Plan Estratégico de Entretenimiento Sindical.

A falta de un nuevo Pacto con los Sindicatos representativos en la Mesa Delegada, la Administración se desmarca con el desarrollo de un Plan Estratégico que resume la deriva y la falta de rumbo en la que se encuentra asumida nuestra Institución. CSI•F lo considera el nuevo Plan Estratégico de Entretenimiento Sindical.

“Producto de la casualidad” y utilizando métodos ya utilizados en el 2004 (divulgación por parte de ACAIP del preacuerdo alcanzado con M. Gallizo ), la Secretaría General de II.PP , intenta de nuevo sofocar otra movilización, en este caso, convocada por CSI•F Y USO-ACAIP en las puertas de Alcalá 38-40 con la misma estrategia diseñada cinco años atrás, que no es otro que la divulgación de este Plan Estratégico unido al Organigrama, con la ayuda esta vez inestimada para su divulgación de UGT.

“ Producto de la casualidad”, esta movilización la vuelve a convocar CSI•F (justamente después del 5º aniversario de la última gran movilización del colectivo, 24 de Noviembre del 2004), esta vez al lado de uno de los sindicatos firmante del acuerdo. El tiempo ha dado la razón a CSI•F a pesar de que los ríos de tinta sindicales derramados en los Establecimientos han condecorado las bondades del pacto y ocultado las realidades del mismo.

“Producto de la casualidad”, la poca seriedad y las prisas surgidas del este plan Estratégico, conformando el mismo una tormenta de ideas con poco o nulo conocimiento del medio. Incluso podríamos decir taxativamente que está incompleto si de verdad hablamos de Ordenación de Recursos Humanos, a pesar de que nos encontramos frente a un borrador.

Un Plan Estratégico que desvía la atención y que no aborda un plan estratégico global que solucione los problemas reales del colectivo; Problemática con la antigua escala Femenina, lápiz óptico, Trabajos en Beneficio de la Comunidad , Incremento de las Cargas Labores, Masificación, Incremento de agresiones a funcionarios, cumplimiento del Pacto 2005. Pudiendo afirmar que uno de los pocos compromisos llevados al efecto fue la paz social con los UGT,USO-ACAIP y CC.OO( Punto decimocuarto del Acuerdo del 2005), a pesar de constituir el pacto más largo de la historia democrática de Instituciones Penitenciarias.

Si a esto unimos los nuevos retos y las pocas previsiones que existen sobre las consecuencias de la nueva Reforma del Código Penal y el aumento incesante de internos con enfermedades mentales confirmado por la Fundación Española de Psiquiatría y Salud Mental ,nos encontramos con un panorama bastante desolador, dónde los Centros de Nueva Creación se encuentran saturados y masificados de población reclusa sin que suponga un balón de oxígeno para el resto de Establecimientos.

Nos parece indignante que la Secretaría General de II.PP, nos presente un borrador haciendo hincapié en la elaboración de un Código Ético del personal que trabaja en prisiones (Estatuto Jurídico). No se puede exigir de lo que se carece, a pesar de que nuestro colectivo siempre ha demostrado no sólo ante la opinión pública sino también Institucionalmente nuestra profesionalidad e integridad ética.

Nos parece indignante que pese a los pactado en el acuerdo del 2005 en su punto Quinto; “ SI NO HAY ACUERDO UNÁNIME ENTRE LAS PARTES, SE MANTENDRÁ EL ACTUAL ACUERDO DE HORARIOS Y, POR CONSIGUIENTE LA INSTRUCCIÓN QUE LOS DESARROLLA”.

La Administración en un alarde de prepotencia no cumpla lo pactado e intente abrir un debate inexistente y fuera de toda órbita real, PRODUCTO DE DESCONOCIMIENTO PROFUNDO DEL SECTOR.

Si existe algún cambio es para mejorarlos dada la gran distancia existente de los Establecimientos penitenciarios de la Urbe.

El único debate que debe existir para CSI•F es avanzar en la ampliación en la Instrucción de Jornadas y horarios introduciendo del 24 por 96 para V-1 y Acumulación de jornada laboral para OFICINAS, previa votación de las plantillas, lo demás es una declaración de guerra con CSI•F.

Nos parece indignante que se hable de una modificación de la estructura retributiva cuando no se ha alcanzado el cumplimiento del pago por nocturnidad.

Nos parece indignante que se vuelva a regular la Segunda Actividad cuando fue uno de los puntos incumplidos del pacto.

. Firma del acuerdo 2005 firmado por ACAIP-USO, CC.OO. y UGT, punto sexto; “Se propone establecer como base los 55 años de edad y 30 años de servicio en Instituciones Penitenciarias (de los cuales al menos 20 serán de servicio interior ), o bien 58 años de edad y 30 de servicio en cualquier puesto de trabajo en Instituciones Penitenciarias, de tal forma que la cuantía económica a percibir por el funcionario se reduciría un 20% los complementos fijos y periódicos hasta cumplir la edad de jubilación legalmente establecida”.

No se puede debatir un plan estratégico de recursos humanos sin mentar, ni prever un pacto mínimo de Oferta de Empleo Público, aplicado por la Administración unilateralmente a espaldas de las Organizaciones Sindicales.

Debatir un plan estratégico de Ordenación de los recursos humanos sin mentar los medios humanos idóneos es como realizar un master en Oceanografía sin haber visto nunca el mar.

No se puede debatir, con una puesta en funcionamiento de la creación de los nuevos puestos sin la aprobación y firma del Organigrama por parte de las Organizaciones Sindicales más representativas en el Sector.

No se puede debatir sin dotaciones presupuestarias, pues el factor humano sin medios, convierte un plan estratégico en un juego de estratego.

Si la Oferta de Empleo Público, no incrementa las Rpt,s indiscutiblemente la creación de los nuevos puestos de trabajo tendrá consecuencias imprevisibles sobre todo para los niveles inferiores y más en concreto para V-1 y V-2 al sufrir un detrimento de sus efectivos en aras a otros puestos de nueva creación.

Por lo tanto este Plan estratégico desvía la atención de lo realmente importante y mínimamente exigible a la Administración Penitenciaria y abre un debate que no solo entierra el cumplimiento del Acuerdo del 2005 sino que también intenta por otra parte recortar derechos adquiridos ; horarios, segunda actividad, modificación del proceso de acceso, concursos bianuales, modificación de los complementos de productividad y específico………..

CSI•F no entrará a debatir nada hasta que no se cumpla lo pactado en el acuerdo del 2005, la fiabilidad y el compromiso de nuestra Secretaría General es nulo.