COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PACTO

Ayer se reunieron los firmantes del pacto y la Administración Penitenciaria, para el desarrollo de los tres puntos pendientes (¿SÓLO TRES?):

• Segunda actividad
• Organigrama
• Nocturnidad y festivos especiales

1. SEGUNDA ACTIVIDAD

La Administración entrega la documentación exigida la semana pasada y
se compromete a elaborar un nuevo documento consensuado con los
sindicatos que se adecue a las exigencias planteadas por BLA BLA BLA BLA
BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA...

2. ORGANIGRAMA

La Administración presenta su borrador de organigrama de centro
penitenciario, flexible y abierto a negociación que, por otra parte, es
análogo al presentado por la parte social BLA BLA BLA BLA
BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA...


3. NOCTURNIDAD Y FESTIVOS ESPECIALES

La Administración nos comunica la posibilidad real de aumentar este año
en uno o dos días los festivos especiales que se retribuyen, con cargo a su
propio presupuesto.
En el tema del pago de noches, la Administración mantiene la postura
adelantada la semana pasada por la Directora General BLA BLA BLA BLA
BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA...

4. RESUMEN

¡Un éxito rotundo!

Con negociadores así no sabemos qué hacemos todavía en la cola de todos los colectivos que hace diez años iban detrás nuestro:

- POLICIA Y GUARDIA CIVIL
- ENSEÑANZA
- JUSTICIA
- AGENCIA TRIBUTARIA
- ETC.

¡MAS DE LO MISMO…. NADA DE NADA!

EL 21-02-2008 SE HA VUELTO A REUNIR LA MESA DE SEGUIMIENTO DEL PACTO Y EL RESULTADO HA SIDO:

¡MAS DE LO MISMO…. NADA DE NADA!

CSI-CSIF LO DIJO DESDE EL PRINCIPIO DE ESTE NEFASTO ACUERDO:

¡ESTE PACTO ES HUMO Y SOLO HUMO!

LA ADMINISTRACIÓN SIGUE TOREANDO A LOS SINDICATOS FIRMANTES, ESTOS TRAGAN CON LA SITUACION Y, MIENTRAS:

¡LOS TRABAJADORES DE PRISIONES CADA VEZ PEOR!

SUS PUNTOS FAVORITOS: SEGUNDA ACTIVIDAD, ORGANIGRAMA, NOCTURNIDAD Y FESTIVOS ESPECIALES:

“HUMO Y NADA MAS QUE HUMO”

CUATRO AÑOS PERDIDOS PARA LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS.

SOLO HEMOS CONSEGUIDO SER LOS ULTIMOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

NOTA DE PRENSA MALLORCA

La sección sindical CSI-CSIF del Centro Penitenciario de Mallorca, por medio de la presente, ante la grave repercusión mediática que ha provocado la noticia publicada en el Diario El Mundo en su edición digital e impresa, en fecha de hoy, sobre el Centro de referencia, queremos expresar ante la opinión pública lo siguiente:
Mostrar nuestra firme y absoluta defensa a la honesta actuación de todos los profesionales de la Institución que representamos, caracterizada por el más escrupuloso respeto a la legalidad vigente y a la buena profesionalidad en el desempeño diario de los cometidos propios de estos trabajadores.
Noticias de este tipo desacreditan y difaman inmerecidamente a todo un colectivo que no se hace responsable de las presuntas acciones de personas individuales, cuya presunción de inocencia ha de quedar plenamente garantizada hasta el esclarecimiento de los hechos.
Presuntas actuaciones irregulares no pueden sembrar dudas sobre la totalidad de este colectivo de trabajadores, quedando plenamente acreditada la entrega y dedicación profesional en su labor constitucional de reeducación y reinserción.
Es por todo ello, que esta sección sindical en representación de todos los trabajadores, solicita el respeto máximo al buen quehacer profesional del colectivo de Prisiones, no pudiendo en ningún caso cuestionar su honestidad y cumplimiento de la legalidad, ante presuntas acciones puntuales en proceso de investigación.
Palma de Mallorca 21 de Febrero de 2008.

PANORAMA DESOLADOR EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS:

REUNIÓN 13.02.08

(ESCRITO SINDICATOS FIRMANTES DEL PACTO )


Asistimos a una nueva puesta en escena de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del 29 de marzo de 2005, ensalzando como logro la presencia de la Directora General.

La Administración recalca a los sindicatos firmantes los puntos del acuerdo cumplidos;
El punto DECIMOCUARTO; “Las Organizaciones Sindicales firmantes promoverán un clima sociolaboral adecuado”, La famosa Paz Social.
El punto DECIMOSEXTO; “El presente acuerdo finaliza su vigencia el 31 de Diciembre del 2008”.
Girando la reunión en tres aspectos fundamentales; Segunda Actividad, Organigrama de un Centro Penitenciario y retribución de noches y festivos restantes.

Segunda Actividad; la totalidad de los informes ya se han recibido, la Secretaria General Técnica del Ministerio del Interior en escrito de 29 de Enero del 2008 procede a elevar el documento definitivo una vez analizados los mismos. (algunos han aprendido mucho en estos tres años de pacto a no decir nada ).

Organigrama de un Centro Penitenciario, dónde las posturas son más coincidentes, más de lo mismo, se habla de un breve espacio de tiempo a puertas de unas Elecciones Generales.

Retribuciones de noches y festivos restantes; Se reconoce que está pendiente su aprobación por parte de Hacienda y que la Directora General no se ha mostrado excesivamente optimista. Traducido al lenguaje de la calle quiere decir que ná de na.

Se reconoce por primera vez, que…..la parte sustancial, la que realmente afecta a los funcionarios de V-1, esa masa funcionarial importante en la negociación se queda sin las retribuciones nocturnas pactadas en el punto DUODÉCIMO y por ende, todo aquella parte del pacto referentes a compromisos como la posibilidad de alcanzar las 14 fiestas generales en vigencia del acuerdo, se queda en aguas de borrajas.

El tema de la Oferta Pública lo desestiman por considerar que la misma cubre razonablemente la apertura de los nuevos Centros y que las plantillas están a rebosar de personal, por lo que creemos que los escritos enviados últimamente a los Centros por ciertos sindicatos sobre el tema es cara a la grada.

No se hace referencia al incumplimiento de la Jubilación anticipada, a la oferta de Empleo Público, a la prevención de Riesgos laborales, formación, al plan de mejoras de las infraestructuras, a la seguridad en los Establecimientos Penitenciarios y al incremento del 1 % de la masa salarial destinado en el Plan de Acción Social. (Todos estos puntos recogidos en el Pacto del 29 de Marzo del 2005).

Ante este panorama desolador, los sindicatos firmantes proponen:

UNA REUNIÓN MÁS.

INTERCAMBIO DE DOCUMENTOS

UNA OFERTA DE PAGO DE NOCTURNIDAD (Esta última sin comentarios).

UNA PENA DE CUATRO AÑOS TIRADOS POR LA BORDA.

VESTUARIO DEL PERSONAL LABORAL

En la Subcomisión Delegada del mes de febrero, se acordó la creación de un grupo de trabajo para tratar temas relacionados con el vestuario de Personal Laboral.

Rogamos nos comuniquéis a la mayor brevedad posible mediante fax o correo electrónico vuestras propuestas sobre vestuario, para tratarlas en la próxima reunión del mes de marzo recabando toda la información posible respecto a este tema.

Fax: 912735923
E-mail: age.interior@csi-csif.es

VOTO PARTICULAR QUE PRESENTA CSI-CSIF A LA APROBACIÓN EN COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ACUERDO POR EL QUE SE ALCANZAN LOS 14000 € BRUTOS ANUALES PARA EL GRUPO 5 DEL II CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE.



CSI-CSIF manifiesta su voto desfavorable al acuerdo alcanzado en la Comisión Negociadora relativo a alcanzar los 14.000 € para el grupo 5 SIN QUE ESTE HECHO SUPONGA UNA SUBIDA RETRIBUTIVA PARA EL RESTO DE GRUPOS DEL II CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE en base a los siguientes argumentos:

CSI-CSIF considera de justicia el que el grupo 5 alcance la cantidad de 14.000 € anuales, así lo ha manifestado de forma reiterada en todas y cada una de las ocasiones en las que ha tenido ocasión en CIVEA o en otros foros de diálogo. Es justo por muchas y variadas razones:

- Porque es de Justicia.
- Porque ya se ha concedido para otros colectivos de la Administración General del Estado, Personal Funcionario y Personal Laboral de Agencia Tributaria por ejemplo.
- Porque existe un claro compromiso político del Gobierno en ese sentido.
- Porque existe la obligación moral de dicho cumplimiento para con todos los trabajadores laborales.
- Etc.

Sin embargo, entendemos que igualmente justo es que el incremento al grupo 5 suponga también un incremento retributivo para el resto de los grupos del Convenio (4, 3, 2 y 1) en los términos que se recogen en la disposición adiciona quinta del mencionado Convenio.

“ Los fondos adicionales que puedan negociarse para 2007 y 2008 y que no fueran necesarios para alcanzar la tabla 2008 que figura en el presente apartado, se distribuirán por la Comisión Negociadora con destino preferente a alcanzar los 14000 € anuales para el grupo profesional 5, manteniendo un equilibrio aceptable en las posiciones retributivas de los restantes grupos de clasificación y a la revisión de los conceptos retributivos vinculados al puesto de trabajo.”

Por lo anteriormente expuesto:

CSI-CSIF VOTA NO AL ACUERDO PRESENTADO POR LA ADMINISTRACIÓN Y PRESENTA VOTO PARTICULAR PARA QUE SEA ANEXADO AL ACTA.

Y para que conste y surta los efectos oportunos presenta este escrito en Madrid a los 24 días del mes de enero del año 2008.

CC.OO EVIDENCIA LO QUE NOS OCULTABA ACAIP

Como os venimos anunciando desde hace cuatro años la FIRMA DEL PACTO ES HUMO, y eso no lo decimos nosotros, lo dice CC.OO, brazo sindical de esta Administración Penitenciaria.

En cuatro años es el primer panfleto que se ve de CC.OO en la Institución ( por eso tiene un valor incalculable ), y es para comunicar al colectivo que han sido engañados, que los incumplimientos han sido sistemáticos y que hipócritamente están liberados del compromiso del pacto, cuando sólo queda un mes para las Elecciones Generales. Dejamos catalogar
este tipo de actitudes sindicales al lector.

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO.

CC.OO tiene la valentía de reconocer que la falta de personal esta vinculada al pacto,
CC.OO tiene la valentía de reconocer que la situación de inseguridad que sufren los Centros Penitenciarios, deriva de la firma del Pacto.
CC.OO tiene la valentía de reconocer que la OEP es frustrante y ridícula.

LEY DE ORDENACIÓN DE CUERPOS PENITENCIARIOS.
CC.OO tiene la valentía de reconocer que descansan en algún cajón y que no se consumaran en esta Legislatura. Lo consideran un grave incumplimiento.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA
CC.OO tiene la valentía de decir que la Administración les ha “ninguneado”.
CC.OO tiene la valentía de decir que la Estrategia de la Administración Penitenciaria ha sido la dilación.

CONCEPTOS RETRIBUTIVOS PENDIENTES
CC.OO tiene la valentía de expresar que la Directora General no se compromete a pagar las noches trabajadas.

SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
CC.OO tiene la valentía de responsabilizar a la Administración del incumplimiento sistemático y por ende la integridad y salud de los trabajadores.

JUBILACIÓN ANTICIPADA
CC.OO tiene la valentía de ni hablar del tema.

COMO ESTARÁ EL PACTO QUE HA TENIDO QUE SER CC.OO LA QUE NOS COMUNIQUE LAS ÚLTIMAS BOCANADAS DEL MISMO TRAS EL OCULTAMIENTO SISTEMÁTICO DE ACAIP.