUALMENTE TENEMOS EL MÁS BAJO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.

-NUEVO PROGRAMA DE PRODUCTIVIDAD, RECORDEMOS QUE EL ANTERIOR PROGRAMA VENCIÓ EL 31 DE DICIEMBRE DE 2008.

-REVISIÓN DE LAS FUNCIONES Y COMPLEMENTOS ESPECIFICOS.

-PAGO DE LA NOCTURNIDAD.

-LEY DE CUERPOS, JUBILACIÓN ANTICIPADA Y SEGUNDA ACTIVIDAD.

-OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2009.

-ETCETERA, ETCETERA.

COMUNICADO DE PRENSA ASTURIAS

Los sindicatos con representación en el Centro Penitenciario de Villabona, Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP), Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones (APFP), Comisiones Obreras (CC.OO), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), Unión General de Trabajadores (UGT) y Unión Sindical Obrera (USO), queremos denunciar ante la opinión pública lo siguiente:

La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias está procediendo a la incorporación de 350 funcionarios interinos para las prisiones de toda España, intentando paliar la gravísima falta de personal que unida al desmesurado incremento de la población reclusa ha situado a las prisiones en el límite de su capacidad operativa. Estos nuevos funcionarios serán destinados a prisiones de Andalucía, Baleares, Canarias, Comunidad Valenciana, Madrid y Ceuta.

Ni un solo funcionario será destinado al C.P. Villabona, a pesar de las constantes denuncias de masificación y sobre la paulatina disminución de los efectivos de la plantilla de nuestro Centro realizadas en los últimos dos años.

Ante la incapacidad mostrada por la Dirección de Villabona para paliar estos problemas, el pasado mes de Noviembre de 2008 los representantes sindicales trasladamos al Sr. Delegado del Gobierno en Asturias la situación límite que atraviesa Villabona y ,en el mismo sentido, mantuvimos una reunión con el Sr. Virgilio Valero, Director General de Coordinación territorial y Medio Abierto de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, que pudo comprobar en su visita al Centro Penitenciario la grave masificación y falta de personal que padecemos.

Desgraciadamente parece que los escasos compromisos adquiridos en esa visita no permitirán la incorporación de funcionarios que nos permitan desarrollar, convenientemente y con garantías de seguridad, las tareas que tenemos encomendadas.

Por otro lado, la Dirección del Centro demuestra una clara negligencia y falta de responsabilidad al seguir desviando, de forma discrecional, personal del área de vigilancia a otros servicios, a pesar de contar con un 20% menos de trabajadores y un centro pensado para 840 internos que soporta en la actualidad casi 1650. Todo ello pone en riesgo la integridad física tanto de internos como de trabajadores, así como la seguridad del propio Centro.

Exigimos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y al Sr. Director del Centro Penitenciario de Villabona:

1.- Aumento de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) adecuándola a los actuales niveles de ocupación que suponen para la plantilla una carga de trabajo inasumible y que pone en riesgo nuestra integridad física y la seguridad del centro.

2.- Reubicación a los puestos de los que son titulares conforme a la RPT de todos los funcionari@s que desempeñan un puesto de trabajo que no les corresponde en relación al obtenido por concurso.

3.- Supresión de las comisiones de servicio que supongan una disminución injustificada de los efectivos en cualquier área, especialmente en Vigilancia Interior que resulta siempre la más afectada, así como la cobertura de las vacantes “reales” existentes.

4.- Revisión de los Protocolos de Actuación y de las Instrucciones de Servicio adaptándolos a la realidad actual del Centro.

En Villabona a 14 de Enero de 2009

Cobrarán casi un 4% más

Los funcionarios ganarán poder adquisitivo en 2009 por la caída de la inflación

Publicado el 07-01-2009 , por Expansión.com

Los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE), a los que se incrementará su salario en un 3,875%, podrían ganar algunas décimas de poder adquisitivo este año si la inflación sigue cayendo, tal como dan hecho todas las previsiones.

Los empleados públicos pudieron mantener su poder adquisitivo en 2008 y tan sólo perdieron unas décimas, señala el responsable de Acción Sindical de la FSAP-CC.OO., José Gálvez. Sin embargo, para 2009 y que se prevé el panorama se presenta más "tranquilo" para los bolsillos de los funcionarios, que podrían ganar algo de poder adquisitivo después de ocho años de pérdidas, a consecuencia del descenso acusado de los precios.

Los funcionarios tendrán un aumento de sueldo del 2% en 2009, al que hay que añadir un 1% adicional de la masa salarial para igualar las pagas extraordinarias a la mensualidad, más un 0,5% para dotaciones al fondo de pensiones y el 0,375% correspondiente a fondos adicionales, aunque esto no afecta a todos los empleados públicos.

La suma total es un 3,875%, aunque los sindicatos precisan que no es esto lo que va a subir el sueldo de todos los funcionarios de la AGE este año, pues lo destinado a fondo de pensiones es en realidad un salario diferido y los fondos adicionales sólo se aplican a determinados colectivos y servicios.

"La primera congelación salarial nos la hicieron en 1996. A partir de ahí y hasta 2004 perdimos poder adquisitivo. En los últimos cuatro años nos hemos mantenido más o menos", ha subrayado a Europa Press el representante sindical, que advierte además de que en una situación económica como la actual "no sería prudente" congelar los sueldos de los funcionarios porque ello no ayudaría a estimular el consumo.

"La exigua subida no compensa"
Por su parte, en CSI-CSIF también tienen claro que las ganancias de poder adquisitivo que puedan tener los funcionarios este año no compensan todo lo que han perdido en los últimos años. Además, el secretario de Acción Sindical de este sindicato, José Ramón García, criticó, en declaraciones a Europa Press, que los empleados públicos de la AGE sean los funcionarios "peor pagados de todo el país", pues no perciben los mismos sueldos que sus colegas de otras administraciones por mismo trabajo y categoría y carecen de cláusula de revisión salarial.

En este sentido, denunció que los gobiernos autonómicos y locales están firmando acuerdos con cláusulas de revisión salarial "encubiertas", que provocan que las diferencias salariales entre administraciones sean "sustanciales". Así, por ejemplo, un trabajador de una determinada categoría en el Ayuntamiento de Madrid gana una media del 20% más que un empleado de igual categoría que trabaje en la AGE.

Más temporalidad
Por otro lado, Gálvez y García tienen claro que el recorte en un 70% de la Oferta de Empleo Público (OEP) para este año tendrá como consecuencia un aumento de la tasa de temporalidad en el sector público, ahora situada por encima del 30%, porcentaje que incluso se acerca al 40% en el caso de las administraciones locales.

Los ayuntamientos son actualmente las administraciones que más servicios ofrecen. Por ello, el responsable de Acción Sindical de la FSAP-CC.OO. señaló que deberían cuidarse más y tener el personal necesario, sin recortes de plazas y menos en ayuntamientos pequeños y en servicios como el que prestan los bomberos, dos excepciones que se reclamaron en su día y, que según denunció, fueron denegadas.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de CSI-CSIF advirtió de que el recorte de la OEP será "caótico" para las propias administraciones, que crearán "empleo precario puro y duro" en vez de un empleo estable y de futuro.