VISITA DE LA DIRECTORA GENERAL AL C.P. DE MONTERROSO-(LUGO)

La Sección Sindical de CSI.CSIF solicitó una entrevista con ella, a la que asistieron los representantes de CIG y USO. Los demás nada tendrán que plantear o bien están disfrutando de los rayos solares. Tuvo una duración aproximada de 45 minutos y el tono puede decirse que fue en todo momento correcto.
Se le hizo entrega de un escrito acompañado de unas 300 firmas de funcionarios de las plantillas de Bonxe y Monterroso, solicitando que al menos parte del dispendio producido con el uniforme se corrija y destine a eliminar las sangrantes diferencias retributivas existentes por ejemplo entre un Centro de la categoría 2.2 y un Centro Tipo.
Al mismo tiempo, se le plantearon una serie de asuntos sobre los que transcribimos preguntas y respuestas con rigor e ineludible crudeza en algunos casos. Que el personal ande un poco desorientado no quiere decir que no sepa analizar y las cosas desgraciadamente son como son, nos guste más o menos admitirlo.

REDUCCIÓN DE CATEGORÍAS

Pregunta: En anterior visita a los Centros de esta provincia en el año 2005, Ud. reconoció que el trabajo que realiza el personal era esencialmente el mismo que en otros; con los cuales tenemos más de 120 euros mensuales de una diferencia que se incrementa con el Pacto de 2004. Igualmente, Ud. se comprometió a corregir esta injusticia. ¿Qué avances se produjeron en este sentido?:

Respuesta: A mi no me tenéis que convencer, yo ya lo estoy. Tenéis razón y es conveniente y necesario. El trabajo de los Directores no es el mismo con 1.500 que con 400 internos, pero el del funcionario sí. Incluso se trabaja más por la falta de comodidad de los Centros y el contacto directo. Aquí los funcionarios tienen un conocimiento perfecto de los internos y en otros, por su arquitectura, no; con lo que esto conlleva una gran implicación en el trabajo. Esto hay que presentarlo en el ámbito de negociación y CONVENCER A OTROS SINDICATOS (sic).

CUMPLIMIENTO ACUERDO 2004

Pregunta: ¿Qué materias están cerradas: aumento niveles y RPTs, funciones, jubilación anticipada, nuevos puestos y al parecer nuevos horarios?:

Respuesta: Está todo abierto, no hay nada cerrado. Sólo está completa la segunda actividad. De eso deberían informar los Sindicatos de Madrid que están en el Pacto y sino se puede pedir a los Directores, que poseen esa información.


LÁPIZ ÓPTICO Y ABONO NOCHES

Pregunta: ¿Considera Ud. que con al parecer un pretendido abono de 3 euros por noche, está justificado un cambio en las condiciones de trabajo del personal, que tendrá que hacer uso de un lápiz óptico durante cada hora del servicio nocturno?. ¿Qué beneficios se obtienen con esta rigidez puesta a prueba en algunos Centros y que posiblemente se hará extensiva a todos?:

Respuesta: No hay nada sobre ninguna compensación por utilizar el lápiz óptico, solo se hace con carácter experimental. No está previsto ponerlo en otros sitios. Se tratará de ver la aplicación de algún dispositivo tipo busca que hay en otros países de Europa, para poder localizar al funcionario en caso de tener algún problema; para mayor seguridad del funcionario, no para establecer rigidez en las rondas nocturnas, que están bien como se vienen realizando. Ante la matización de que el factor sorpresa, variando recorridos y horarios, contribuye a mayor seguridad, responde que está totalmente de acuerdo.

SEGURIDAD DILIGENCIAS JUDICIALES/JUICIOS ORALES.

Pregunta: En los juicios orales continúan utilizando nombres y apellidos delante de los internos. Exigimos de la Dirección General realice las gestiones necesarias para evitar que los internos tengan tantas facilidades para conseguir datos personales de los funcionarios.

Respuesta: Creíamos que esto no pasaba. Toma nota (dirigiéndose al Jefe de Gabinete), que haremos un escrito al Consejo General del Poder Judicial para que se solucione este problema.

UNIFORME

Pregunta: Se le informa que hay señalados dos días continuos durante el mes de julio, en que la mayoría de los funcionarios están librando o de vacaciones. ¿Lo considera razonable?:

Respuesta: Se llamará a la empresa para que ponga más días para el tallaje. El uniforme a primera vista es de mejor calidad y diseño, así como más agradable. Está de acuerdo con la petición de todos en mejorar la calidad y el servicio. Pensaba que traían prendas y calzado para poder ver y probar.

EQUIPARACIÓN CON LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Pregunta: Existe un descontento generalizado por la discriminación con otras prisiones y Comunidades. Pedimos como primer paso la eliminación de las diferencias con un Centro Tipo y como objetivo final, ya planteado en la primera reunión para fijar un calendario de la negociaciones que posteriormente condujeron al denostado Pacto entre Sindicatos y Administración, la equiparación con Cataluña.

Respuesta: Es lógico, pero las Comunidades siempre tienen ventaja, ya que ellos piden más y más al Estado y éste no puede acudir a la Unión Europea a pedir; pero lo ve razonable.


ASUNTOS RELATIVOS AL CENTRO

a) Oficinas.

Pregunta: Las oficinas adolecen de luz natural y ventilación. Falta espacio para unificar las oficinas de Régimen y Tratamiento, de acuerdo con la Instrucción al efecto. A la vista de la necesaria distribución de expedientes con los que únicamente trabaja un funcionario, en casos de ausencia de éste por permisos, vacaciones, etc. es necesaria una cobertura con otros. ¿Se contempla la posibilidad de aumentar las RPTs de funcionarios de oficinas?:

Respuesta: Se tendrá que valorar en cada Centro. Se implantarán medios técnicos y formará a las personas que tienen estos puestos. No se pueden poner 10 ordenadores y luego poner a 10 personas más. Se verá la gente que se necesita, en función de que se pueda hacer el trabajo y si es necesario se aumentarán las RPTs. Los Directores conocerán las necesidades y de acuerdo con vosotros se podrá solicitar el aumento en función de las mismas, una vez implantadas las mejoras técnicas.
Insistimos en que viese las condiciones reales de las Oficinas del Centro y una vez finalizada la entrevista, la acompañamos y pudo comprobarlas, reconociendo la necesidad de espacio y de acometer las oportunas obras.

b) Aplicación unificación escalas.

Pregunta: ¿Cómo se aplicará en este Centro, trabajando un solo funcionario por Módulo?. ¿Podrán trabajar las mujeres solas o habrá discriminación por razón de sexo a la hora de poner los servicios?:

Respuesta: Hay una norma aprobada por el Parlamento, que nos obliga a todos. Pasarán años, igual 10, para que los Centros tengan problemas efectivos.
CSI.CSIF matiza que a nosotros lo primero que nos preocupa son las personas y estamos convencidos de que éstas no tardarán en tener problemas, lo cual ya habíamos explicado antes de aprobar la Ley, responde: “habrá que hacer un catálogo de puestos de trabajo y quién los va a cubrir. Ya estamos en eso”.

PREGUNTAS DE OTROS SINDICATOS

CIG, sobre funcionamiento interfonos entre celdas y Jefatura de Servicios; señalando que ya el Director había enviado un presupuesto de 30.000 € para reparar el sistema y que es poco dinero se debe solucionar cuanto antes.
USO; plantea la renovación del carnet profesional, que caduca en el año 2008, respondiéndole la Directora General que harán uno nuevo con microchip y más moderno. Igualmente, agradece el aumento de RPTs en las oficinas de algunos Centros (cita Teixeiro), aunque no sabe si fue coyuntural o fruto de la petición.

Monterroso, 12 de julio de 2007
SECCIÓN SINDICAL CSI.CSIF