LA SUPRESIÓN DE LA DEDUCCIÓN DE 4OO EUROS CARBONIZA EL BOLSILLO DE LOS EMPLEADOS PENITENCIARIOS

UNA VEZ PASADA LAS ELECCIONES LEGISLATIVAS, EL GOBIERNO SUPRIME LA DEDUCCIÓN DE LOS 400 €, MANTENIENDOLAS PARA RENTAS INFERIORES A 8.000 €, Y CON CARÁCTER PROGRESIVO HASTA 12.000 € ANUALES.

ESO SUPONDRÁ PARA TRABAJADORES PENITENCIARIOS UN RECORTE DE ENTRE 25 € y 45 € MENSUALES, DEPENDIENDO LOS PUNTOS DEDUCIBLES DEL I.R.P.F.

ASIMISMO EN EL MES DE FEBRERO-MARZO SE ESTABLECERÁ A TRAVÉS DEL B.O.E EL INCREMENTO QUE SUFRIREMOS EN LAS DEDUCCIONES DE DERECHOS PASIVOS Y MUFACE, QUE POR REGLA GENERAL SUELE SER SUPERIOR A LA SUBIDA SALARIAL.

A FECHA DE HOY, TODAVÍA NO SE NOS HA COMUNICADO A LOS SINDICATOS DE LA MESA DELEGADA LA PRORROGA O NEGOCIACIÓN EN MATERIA DE PRODUCTIVIDAD.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

SITUACIÓN CONFLICTO EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE TEIXEIRO A 8/1/10

Continúa la presencia de inspectores en el Centro, quienes se han hecho cargo de la gestión a pesar de que a los medios de comunicación se dice que es la Directora. Se pasan el día de cacería, pero lo cierto es que o no avistan las piezas o se encasquillan  las armas y nada se están llevando al morral.

Transcurridos tan sólo tres días, ya se alcanzó el número aproximado de 150 ausencias justificadas por enfermedad entre los funcionarios de Vigilancia-I, cifra que presumiblemente se corresponde con la de expedientes abiertos. Estimamos que se presenta complicado superar el fin de semana con más de 200 funcionarios de baja. Ya comienzan a producirse ausencias en V.2 por el esfuerzo a que son sometidos y a algunos compañeros de oficinas la presión se les hace insoportable.

El trato a los funcionarios que están trabajando, pertenecientes a V.2, prácticos y aquellos a los que se les exige un mayor número de horas, está siendo bastante lamentable (actitud chulesca, prepotencia…). Demasiada  tensión para tan escasa experiencia. Las muestras de solidaridad que se reciben son numerosas y las noticias de última hora confirman encierros en algún Centro de Galicia. La UNIDAD SINDICAL es posible y únicamente una cuestión de verdadera  voluntad.

A las 18 horas los sindicatos mantienen una reunión con los inspectores, comunicando la decisión de retirar la orden del lápiz óptico hasta su negociación en la Mesa de ADN. Las centrales sindicales valoran en estos momentos la medida adoptada por la Administración.

MONTERROSO

NOTA DE PRENSA

Las Secciones Sindicales en el Centro Penitenciario de Teixeiro de CSI*F, Acaip-USO, CIG, CCOO y UGT por medio del presente desea hacerles llegar el siguiente Comunicado:

Instituciones Penitenciarias finalmente responde a las peticiones de los trabajadores de Teixeiro, y lo hace a base de expedientes disciplinarios, incoados por dos Inspectores desplazados al centro

Ha quedado patente que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tenía una cuenta que saldar con la plantilla de Teixeiro, tras el encierro de los delegados sindicales en el despacho de la actual Directora, el pasado mes de octubre, y no ha dudado en cobrársela a la menor oportunidad.

Desde esa fecha y de una forma al principio sutil se han ido endureciendo las condiciones de trabajo de la plantilla y las medidas de control sobre los trabajadores, algo que curiosamente no se da en ninguna de las otras prisiones gallegas, aumentando la presión sobre los funcionarios del área de vigilancia especialmente. Eso por un lado, al mismo tiempo, y en claro contraste la Administración tan solicita en hacer cumplir sus obligaciones a sus trabajadores, no hizo lo mismo con las suyas para salvaguardar su seguridad, al permitir que el pasado 19 de diciembre familiares de etarras y radicales independentistas insultaran e intentaran agredir a los funcionarios que entraban y salían del centro, todo ello en presencia de la Guardia Civil, la cual no intervino en ningún momento.

Este hecho y la consiguiente campaña de acoso desde el mundo radical, ha pasado factura a muchos trabajadores, los cuales han tenido que dejar de trabajar como consecuencia del estrés acumulado. Pese a ello la actividad del centro ha continuado con relativa normalidad hasta que en estos días suponemos que motivados por las duras condiciones meteorológicas y el hecho de que durante varios días, internos y funcionarios no dispusiesen ni de calefacción ni de agua sanitaria, se ha producido un incremento importante en el número de trabajadores que no han podido acudir a su puesto de trabajo por enfermedad.

Pues bien este hecho que en cualquier empresa no dejaría de ser nada más que un puntual e importante trastorno, en Teixeiro se ha convertido en un magnifico pretexto para que la Administración Penitenciaria trate de dar un escarmiento ejemplarizante ante el aumento de la conflictividad en Instituciones Penitenciarias,   motivada por los propios incumplimientos de la Administración y el colapso en el que prácticamente ha entrado nuestro sistema penitenciario.

Desde el día cinco de enero dos Inspectores venidos de Madrid se han hecho cargo de la prisión, y su primera medida es amenazar con un expediente disciplinario a los compañeros que se encuentran de baja por enfermedad, además de ejercer una presión enorme sobre los compañeros que están trabajando obligándoles a realizar servicios de más de veinticuatro horas y exigiéndoles que firmen un documento en el que se les notifica que tienen obligación de entrar nuevamente de servicio tras unas horas de descanso.

Lo cierto es que realidades como las expuestas dejan en evidencia declaraciones como las realizadas por la Directora de la prisión al desmentir los datos reflejados en un reciente estudio de la Universidad de Santiago de Compostela, los cuales indicaban que los trabajadores de Teixeiro eran los que sufrían un mayor número de casos de acoso laboral de todas las prisiones gallegas por parte de sus mandos.

Las secciones sindicales arriba citadas entendemos que no es de recibo que frente a las legitimas reivindicaciones de los trabajadores, la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias responda con intimidaciones y creando un nuevo problema en vez de resolver la masificación, la falta de personal, la inexistente carrera profesional, en definitiva la desmotivación generalizada de las plantillas de los centros penitenciarios.

En Teixeiro a 07 de enero de 2.010

NOTA A LAS PLANTILLAS

LOS FUNCIONARIOS DE V. INTERIOR-1 DEL CENTRO P. DE TEIXEIRO HAN DICHO BASTA.

Tradicionalmente los funcionarios de prisiones tendemos al conformismo; y, en los últimos años, hemos visto como de día en día nuestras condiciones laborales se deterioran hasta extremos insoportables.

Cuestiones fundamentales como la masificación de los Centros, la carencia de personal suficiente que permita desarrollar el trabajo en unas condiciones mínimas de seguridad y eficacia, la nula clasificación interior (tan vital para la seguridad del interno, del trabajador y del Establecimiento como para la ansiada rehabilitación social), parece que duermen el sueño de los justos. La Administración arrojó a la basura los cinco años posteriores al acuerdo de 2005; tiempo (podríamos retroceder al menos a 2002) en que desde los Centros penitenciarios hemos estado esperando a Godot.

En los últimos meses las cosas, lejos de solucionarse han empeorado y como el diablo cuando se aburre mata moscas con el rabo, la Secretaría General se ha descolgado con una serie de ideas brillantes cuya única intención pensamos, es irritar al colectivo. De otra manera no se entiende el Plan Estratégico de Ordenación de Recursos Humanos, paradigma del desconocimiento de la situación de las prisiones, donde entre otras lindezas consideran nuestro específico demasiado alto y nuestro período de libranza demasiado largo; localizadores, alcoholímetros y lápices ópticos, gasto superfluo donde los haya y la mayor ofensa a nuestra profesionalidad durante las últimas décadas; concursos de traslados bianuales con un baremo todavía más injusto que el anterior; un sistema de unificación de escalas que sólo agrada a una minoría etc, etc. En una actitud IRRESPONSABLE  destierran el diálogo con los trabajadores y nos mantienen en un PERMANENTE ENGAÑO.

Desde principios de año, espontáneamente, la práctica totalidad de la plantilla de interior de Teixeiro inició un proceso de movilizaciones en todos los ámbitos, tendente a excitar a la Administración para que de una vez por todas despierte del marasmo que la domina y aborde definitivamente y con seriedad  los problemas reales que nos lastran. Problemas, en su práctica totalidad, extensivos a otros Centros penitenciarios del Estado.

De nada ha servido que en noviembre pasado los sindicatos del Centro, en UNIDAD SINDICAL, denunciasen ante la Administración y la opinión pública la inaguantable presión a la que  los trabajadores están  sometidos. Hoy nos encontramos de nuevo ante los Inspectores de la Secretaría General y una Dirección manifiestamente incapaz de gestionar el Centro.

Sabemos que el camino va a ser largo, pero la estrategia está marcada y tenemos un valor capital que nos permitirá llegar lejos: la UNIDAD; no nos queda otra opción, porque la situación se ha hecho insostenible. Los trabajadores de TEIXEIRO descubrimos que  “GODOT no vendrá mañana” y hemos salido a buscarlo. Lo ideal sería que nuestros interlocutores tuvieran siquiera una remota idea de lo que es una cárcel, pero…. Eche o que hai.

   SECCIONES SINDICALES DE ACAIP-USO, CC.OO, CIG, CSI*F y UGT.

¿La Secretaria General duda de la profesionalidad de los Funcionarios de Vigilancia?

LAPIZ OPTICO

El 23 de Octubre de 2008 CSIF solicitó a la Secretaría General una reunión con todos los sindicatos en la que se abordasen los motivos para implantar este nuevo sistema de rondas nocturnas. Desde entonces, y tras reiterados intentos de analizar este asunto, ni Sindicatos ni Administración hemos sido capaces de explicar a las plantillas, dónde reside la operatividad del nuevo sistema de rondas nocturnas que de manera paulatina se está implantando en todos los centros penitenciarios.

Más allá de vagas apelaciones a la “seguridad personal” de los funcionarios que algunos mandos hacen, nadie comprende por  qué la Administración ha decidido gastar cantidades ingentes, de un dinero que dicen que no hay, precisamente en la franja de trabajo que menos problemática ocasiona y donde la seguridad, tanto personal como del Centro, se encuentra más garantizada. No existe ningún dato objetivo conocido que aconseje sustituir el actual sistema de rondas nocturnas.

Entonces, ¿Por qué el desmesurado interés de la Administración?, ¿Por qué su obsesión en reforzar un control sobre los funcionarios aplicando medidas de empresas privadas de seguridad, precisamente en una franja horaria que no da problemas, donde es prioritaria la labor asistencial a la de vigilancia activa propiamente dicha? (Existen sistemas de seguridad y personal especialmente dedicados durante la noche a evitar una posible fuga), seguridad que en absoluto se incrementa con el nuevo sistema en los Módulos.

¿Pretende la administración crear un grupo especializado para las noches? ¿Forma parte el nuevo sistema de rondas nocturnas de un plan para desmontar el actual sistema de horarios?

En las intervenciones de Gallizo en el parlamento, mientras tuvo vigencia el Acuerdo 2005-2008, ya habló de esto. (Octubre 2008)

¿Debemos entender que existió un pacto tácito de los sindicatos firmantes de aquel Acuerdo para la implantación consensuada del localizador y del lápiz óptico?

Durante todo este tiempo transcurrido se nos ha dicho, “tranquilos”:

Ø  “la UNIFICACIÓN se para”,

Ø  ”lo de los AYUDANTES DE TRATAMIENTO no va adelante”,

Ø  “el BAREMO, no se atreven a cambiarlo sólo con la firma de CCOO y UGT”,

Ø   “el CONCURSO BIANUAL no es legal…”

Ahora nos dicen: “LOS HORARIOS NO SE TOCAN”, y algunos insisten (parece que habiendo olvidado los incumplimientos del Acuerdo 2005-2008), “cuando ACAIP vuelva a las mesas se acabarán las injusticias”.

Pero lo cierto es que hoy existe UNIFICACIÓN, módulos de TRATAMIENTO(con funcionarios asignados a dedo y perpetuidad) y módulos CLOACA, un nuevo BAREMO más injusto que el anterior, el CONCURSO no se resolverá hasta el 2011, seguiremos con nivel 15 hasta que se desarrolle el EBEP y no les quede más remedio que aplicárnoslo, se incrementa el número de internos, la carga de trabajo, la ausencia total de autoridad del funcionario de vigilancia, se relaja al máximo la aplicación de un reglamento y una normativa ya de por sí absolutamente permisiva y poco expeditiva, se sigue construyendo la cárcel de molinillo para afuera, etc. 

Mientras en la jungla, cada Centro lucha solo, abandonado a su suerte, y todos, por interés, desinterés o simple cobardía participamos de la puesta en escena de esta ceremonia de confusión.

Por el bien de todos, mostremos firmeza, no admitamos ni un solo cambio más en las condiciones laborales hasta que estas sean pactadas por las organizaciones sindicales mayoritarias.

Detener la implantación del lápiz óptico debe convertirse, hasta que sea negociado con transparencia, en un asunto prioritario para las organizaciones sindicales, por su dignidad, y por la del propio colectivo al que representamos. Así lo entendemos en CSIF, al tiempo que advertimos que las nuevas IMPOSICIONES traerán consecuencias.

Madrid a 5 de enero de 2010

C. P. CORDOBA

Un islamista fanatizado vinculado al 11M quiso amargarles y arruinarles el Fin de Año a un grupo de trabajadores del centro penitenciario de Córdoba.

Mientras la gran e inmensa mayoría de los españoles cena con su familia, se prepara para contar las uvas y descorchar el champán, se ríe con el último programa de humor del año o formula buenos propósitos para los próximos meses, otros ciudadanos velan por su salud en hospitales, otros patrullan las calles, otros están alerta ante un posible siniestro y en los centros penitenciarios los funcionarios de prisiones vigilan y custodian esa noche  a algunos peligrosísimos individuos que han participado en siniestros y conocidos  atentados, a otros que han maltratado y asesinado a inocentes mujeres, o también a quienes han abusado de indefensos niños.

Un centro penitenciario no echa el cierre y trabaja veinticuatro sobre veinticuatro horas los 365 días del año con el  objetivo fundamental encomendado por la Constitución de reinsertar a tales individuos.

Este último día 31 un islamista fanatizado vinculado con el 11M y recluido en el centro penitenciario de Córdoba destrozó su celda y sus pertenencias personales, y haciéndose con un cristal en una mano y un objeto punzante en la otra, amenazó de muerte a un grupo de funcionarios que lo vigilaban y custodiaban, mas a un subdirector de seguridad y un subdirector médico que velaba por su salud.

Una vez agotado todo diálogo y de resultas de la intervención de los profesionales penitenciarios con el objeto de reestablecer la normalidad regimental, dos funcionarios de prisiones resultaron lesionados  necesitando de una primera asistencia en la enfermería del centro, siendo posteriormente uno de ellos atendido en un hospital con carácter urgente donde se le practicó una radiografía maxilo facial, se le administró medicación y aconsejó reposo domicilario. Los dolores de este compañero fueron tan fuertes que le  impidieron celebrar la Nochevieja con su familia como cualquier ciudadano español normal y corriente. El 1 de enero tampoco se encontraba en condiciones de acudir a su puesto de trabajo.

Cuando ocurren estos casos siempre se nos responde con una insensibilidad que uno no tendría ni con su peor enemigo aduciendo que estos gajes del oficio entran en el sueldo, cuando tan difícil no es de entender que no se pagan con nada.

La profesionalidad de estos compañeros resolviendo conflictos no puede ni debe ponerse en duda pues son muchos los que fiscalizan constantemente ese saber hacer: desde sus superiores jerárquicos a otros profesionales de la justicia o de la medicina,  pasando por la inspección penitenciaria, los mass media, defensores del pueblo, asociaciones de derechos humanos,  ong,s varias, etc… ; pero sí deberían cuestionarse los medios que la Administración les proporciona para, repito, resolver esos conflictos puntuales, pues en la mayoría de los casos ni son  modernos, ni eficaces,  ni responden a la filosofía de lo que debe ser un centro penitenciario del siglo XXl, ya que sabido es que la Administración penitenciaria que tan generosa se muestra en conseguir algunos objetivos  tratamentales y en cuidar una imagen virtual que en nada se parece al día a día ,  racanea sin embargo en actualizar plantillas y escatima y usurea  en el área de seguridad, uno de los dos pilares que sostiene el enorme edificio sobre el que aposenta sus reales el controvertido mandato constitucional 25.2.

Fdo. Delegado CSI-F en Córdoba.