SUBCOMISIÓN DEPARTAMENTAL

ORDEN DEL DIA:
1. INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:
2. ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES
3. ASUNTOS RELACIONADOS CON EL VESTUARIO
4. OTROS ASUNTOS DE INTERES

Previamente a la Subcomisión tuvo lugar la reunión de Salud laboral en la que se trataron 3 casos, de los cuales todos han sido valorados favorablemente. Dos casos suponen traslado de centro y otro implica una adaptación del puesto.




La subcomisión se inicio con la presentación del nuevo Subdirector de Personal D. Santos Rejas.




1.INFORMACIÓN SOBRE ASUNTOS PENDIENTES:



• La Dirección General aporta la siguiente documentación :



* Informe sobre la turnicidad A de los oficiales sanitarios y asistenciales: CSI-CSIF ante la propuesta de supresión de dicha modalidad por parte de la Dirección General, solicitó la argumentación sobre esta decisión, pues implicaba la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para este colectivo.


* Documento acreditativo sobre el Personal Laboral Temporal durante el año 2005, correspondiente a la Dirección General. Conclusión: Plazas solicitadas 89 y plazas autorizadas por el MAP 60. Queda pendiente la aportación del Organismo Autónomo sobre esta materia.


* Documento Resumen de la Petición de Oferta de Empleo Publico solicitada por la Administración Penitenciaria al MAP. Total 684 a la espera de ser convocadas.


* Documentos sobre los efectivos (RPT) por centros penitenciarios, por categoría, especialidad, tipo de personal ( fijos, interinos y vacantes), entendiendo por interinos aquellos que cubren una vacante y no una sustitución.




*Presupuesto para Escuelas Infantiles. La Dirección General informa que el método ha cambiado que ahora depende de la Administración del Centro. CSI-CSIF manifiesta que aunque dependa del Departamento de Administración de cada centro, deben informarnos sobre qué cuantía anual se destina a las Escuelas Infantiles para la adquisición de material y seguiremos insistiendo en la clarificación de esta cuestión.



*C.P LEON Escrito de la Delegada solicitando información sobre la obligatoriedad o no de colegiación de los Trabajadores Sociales que trabajan dentro de IIPP.



La Administración contesta que todavía está estudiando el tema por falta de documentación acreditativa sobre este asunto. CSI-CSIF expone que si la colegiación fuera obligatoria, correría de parte de la Dirección General.



*C.P Navalcarnero: Durante la reunión asiste un compañero OSA del centro afectado. Se transmite a la D.G. la problemática acontecida a raíz de la supresión de los grupos para realizar los festivos en la turnicidad B. La existencia de dichos grupos facilita la distribución mas equitativa y el conocimiento con antelación de los festivos trabajados a lo largo el año.


La Dirección General contesta que hablará con la Dirección del CP de Navalcarnero para llegar a un consenso, ofreciendo un cuadrante de turnicidad para los días festivos, similar al utilizado para los fines de semana. Nos informarán en la próxima reunión.





2. ESCRITOS DE TRABAJADORES




C.P ALHAURIN DE LA TORRE MALAGA: Trabajadora Social presenta reclamación de cantidad solicitando complemento de atención al publico.



La Dirección General responde que se lo ha hecho llegar como reclamación previa y por consiguiente le contestará personalmente en los próximos días. De todas formas nos anticipa que la respuesta será negativa.






C.P OCAÑA II: oficial de mantenimiento y oficios (Electricista) solicita que se le reconozca funciones de superior categoría.



C.P SEVILLA: Oficial de servicios Generales solicita el cobro de la diferencia salarial por ejercer funciones de superior categoría.



Respecto a estas dos solicitudes, la Dirección General responde que van a hacer la comprobación oportuna sobre si existe vacante sobre la RPT de cada centro, y si así fuese, pedirán un informe a cada Director sobre si efectivamente estos trabajadores están realizando dichas funciones de superior categoría, en cuyo caso se le abonarían la diferencia de sueldo en los términos determinados por el Convenio Único.





3. ASUNTOS RELACIONADOS CON EL VESTUARIO




CSI-CSIF es el único sindicato que aporta un documento sobre propuestas de mejora del vestuario.


En resumen se solicita la ampliación de prendas a varios colectivos (TMSA Ocupacionales, Técnicos y Oficiales de Servicios Generales, TEJIs, Ordenanzas, Oficiales Sanitarios y Asistenciales y Farmacéuticos). Así como la inclusión de un chubasquero para todo el colectivo y la mejora sustancial de la calidad de las prendas, lo que significaría un mayor presupuesto para el vestuario del próximo año.


Se solicita también que se haga llegar a los Administradores escrito con la obligatoriedad de distinguir las prendas de los Técnicos y Oficiales de Servicios Generales (Cocina y Lavandería) de las utilizadas por los internos y que exista la posibilidad de elegir entre color verde o blanco para los pijamas del colectivo de oficial sanitario y asistencial(OSA). Asimismo se solicita la dotación de pijamas de tejido mas grueso para la época de invierno para este colectivo.



La Dirección General contesta que estudiará el tema y, en vista de los nuevos presupuestos para 2006, tomará las medidas oportunas. No obstante, en la Subcomisión se acuerda que en Enero como muy tarde se tomaran decisiones relativas al vestuario.


Para concluir este tema, la parte social detallamos que es necesario incrementar la calidad del vestuario y que por lo tanto supondría un incremento de presupuesto. También solicitamos el catalogo de prendas por colores y las prescripciones técnicas del vestuario por colectivos





4. OTROS ASUNTOS DE INTERES




CSI-CSIF entrega a la Administración Penitenciaria escritos sobre :



• Los TMSA Ocupacionales y Deportivos se han constituido como Asociación, denominándose O y D ( Ocupación y Deporte), mediante la cual expresa sus reivindicaciones.



• TMSA Trabajadores Sociales: mediante escrito solicitan cuestiones referentes a: recursos humanos, recursos materiales, ejecución de RD 515/05, trabajo con población inmigrante, trabajo con casos de violencia domestica, trabajo con población con enfermedades mentales y otras cuestiones de interés para el colectivo.



CSI-CSIF desea conocer la postura de la Administración penitenciara a raíz de los escritos presentados, de estos colectivos.






CSI-CSIF PIDE INFORMACION SOBRE:



• Novedades con respecto al intención de la Directora General de preparar un nuevo proyecto que permita que las madres reclusas puedan convivir con sus hijos en otros centros “ menos agresivos” sobre . Tras las declaraciones efectuadas a la agencia EFE


¿Que perfil tienen que cumplir las madres reclusas seleccionadas para participar en este proyecto?


¿ A Que tipo de centros “ menos agresivos” se refiere?.


¿ Que pasaría con el colectivo TEJI?




• Cursos de reciclaje para: cocina, mantenimiento y oficiales sanitarios y asistenciales.
La Dirección General responde que este tema le compete a Formación y que se hace el reparto para todo el año y para todos los colectivos.


• Información sobre el cobro de los días especiales correspondientes a 2005: Madrid I: llevan desde enero sin cobrar.




Responde la Dirección General que viene aprobado en diciembre para saber el computo total de los días van a computar los días trabajados y se cobrará todo junto.



• Información sobre el proceso de los reconocimientos médicos. Existen quejas puntuales sobre seguridad y pruebas médicas. En general y para el personal laboral ha bajado mucho la calidad del reconocimiento con respecto a años anteriores, pues no compartíamos contratación con el personal funcionario.



La Administración Penitenciaria dice que recogerá todas las quejas particulares y generales para la mejora del servicio en años posteriores.



La parte social transmite que en algunos centros no se esta dando facilidades para ir al reconocimiento. CSI-CSIF manifiesta que es penoso que tengan que ocurrir estas situaciones pues el reconocimiento es un día al año y dado el contexto laboral tan precario que nos acontece que indignante tener que rogar para ir a disfrutar de un derecho.


El Subdirector General de Personal recoge las quejas y contesta que dado que es la primera vez que se hace de forma global para todo los empleados penitenciarios, se irán valorando todas las anomalías con la intención de subsanar las mismas.