Blog COmenTO

DESPUÉS DE LOS RECORTES, LOS APLAZAMIENTOS

2011-01-12T12:28:00.002+01:00

Debemos recordar que la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida (BOE de 7 de octubre de 2009), que debía haber entrado en vigor el pasado día 1 de enero de 2011, en síntesis, establece que se concederán permisos de CUATRO SEMANAS por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.

Sin embargo, la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 (BOE de 23 de diciembre de 2010), establece en su Disposición final Decimotercera la modificación de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, por la que se da nueva redacción a la disposición final segunda de la citada Ley en los siguientes términos:

«Disposición final segunda.

La presente ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2012.»

La ya citada Ley 9/2009, de 6 de octubre, vino a suponer una clara apuesta por la conciliación de la vida familiar y laboral y por la corresponsabilidad en el seno familiar, de aquí que manifestemos nuestra disconformidad con la anteriormente citada modificación contenida en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, toda vez que supone el aplazamiento de la entrada en vigor de aquélla, lo que unido a la desaparición del “cheque bebé”, supone un duro golpe para las familias.

Por tanto, en virtud de lo dispuesto Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, concretamente en lo establecido en su Disposición final Decimotercera anteriormente citada, en síntesis, todo quedará como estaba: el permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo tendrá una duración de QUINCE DÍAS.

CIERRE MÓDULO MUJERES DEL C.P. MURCIA

2010-11-13T20:16:00.000+01:00

Reunidos el día 12 de noviembre con el Director General de Recursos y el Subdirector General de Recursos Humanos con los sindicatos ACAIP, CC.OO., CSIF y UGT, abordamos el cierre del Departamento del mujeres del Centro Penitenciario de Murcia, a acordándose lo siguiente:

El modulo de mujeres del Centro Penitenciario Murcia se cerrará coincidiendo con la apertura de Campos del Río.

Las funcionarias que soliciten el traslado en éste concurso a Campos del Río conservarán las mismas condiciones de trabajo que están desarrollando en éste momento, es decir, que mantendrán su puesto de encargada o genérica y que no perderán su pertenencia a la escala femenina. Se van a convocar 5 plazas de Encargada de Departamento y 10 de genérico interior, comprometiéndose la Administración a que aquellas trabajadoras que hayan pedido el traslado y no hubiesen conseguido la plaza en el concurso, sean adscritas DEFINITIVAMENTE al Centro Penitenciario de Campos del Río. Esta adscripción se llevará a cabo en el momento que se resuelva el concurso de traslados y se cierre el Departamento de mujeres.

Las funcionarias que no pidan en el concurso de traslados se unificarán en el Centro Penitenciario de Murcia, pudiendo pasar a desempeñar servicio en los módulos de hombres.

La Administración nos informa que las plazas a resultas de encargada y genérica interior mujeres no van a ser cubiertas en el concurso de traslados.

Respecto a si se dotará de un servicio de autobús para funcionarios al Centro Penitenciario de Campos de Río, el Director General lo niega por completo, informándonos que se están haciendo gestiones con los ayuntamientos de la zona y empresas de autobuses para que el transporte regular llegue hasta la prisión en las horas de entrada y salida de los funcionarios.

Durante el año 2011 se empezarán a remodelar los módulos del Centro Penitenciario de Murcia, empezándose por el módulo de mujeres.

La apertura de Campos del Río coincidirá con la resolución del concurso de traslados, que se prevée que sea para finales de marzo o primeros de abril.

También abordamos otras cuestiones como es el asunto de que no hayan salido a concurso las plazas de de Coordinador de Servicio Interior a lo que la Administración nos informa que van a cubrirse en comisiones de servicio local, es decir, que se cubrirán con los funcionarios que tengan su plaza en el Centro Penitenciario de Campos del Río.

Sección sindical CSI·F C.P. Murcia

SE PONE EN CUARENTENA UN MÓDULO DE LA PRISIÓN DE ALGECIRAS

2010-11-02T20:34:00.000+01:00

Una vez más se ponen en riesgo las condiciones de trabajo de los profesionales del Centro Penitenciario y la salud de sus familiares .Tras detectarse varios casos de paperas por parte de los servicios médicos del centro, la Dirección del mismo opta por seguir el protocolo de seguridad y decretar un período de cuarentena en el citado módulo. Las medidas especiales consisten en prohibir la entrada y salida de internos del módulo y la obligatoriedad del uso de mascarillas en todo el departamento, suspensión de cualquier tipo de comunicación, suspensión de cualquier salida a dependencias judiciales hasta nueva orden. Las medidas no sólo van dirigidas a los internos sino también hacia los funcionarios que prestan allí servicio, los cuales deben haber nacido con posterioridad a 1981, fecha tras la cual se vacuna a toda la población infantil.

El sindicato Csif quiere de nuevo denunciar las pésimas condiciones de trabajo en las que los funcionarios de prisiones y todos los profesionales del Centro realizan sus cometidos, conviviendo a diario con peligrosas enfermedades como tuberculosis, hepatitis, VIH con la sola ayuda de una mascarilla, en el mejor de los casos.

A lo que añadimos las lamentables condiciones de salubridad en las que se encuentran algunas instalaciones del Centro, como por ejemplo las dependencias de los funcionarios de interior, donde habitan roedores y demás insectos, se soportan graves filtraciones de agua por las ventanas año tras año, los vestuarios y las duchas donde el agua corriente sale de color anaranjado y se asegura que cumplen con todos los parámetros sanitarios y de calidad, en un Centro que este mes de Noviembre cumple 10 años.

Sección sindical del C.P. Algeciras

Un preso islamista agrede a funcionarios de la cárcel de Córdoba

2010-09-29T10:43:00.002+02:00

El recluso, vinculado al 11-M, profirió amenazas de muerte a varias personas y causó destrozos en su celda

El sindicato CSI-F desveló este lunes que un preso islamista vinculado al 11-M e interno del centro penitenciario de Córdoba amenazó de muerte a un grupo de funcionarios el pasado día 31 de diciembre y agredió a dos de ellos, después de ocasionar varios destrozos en su celda y pertenencias.

Según explicó el delegado del sindicato CSI-F en Córdoba, César Torres, en un comunicado, el recluso, con un cristal en una mano y un objeto punzante en la otra, amenazó de muerte a un grupo de funcionarios que lo vigilaban y custodiaban, además de a un subdirector de seguridad y un subdirector médico que velaba por su salud.

Tras intentar hablar con él y como resultado de la intervención de los profesionales penitenciarios para restablecer la normalidad regimental, dos funcionarios de prisiones resultaron lesionados y necesitaron una primera asistencia en la enfermería del centro.

Posteriormente, uno de ellos fue atendido en el hospital con carácter urgente, donde se le practicó una radiografía maxilo facial, se le administró medicación y se le aconsejó reposo domiciliario.

El sindicato lamentó que los medios que proporciona la administración para resolver estos conflictos "no son eficaces, ni responden a la filosofía de lo que debe ser un centro penitenciario del siglo XXI".

LA VUELTA ATRÁS

2010-09-28T10:44:00.000+02:00

La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que entraría en vigor el 1 de enero de 2011, en síntesis, establece que se concederán permisos de CUATRO SEMANAS por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo. Pero, según publican algunos medios de comunicación, con la aprobación del Anteproyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado para el 2011, el Gobierno habría decido aplazar la ampliación de dicho permiso de paternidad, al parecer, para conseguir con ello un ahorro de 200 millones de euros.

Por tanto, el Ejecutivo no tiene problemas en conceder algunas subvenciones para los más heterogéneos y variopintos fines, pero, al parecer, sí los tiene para ampliar esta duración del permiso de paternidad.

La ya citada Ley 9/2009, de 6 de octubre, supuso una apuesta por la conciliación de la vida familiar y laboral y por la corresponsabilidad en el seno familiar, pero, repentinamente, esta disposición habría quedado en una mera ilusión, lo que, sin duda, afectará a muchas esperanzas y proyectos de vida.

Con la vuelta atrás que habría dado ahora el Gobierno con su decisión, las cosas quedan como estaban: el permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, tendrá una duración de quince días.

Anteriormente fue la supresión del cheque-bebé y ahora el aplazamiento de la ampliación del permiso de paternidad, ¿qué será lo siguiente?.

ACTUALIZADO EL PLAN DE AMORTIZACIÓN Y CREACIÓN DE CENTROS PENITENCIARIOS

2010-09-27T11:05:00.000+02:00

El Consejo de Ministros ha aprobado un Acuerdo por el que se actualiza el Plan de Amortización y Creación de Centros Penitenciarios. Su actualización supondrá la autorización de las siguientes actuaciones:

1. Excluir de la relación de inmuebles del Plan que están pendientes de obtener una utilidad, los siguientes terrenos:

El terreno sobrante del Centro Penitenciario de Tenerife para destinarlo a la construcción de la Unidad de Madres de Canarias.

El terreno sobrante del antiguo Centro Penitenciario de Vigo para promover la construcción de un nuevo Centro de Inserción Social.

El terreno sobrante del antiguo Centro de Madrid-Yeserías para proceder a la construcción de una Unidad de Madres.

El Centro Penitenciario de Guadalajara (hombres) para destinarlo a otros usos.

2. Destinar recursos financieros asignados al vigente Plan de Amortización y Creación de Centros Penitenciarios a las siguientes obras:

Remodelación y/o ampliación del actual Centro Penitenciario de Almería

Remodelación y/o ampliación del actual Centro Penitenciario de Teruel

Construcción de un nuevo Centro de Inserción Social en Jerez de la Frontera.

Construcción de un nuevo Centro de Inserción Social en Zaragoza

Construcción de un nuevo Centro de Inserción Social en Vigo

Construcción de un Centro de Inserción Social en Asturias

Construcción de un Centro de Inserción Social en Castellón

Construcción de una Unidad de Madres en León .

En cuanto a la construcción de un Centro Penitenciario en Puerto del Rosario (Fuerteventura), la Administración Penitenciaria no renuncia a abordar el proyecto en un futuro, cuando lo permita la situación económica.

3. Autorizar, con cargo a los recursos aprobados en el vigente Plan, la sustitución de algunas de las Unidades de Acceso Restringido en hospitales del sector público por otras Unidades que sea necesario construir en otros Hospitales de la red pública española.

4. Incluir en la relación de inmuebles a aportar a la Sociedad de Infraestructuras y Equipamientos Penitenciarios la parte del terreno correspondiente al edificio de la antigua Unidad de Madres del Complejo Penitenciario de Carabanchel (Madrid).

Por último, esta revisión implicará la creación de 1.232 plazas penitenciarias más que las previstas actualmente, así como una disminución de 2.700.000 euros de las inversiones asignadas a la ejecución del Plan.

LA SECRETARÍA GENERAL SE COMPROMETE EN EL CONGRESO A PARCHEAR UNA REFORMA DE LA EXTINTA ESCALA FEMENINA DE II. PP.

2010-09-24T11:24:00.000+02:00

En comparecencia celebrada el pasado 14 de Septiembre y a instancia de todos los Grupos Parlamentarios presente en la sesión, la Administración Penitenciaria se comprometió a mantener en su puesto a las funcionarias sujetas a la extinta escala femenina, desaparecida tras la aprobación de la Ley de Igualdad. Esto quiere decir que no tendrán que trabajar con población reclusa masculina salvo circunstancias extraordinarias debidamente motivadas.

Esto se hará mediante la elaboración de una Instrucción de la Secretaria General de II.PP que "indicará de forma homogénea el procedimiento a seguir en todos los centros y en las diversas situaciones", quedando reflejada en la misma de la siguiente manera;

"NINGUNA FUNCIONARIA QUE DESEMPEÑE PUESTO DE VIGILANCIA DE INTERIOR PERTENECIENTE A LA EXTINTA ESCALA FEMENINA DEL CUERPO DE AYUDANTES DE II.PP PODRÁ SER REMOVIDA DEL SERVICIO DE VIGILANCIA QUE DESEMPEÑA CON POBLACIÓN RECLUSA FEMENINA SALVO QUE CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS ASÍ LO EXIJAN. POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS PODRÁ ENTENDERSE LA CLAUSURA TEMPORAL O DEFINITIVA DE UN CENTRO PENITENCIARIO O DE UN DEPARTAMENTO EN EL QUE VINIERAN PRESTANDO SU SERVICIO".

CSI.F PRISIONES CONSIDERA QUE, A TENOR DE LA FUTURA INSTRUCCIÓN, MUCHAS FUNCIONARIAS DE LA EXTINTA ESCALA FEMENINA SE VIERON OBLIGADAS A CONCURSAR POR LA UNIFICACIÓN DE ESCALAS Y POR TANTO ENGAÑADAS; ADEMÁS, LA INSTRUCCIÓN PROYECTADA, TAMPOCO PUEDE CONFORMAR A ESTAS FUNCIONARIAS QUE ESTEN DESTINADAS EN C.P. DE MUJERES, AL TRATARSE DE ESTABLECIMIENTOS QUE, POR SU ANTIGÜEDAD, TIENEN MÁS POSIBILIDADES DE SER AMORTIZADOS.

¡¡BASTA YA DE ARBITRARIEDADES!!

2010-09-17T11:02:00.000+02:00

Estamos asistiendo con gran preocupación a una nueva deriva impositiva de la Secretaría General de II.PP, la cual aplica sus decisiones por encima de los derechos de los profesionales penitenciarios y a la realidad Penitenciaria. La Administración penitenciaria hace caso omiso a lo dispuesto en el Art. 37.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, y sustrae de la negociación con los representantes de los trabajadores materias que afectan decisivamente a las condiciones de trabajo de los empleados públicos que prestan sus servicios en el ámbito de su competencia. Esta afirmación se basa, por ejemplo, en las nuevas funciones asignadas por esa Secretaría General a los monitores informáticos, a la impartición de talleres por profesionales penitenciarios, al cambio radical de las condiciones de trabajo de los “reconvertidos” Jefes de Centro, etcétera, etcétera. Se trata de casos en los que la Administración no negoció con la parte social, pues negociar es alcanzar un acuerdo entre dos partes con intereses contrapuestos, pero no lo hizo, impuso su voluntad.

Pero las arbitrariedades deben combatirse desde sus primeras manifestaciones para no sufrir después sus consecuencias fatales, por lo que hacemos un llamamiento a los profesionales y a los sindicatos para que conjuntamente aunemos esfuerzos y realicemos conjuntamente un gesto de solidaridad, pues ningún área de trabajo está exento de sufrir recortes en las condiciones de trabajo y horarios en virtud de las decisiones arbitrarias y unilaterales de la Administración. No sabemos qué compañeros serán los próximos en sufrir dichos aguijoneos administrativos, ni nadie se puede sentir seguro ni fuera del alcance impositivo de esta Administración Penitenciaria.

¡¡BASTA YA DE IMPOSICIONES!!

LA MOVILIZACIÓN ES LA ÚNICA VÍA QUE NOS DEJA LA ADMINISTRACIÓN

¿CAMBIO DE HORARIO?

2010-09-16T17:10:00.001+02:00

Ante los insistentes rumores que se están propagando por todos los Centros, sobre un posible cambio de horario a los funcionarios de V-1, CSI·F informa:

El viernes 10 de septiembre, tuvo lugar una reunión en el C. P. Madrid VII en la que el Director mencionó que la semana anterior había participado en una reunión en la Secretaría General, relativa a estudiar la posibilidad de un cambio de horario a V-1. Ya os podéis imaginar el revuelo que se organizó.

Después de soltar la “bomba”, el Director negó que se fuera a cambiar el horario, pero llegados a ese punto ya nadie le creyó y la plantilla de interior, informada por los sindicatos, le llegó a solicitar a la dirección del Centro el salón de actos para celebrar una asamblea de trabajadores, petición que fue denegada.

Informados de estos hechos, dos representantes de CSI·F nos personamos en la Secretaría General y advertimos de las graves repercusiones que supondría el intento de imponer un cambio de horario e incluso el intento de establecer con carácter “experimental” en cualquier Centro un cambio de horario en interior.

Exigimos que apaguen el incendio que ellos mismos han creado, negando en una nota oficial que esto se esté planteando.

Los trabajadores penitenciarios estamos demostrando cada día tener una paciencia y un aguante infinitos.....

Pero hasta aquí hemos llegado.

No vamos a permitir que esto se lleve a cabo.

¡YA HEMOS AGUANTADO DEMASIADO!

CSI·F NO APOYA LA HUELGA DEL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE

2010-09-10T10:24:00.001+02:00

1. CSI-F sindicato más representativo en el conjunto de todas las Administraciones Públicas, no puede volver a pedir a los Empleados Públicos un nuevo esfuerzo. Ya lo hizo el mismo día en que el Presidente del Gobierno anunció el incumplimiento del acuerdo del 25.09.09 y del Pacto de Toledo con el consiguiente recorte de salarios de los Empleados Públicos y un empeoramiento objetivo y cuantificado de sus condiciones de trabajo así como la congelación de las pensiones. Entonces, ante una situación de recorte de derechos, sin precedentes en la España democrática, convocó una huelga en la Función Pública.

2. La convocatoria de huelga del día 29 de septiembre, se produce con dos años de retraso. No se quiso dar una respuesta contundente en 2008 cuando se generalizaron los ERE en toda España afectando a cientos de miles de trabajadores, sino ahora cuando los daños producidos por la errática política económica del Gobierno resultan, en algunos casos, irreparables.

3. Tampoco aprobamos que la convocatoria se realice haciéndola coincidir con las movilizaciones -que no huelgas- de los sindicatos europeos, desvirtuando la realidad y la problemática de la situación española, a la vez que difuminando la protesta y el malestar contra el Gobierno de España.

4. Por otra parte son confusos los mensajes de los sindicatos convocantes. No sabemos si es una huelga contra el Gobierno, o contra su política económica, o contra la reforma laboral o contra la oposición o contra los empresarios…, y se olvidan de los principales problemas que afectan a nuestro país, como el del paro y la deuda pública.

En definitiva, aunque no nos guste la reforma laboral aprobada, por tardía, parcial e insuficiente, no podemos apoyar una huelga que contiene un gran componente político, que está convocada fuera de tiempo, que les significa un nuevo esfuerzo y quebranto económico a los trabajadores y que no tiene posibilidad de resolver los problemas actuales.

Madrid a 10 de septiembre de 2010

LA SECRETARÍA GENERAL CON SU RECONVERSIÓN DINAMITA A LOS JEFES DE CENTRO

2010-09-09T13:35:00.000+02:00

La primera medida del nuevo curso político de la Secretaría General de II.PP, ha consistido en la nueva Instrucción 5/2010, sobre funciones del nuevo puesto de trabajo de Coordinador de Servicio Interior, así como las jornadas y horarios de trabajo de dicho personal y posterior circular sobre la aplicación de la misma.

La Administración Penitenciaria esgrime como fundamento esencial de la citada Instrucción: la funcionalidad, la gestión y las nuevas infraestructuras penitenciarias, pero lo que realmente se esconde es la reducción de puestos de trabajo y un incremento paulatino de cargas laborales gratuitamente, repercutiendo directamente en el lacrado de la carrera profesional, y por lo tanto, torpedeando la base de los principios esenciales establecidos recientemente en el nuevo Estatuto Básico del Empleado Público. Ello evidencia una vez más, el desconocimiento histórico de la Administración de por qué fue creado el citado puesto, la funcionalidad y la evolución de las cargas laborales de los mismos en los últimos tiempos, etc.

Esta Secretaria General de II.PP ha pasado del “talante” a la imposición, vulnerando los principios donde reposa nuestra columna legislativa básica del empleado público;

 El derecho a la carrera profesional

 Mesas de Negociación

 Materias Objeto de negociación; “Las que afectan a las condiciones de trabajo”.

 Pactos y Acuerdos…..

La Administración penitenciaria es responsable de la situación del actual organigrama, pero algunas organizaciones sindicales, firmantes del pacto del 2005, han participado activamente y han sido causantes en todo o en parte de la situación en el que se encuentran “los reconvertidos” Jefes de Centro, y las pruebas están en la hemeroteca sindical de los últimos años.

Pero lo que realmente interesa a CSI•F Prisiones es el alcance de la Instrucción, la cual afectará directamente al nuevo puesto de trabajo de Coordinador de Servicio Interior en las próximas décadas, cuando algunos de los actuales altos cargos y responsables de la Administración estén fuera de la Institución y nos dejen esta herencia perniciosa para el desarrollo cotidiano de las funciones de este puesto de trabajo en los Establecimientos Penitenciarios:

 FUNCIONES.-

Se aumentan las mismas considerablemente respecto a las previstas en el R.D. 1201/81 del 8 de Mayo (que se mantiene vigente con rango de resolución del Centro Directivo), asumiendo tareas de control sobre los niveles inferiores en el área de vigilancia, así como la aparición de nuevas funciones en al área de seguridad.

Con la nueva regulación, el antiguo Jefe de Centro pasa de un puesto de control interior administrativo y de información, a un puesto de dinámico; supervisión de movimientos, coordinación y movimientos de todas las actividades diarias del Establecimiento. Por ende asume funciones que eran propias de los Jefes de Servicios y se convierten en su brazo ejecutor respecto a las tareas de las actividades cotidianas del Establecimiento, ejerciendo de Jefe de Servicios “bis” en ausencia del titular de la plaza.

Asimismo un gran porcentaje de funcionarios optaron a la plaza de Jefe de Centro en la provisión de puestos de trabajo, renunciando a la Jefatura de Servicio, por motivos de salud y porque las condiciones laborales eran más favorables por razones de la edad.

Tampoco la Administración ha tenido en consideración que algunos Jefes de Centro pertenecen al Grupo A-2, y que las nuevas funciones atribuidas no corresponden al grupo de pertenencia.

Las nuevas funciones de los Coordinadores de Servicio Interior, debieran ser más propias de una funcionalidad intermedia entre el Jefe de Centro y los Encargados de Departamento, correspondiendo a quien en su día fue propuesto en el borrador del Organigrama como “Encargado de la Oficina de Régimen interior”, ensanchando, de esta manera, el abanico de posibilidades de la carrera horizontal y dando más funcionalidad a las tareas de vigilancia interior.

 RPT.-

El recorte de Rpt,s en dos efectivos, dilapida la carrera profesional que ya estaba enterrada de por sí, constituyendo la única salida digna para optar a un puesto de trabajo con unas características adecuadas a la edad y a los años de servicios prestados en “los patios”.

El propósito del futuro Organigrama Penitenciario consistía en la creación de nuevos puestos de trabajo, no en aprovecharse del cambio de denominación para hacer un recorte de recursos humanos.

Asimismo no se entiende como con la actual tasa de población reclusa se recortan los efectivos, ampliando las cargas, funciones y programas en aras a la “funcionalidad” como único argumento esgrimido por la Administración. Esto es, cuanto menos, un insulto a la inteligencia y una irresponsabilidad hacia los trabajadores y la Institución.

 HORARIOS

La reducción de efectivos implica obligatoriamente un cambio de horario, que es lo que la Secretaria General de II.PP está enmascarando sibilinamente con esta reforma y que ha aprovechado a hacer, a la primera de cambio, por la escasa oferta de Empleo Público y la proximidad de la apertura de nuevos Centros y CIS.

La citada Instrucción afecta a Jefes de Servicios, funcionarios de Oficinas y Funcionarios de V-1, al duplicarse las funciones y la ausencia de los Coordinadores de Servicio Interior en determinados turnos y horarios.

El cambio de horario constituye un cambio en la condiciones de trabajo, obviando esta Administración a la parte social, y por tanto, vulnerando el Art. 37.1.k) del EBEP.

Lo único digno a valorar, en algunos Centros y no en todos, es la supresión del turno nocturno, sin haber previsto la Administración la situación en la que se encuentran otros Centros. La modificación del horario del nuevo puesto de trabajo constituye una disminución respecto a la disponibilidad de los “días de compensación de festivos”, a pesar de que, dependiendo del turno que escoja la plantilla, se podrá realizar mucho más festivos que con el horario nuevo. Además, con dicho horario, los “reconvertidos” Jefes de Centro, a pesar de su edad, perderán aún más poder adquisitivo al tener un mayor número de desplazamientos a los centros y, por ende, el grado de vinculación familiar será menor.

CSIF•PRISIONES procederá a dar traslado a la Asesoría Jurídica de este Sindicato de los antecedentes necesarios para el estudio y, en su caso, ejercicio de las acciones que pudieran corresponder en defensa de los derechos de los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias que pudieran haber sido vulnerados por la Instrucción 5/2010.

OTRA VUELTA DE TUERCA POR LA SUBIDA DE LOS IMPUESTOS

2010-09-06T11:44:00.000+02:00

Rechazamos rotundamente la proposición del Sr. Ministro de Fomento, publicada en algún medio de comunicación, sobre subir los impuestos para financiar infraestructuras, ya que podría hacer más difícil la recuperación económica.

Hay que recordar que el Gobierno subió los impuestos a las rentas "menos pudientes" en los Presupuestos Generales del Estado de 2010, cuando decidió incrementar el IVA general en dos puntos a partir de julio del presente año o eliminar la deducción fiscal de 400 euros en el IRPF.

El esfuerzo fiscal de los trabajadores españoles es superior al de los países europeos ya que, si bien, la presión fiscal de las rentas del trabajo es ligeramente inferior en España, también es indiscutible que nuestro salario medio es mucho menor. A nuestro juicio, el problema no es que nuestros impuestos sean más bajos, sino que ingresamos mucho menos en las “arcas públicas” porque la recesión económica ha hundido la recaudación. Por tanto, en lugar de subir los impuestos, la solución podría consistir en aumentar la recaudación alentando y generando actividad económica, luchando contra el fraude y la economía sumergida, la austeridad en la gestión y la supresión de gastos superfluos, etcétera. Bastante están padeciendo ya las clases medias como para que las opriman con más impuestos, impidiendo más el consumo y demorando la tan deseada recuperación económica.

Estas nuevas medidas fiscales serían pagadas por los ciudadanos de las clases medias, que se verían abocados a un ajuste extra de 1.200 euros por hogar. Esta probable subida de impuestos tendría especial incidencia sobre los empleados públicos, que tendrían que afrontar este panorama con unas economías disminuidas tras el reciente “decretazo” del Gobierno por el que sufrimos una reducción de nuestro salario este año y una congelación del mismo en 2011.

Unas nuevas subidas de impuestos constituirían otra vuelta de rosca en la insoportable presión sobre la maltrecha economía de los empleados públicos y de sus familias.

CSI·F NO FIRMA EL NUEVO BAREMO DEL CONCURSO DE TRASLADOS

2010-07-29T11:38:00.000+02:00

Como aspecto positivo, reconocemos un logro importante la supresión de los 2 puntos que asignaban los Consejos de Dirección, propuesta defendida por CSI•F.

Sin embargo hay algunos aspectos que no se han modificado y que CSI•F considera dificultades insalvables:

• No tiene sentido firmar un baremo sin haber cerrado el Modelo Organizativo, donde se contemplen los puestos con sus niveles correspondientes.

• Es un baremo que implica recortes a la movilidad al penalizar el cambio de centro o de área funcional, reduciendo las posibilidades en la promoción profesional.

• La antigüedad no se valora lo suficiente (debería alcanzar el 40%).

• Los cursos que organiza la Administración son puntuados mucho más que el resto, pudiendo optar a ellos los que estén en Comisión de Servicios, con lo cual serán ellos los que obtengan la plaza en el siguiente concurso.

Por las razones anteriormente expuestas y otras ya defendidas en el ámbito del Grupo de Trabajo, anunciamos que CSI•F NO SUSCRIBIRÁ EL DOCUMENTO.

CC.OO. INVITA AHORA A LA UNIDAD SINDICAL. DEMASIADO TARDE.

2010-06-29T13:09:00.001+02:00

CONVOCATORIA DE REUNIÓN POR PARTE DE CC.OO. A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE PRISIONES.

ÚNICO PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA; HUELGA GENERAL 29 DE SEP.

A la misma solamente asistió ACAIP Y CSI•F causándonos gran perplejidad la ausencia de UGT, como promotora de la Convocatoria de Huelga General para el día 29 de Septiembre.

CSI•F aceptó la invitación a diferencia del posicionamiento de CC.OO. ante nuestra invitación del día 25 de Mayo del presente año, para analizar, valorar e interactuar en nuestro ámbito por el incumplimiento del acuerdo del 2005 y la nueva situación que se nos planteaba a la parte social con el recorte salarial previsto por el Gobierno.

Asimismo se convocó a CC.OO y UGT por parte de ACAIP y CSI.F a principios de año para establecer un calendario de movilizaciones en nuestro sector por el incumplimiento del acuerdo del 2005 y por un Estatuto propio para prisiones dentro de la AGE, rechazando la misma los primeros y dando la callada por respuesta los segundos.

Recordamos que desde principios de año, conjuntamente con ACAIP, estamos realizado un calendario de movilizaciones en las Subdelegaciones del Gobierno en Las Palmas, La Coruña, Zaragoza, Palencia y Málaga. Y que CSI•F ha puesto en funcionamiento todos los mecanismos oportunos para consensuar y alcanzar la Unidad Sindical dentro de nuestro ámbito a pesar del trato dispensado por CC.OO y UGT el día de la Huelga General de los Empleados Públicos en el que se nos utilizó como ensayo de la huelga general por la reforma laboral.

Con respecto a la convocatoria de Unidad Sindical frente a la Huelga del Día 29 de Septiembre, CSI•F considera;

 Que no entendemos que UGT siendo una de las promotoras de la Huelga General no participe activamente en dicha iniciativa de convocatoria y coordinación.

 Que los sindicatos convocantes han tenido un alto índice de responsabilidad en la situación actual siendo coautores del derroche, colaboracionismo e inacción, tanto con el Gobierno como con nuestra actual Secretaría General de II.PP.

 Que a pesar del recorte económico que hemos sufrido en el Sector Penitenciario con el incumplimiento de dos acuerdos, sólo se atiende a criterios políticos de las Estructuras Sindicales de CC.OO y UGT, y no a los intereses de los Empleados Públicos.

 Que los Empleados Públicos ya se han manifestado sobre la Huelga de la Función Pública, y de todos es sabido la escasa o nula aceptación de la misma, respetando CSI.F la decisión adoptada por estos.

 CSI.F considera que los Empleados Públicos ya han tenido suficientes recortes y penalidades económicas para poder soportar dos huelgas Generales en tan breve espacio de tiempo.

CSI•F no apoyará la huelga del 29 de Septiembre del 2010, sin que ello signifique, que estemos de acuerdo con las reformas emprendidas por este Gobierno que consideramos el único responsable directo de esta situación.

CSI•F se querellará contra Pro Derechos Humanos tras acusar a funcionarios de coaccionar a un preso.

2010-06-10T13:54:00.001+02:00

El coordinador de Prisiones del sindicato CSI•F, Claudio Esteban, anunció que interpondrán una querella contra la Asociación 'Pro Derechos Humanos' por acusar a cuatro funcionarios de coaccionar a un preso en la cárcel de Sevilla I, funcionarios que han sido finalmente absueltos por la Audiencia Provincial de Sevilla.

En este sentido, Claudio Esteban valoró en declaraciones a Europa Press la absolución de estos funcionarios, todo ello tras cinco años "de auténtica tortura", por lo que aseguró que el sindicato presentará una querella criminal contra la asociación por estos hechos.

En este sentido, el coordinador de Prisiones del sindicato CSI•F criticó "la carencia de apoyo institucional al trabajador de Instituciones Penitenciarias", añadiendo que "ocurre todo lo contrario, ya que cualquier delincuente que denuncie, 'a priori' es respaldado contra el trabajador que desempeña sus funciones".

Por último, Claudio Esteban hizo responsable de esta "penosa" situación a la secretaria general de Instituciones Penitenciarias, Mercedes Gallizo.

NOTA DE PRENSA

2010-05-07T13:05:00.000+02:00

Ante la difusión a nivel nacional, del programa “Espejo Público” Antena-3 del pasado día 29 de abril, en el que se vierten una serie de declaraciones de un presunto exdelincuente sobre el Centro Penitenciario de Fontcalent en Alicante en el que, al parecer, estuvo cumpliendo condena,

éste Órgano Sindical manifiesta lo siguiente:

- Que bajo el “lema” difama, calumnia, insulta y miente, que te sale gratis, unos “presuntos periodistas” contratan a un “presunto delincuente” para que, con preguntas intencionadas, este individuo responda “teledirigidamente” mediante una serie de afirmaciones contra la plantilla de funcionarios del Centro Penitenciario de Fontcalent en particular y contra el colectivo profesional de prisiones en general, que, si fueran verdad los hechos que describe, serían constitutivos de delito.

- Nos parece inaudito que los ¿profesionales? que dirigen dicho programa, permitan o propicien que un “presunto delincuente” salga de espaldas a la cámara y amparado en el anonimato, difame y acuse impunemente a los profesionales del medio penitenciario. Este tipo de actuaciones nos lleva a pensar en que a veces no existe diferencia entre algunos “presuntos periodistas” y algunos “presuntos delincuentes”.

- Como no puede ser de otra manera, el colectivo del cuál me siento honrado en representar, está cuando menos indignado ante la sarta de declaraciones arremetiendo contra nosotros que en las últimas semanas aparecen en determinados medios televisivos, a los que la veracidad de las declaraciones de los individuos -a los cuales pagan- les trae sin cuidado, con tal de crear “morbo” y aumentar su audiencia.

- Por otra parte, estamos también acostumbrados (por desgracia) a que desde la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, dirigida por Mercedes Gallizo al amparo del inefable ministro Rubalcaba, se mire para otro lado cada vez que aparece cualquiera difamando, injuriando y calumniando al colectivo y “por ende” a la Institución de la cuál son titulares.

- Por ello, desde esta Central Sindical, se van a iniciar las correspondientes actuaciones a las instancias judiciales contra los responsables del programa en cuestión, instando además a que se identifique al anónimo ex delincuente y se investiguen los hechos que denuncia. Por supuesto, en caso de no ser ciertos (que obviamente no lo son), se pedirán responsabilidades a los responsables del programa.

Pte. Autonómico CSI.F Prisiones

Comunidad Valenciana

EN II. PP. LOS RECORTES SOLO AFECTAN A LOS TRABAJADORES NO A LOS ALTOS CARGOS

2010-05-06T10:15:00.000+02:00

CSI·F APOYA TRABAJADORES C.P. MADRID I

2010-04-27T13:24:00.003+02:00

Ante las manifestaciones infundadas difundidas estos días en algunos medios de comunicación y relativas a lo sucedido en el C.P. Madrid I, CSI•F desea manifestar lo siguiente:

1º.- Proceder a dar traslado a la Asesoría Jurídica de este Sindicato de los antecedentes necesarios para el estudio y, en su caso, ejercicio de las acciones civiles y/o penales que pudieran corresponder en defensa de los derechos de los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias que pudieran haber sido vulnerados, pudiendo haber afectado con ello a su reputación y buen nombre, causando un grave perjuicio a sus familias, violando el derecho fundamental al honor, la dignidad personal y familiar y a la propia imagen, garantizado en el artículo 18 de nuestra Constitución.

2º.- Proclamar el respeto a las investigaciones de las Autoridades competentes, en aras al pleno esclarecimiento de los hechos.

3º.- Demandar el máximo respeto al derecho constitucional a la presunción de inocencia.

4º.- Exigir a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que emplee las actuaciones más contundentes posibles, incluso la vía judicial, en la defensa de la honorabilidad y profesionalidad de los empleados públicos que prestan sus servicios en el ámbito de su competencia.

EN MADRID A 27 DE DICIEMBRE DEL 2010

SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS CENTRALES

2010-04-15T21:21:00.002+02:00

Estimados compañeros:

Me dirijo en esta ocasión a vosotros a fin de poner de manifiesto algunos puntos de importancia que afectan muy directamente a un colectivo de trabajadores penitenciarios, los de los Servicios Centrales.

Como bien sabéis, el grueso de nuestra Institución esta formado por los Servicios Periféricos, quedando en ocasiones diluidos en el éter de la Administración General del Estado nuestros Servicios Centrales, olvidando que los trabajadores que lo forman son trabajadores penitenciarios, que en gran mayoría han estado y estarán en centros y conocen la problemática de éstos.

El papel del Centro Directivo, más allá del papel de “Cuartel General” desde donde nuestros mandos dirigen la institución, es el de una gran oficina centralizadora de la actividad de los más de 70 centros de España donde los trabajadores gestionan, no con poca carga de trabajo, la información y tramites de todos los centros; clasificaciones, traslados, expedientes económicos, concursos de puestos de trabajo, controles sanitarios…y un largo etcétera que se realiza con la mayor profesionalidad y diligencia, característica que siempre a marcado a los trabajadores de nuestros cuerpos.

Con ello me gustaría transmitir una visión de unidad, de compañerismo, desterrando la equivocada idea de que en la Secretaría General se vive “al margen de la realidad de los centros”, bien es cierto que algunos pueden vivir al margen de esta y de todas las realidades, pero no lo trabajadores penitenciarios, que cuando menos somos conocedores de la labor que se realiza en los centros y de las condiciones en que se realiza, primero por que hemos sido, como dije anteriormente, testigos en primera persona de ella y segundo porque en última instancia somos los receptores de todos estos problemas y deficiencias que los centros presentan y los trabajadores de ellos que las sufren.

Quizás muchos ya los conozcáis pero para los que no, me gustaría desde estas líneas, transmitiros los principales problemas existentes en este centro de trabajo.

1.- Sistema de Tornos y Control Horario: La Administración ha reiterado por activa y por pasiva que los tornos se ajustan a la legalidad como sistema de control horario y que cumplen las exigencias técnicas y de prevención de riegos laborales.

No es cuestión de derecho sino de hecho, es un hecho que en la Subsecretaría del Ministerio los tornos funcionan únicamente como medida de seguridad y paso, no de control horario, es un hecho que en los organismos oficiales que nos rodean no disponen de este sistema tan radical de control, ¿acaso los funcionarios de los Servicios Centrales de la S.G. de II.PP. somos menos cumplidores del horario que el resto de funcionarios?.

“La aplicación del literal de la norma puede llevar a situaciones injustas”, bien pues en este caso la aplicación del literal de que la Administración tiene potestad en determinar el control horario a ocasionado una situación injusta a todas luces, relegando a los trabajadores de nuestro edificio a “galeras” en comparación con el resto de funcionarios y dejando clara la desconfianza de nuestros gestores en el equipo humano que dirigen.

En cuanto a la famosa “media hora de cortesía” no nos oponemos a su concesión, SIEMPRE entendiéndola como algo transitorio y temporal, NUNCA como dádiva y condición para aceptar el actual sistema de control horario.

2.- Productividad en los SS.CC.: Este complemento del sueldo ligado a la realización de la tarde es imprescindible para muchos trabajadores, ya que sin él, en muchos casos, nos encontramos sueldos que ni de lejos se acercan, por ejemplo, a los de una oficina de un centro.

La carga de trabajo que soportan las distintas unidades de los Servicios Centrales justifica sobradamente la percepción del complemento de productividad para todos los trabajadores que lo soliciten ya que ninguno de ellos, a buen seguro, estará falto de trabajo para esas dos horas y media.

3.- Carrera profesional y promoción: Este ha sido siempre uno de los caballos de batalla:

* ¿Qué criterios se tienen en cuenta para adjudicar la cobertura de puestos en comisión de servicios?.

* ¿Y para la promoción?.

* ¿Por qué en anteriores concursos se otorgaba 0,25 puntos por año de servicio en la Administración Penitenciaria frente a 0,10 a los que venían de fuera y, de golpe y porrazo, la cosa se queda en 0,15 contra 0,10?.

* ¿Acaso molestamos los funcionarios penitenciarios al Centro Directivo?.

Como podéis suponer ninguna de estas preguntas ni otras que pudiéramos formular al respecto han sido debidamente resueltas por la Administración.

4.- Instalaciones y Salud Laboral: En cuanto a acondicionamiento del edificio de la Secretaría General cabe mencionar especialmente la suerte de cafetería que la Administración pretende que sirva para dar un servicio a los trabajadores del edificio. Unas máquinas expendedoras a modo de centro comercial y unas cuantas mesas y sillas, a todas luces insuficientes para el número de trabajadores del edificio, es lo que a día de hoy hay habilitado para los trabajadores que a causa de los tornos se ven quasi obligados a no salir del edificio para que no se les descuente de su horario laboral esos tan necesarios minutos para el desayuno, el café o un simple paseo para tomar el aire.

En cuanto a lo que a esta Sección Sindical se refiere, no disponemos de local sindical habilitado en la sede de la Secretaría, amén de otros medios básico como uso de Internet, correo electrónico, etc.

En el tema de la Salud Laboral y la Prevención de RR.LL., es compromiso de este sindicato velar por el cumplimiento de la legislación vigente en la materia y asegurar que los trabajadores puedan desempeñar sus labores en las mejores condiciones de higiene y salubridad.

A grandes rasgos, sin perjuicio de otros existentes o que pudieran surgir, estos son lo principales problemas a nivel general detectados por esta sección sindical y a los que dedicará trabajo y esfuerzo para dar solución.

Espero haber expresado, al menos de manera somera la situación de los Servicios Centrales, situación esta que desde luego dista mucho de ser la deseable para un ambiente de trabajo saludable y normalizado.

Recibir un cordial saludo y seguiremos informando,

El Delegado de CSIF en los SS.CC.

Rodrigo Torijano Fernández

LA OEP DE CATALUÑA PARA PRISIONES SUPERIOR A LA DE TODO EL TERRITORIO NACIONAL

2010-04-09T11:43:00.001+02:00

AGRESIÓN A FUNCIONARIO POR PELEA MULTITUDINARIA EN EL C.P. ALBOLOTE

2010-03-28T20:31:00.000+02:00

En la tarde del día 27 de marzo de 2010, en el módulo 4 del Centro Penitenciario de Albolote, se produce un enfrentamiento entre dos internos, un español y un marroquí, esta pelea degeneró en una reyerta tumultuosa entre internos de ambas etnias.

En el momento en el que los funcionarios estaban interviniendo y controlando la reyerta, un interno marroquí, sacó un arma blanca de fabricación casera con objeto de clavársela a otro interno, en ese momento, el Jefe de Servicios se interpuso entre ambos, jugándose la vida, para evitar la agresión.

Como resultado, el Jefe de Servicios resultó lesionado, teniendo que ser asistido por los servicios médicos del Centro.

A la mañana siguiente, un interno, tuvo que salir al hospital debido a las lesiones ocasionadas durante la reyerta.

Desde CSI.F, Sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, queremos denunciar que este tipo de situaciones se debe en gran medida al hacinamiento que sufrimos en el Centro Penitenciario de Albolote (Granada), que casi duplica en número de internos su capacidad.

Con esta situación, la plantilla de funcionarios del Centro es totalmente insuficiente, doblegamos esfuerzos y nos vemos desbordados de trabajo ante la falta de personal que padecemos.

Por ello este sindicato reivindica que se aumente el número de funcionarios y se adecúe a las necesidades reales del Centro.

A su vez desde CSI.F denunciamos que la situación va a empeorar con la llegada del verano, por lo que solicitamos que se tomen las medidas necesarias desde la dirección del Centro antes de que tengamos nuevos altercados.

DELEGADO DE CSI.F EN EL C.P. DE ALBOLOTE

SECUESTRO DE UNA FUNCIONARIA EN EL C.P. BRIEVA (ÁVILA)

2010-03-23T22:07:00.000+01:00

Desde el Sector Nacional de Prisiones de CSI-F (sindicato más representativo del ámbito), queremos denunciar la actual situación en la que se encuentra la prisión de Brieva (Ávila), tanto por la masificación existente, como por la alarmante falta de personal que padece, al igual que el resto de los Centros Penitenciarios, que motivan hechos como los que a continuación se enumeran.

En el día de ayer por la tarde, una interna clasificada en primer grado y considerada muy peligrosa, después de realizar una llamada telefónica, secuestró a una funcionaria con un pincho carcelario durante media hora, amenazando a la misma con pincharla en el cuello si no le proporcionaban un cartón de tabaco.

Compañeras de la Funcionaria acudieron en su ayuda, intentando tranquilizar a la interna y aprovechando un momento de descuido, pudo ser reducida arrebatándole el pincho, sin que pudiera causar lesiones físicas a la trabajadora, pero sí psicológicas.

En Ávila a 23 de marzo de 2010

AGRESIONES EN EL C.P. CÓRDOBA

2010-03-16T12:51:00.000+01:00

En la tarde de ayer 15 de marzo del 2010 un interno del centro penitenciario de Córdoba agredió a tres funcionarios del servicio de vigilancia interior. A uno de ellos, le propinó un puñetazo en el rostro cuando se encontraba haciendo labores de vigilancia en el masificado patio del módulo. Seguidamente, otros dos funcionarios que acudieron para restablecer la normalidad regimental y en socorro y ayuda del compañero herido, recibieron agresiones de este mismo interno que precisaron de atención médica en la enfermería del establecimiento.

Más y más agresiones una y otra vez y ya son demasiadas. Ante casos así generalmente la Administración penitenciaria aduce que va incluido en nuestro sueldo soportar estos incidentes que vergonzosamente también califica de puntuales, cuando se han convertido en el pan nuestro de cada día del profesional penitenciario.

El funcionario se encuentra indefenso, sin medios, solo, en un ambiente carcelario hostil y masificado donde reina el hacinamiento, teniendo que hacerse cargo de la vigilancia y custodia de más de un centenar de presos por módulo, soportando una responsabilidad que la Secretaría General deriva injusta y exclusivamente a la parte humana cuando el engranaje cruje por algún sitio : fugas, agresiones entre internos, muertes, etc.

Asimismo, el historial penitenciario del interno causante de los hechos arriba citados perfila y dibuja un recluso inadaptado al régimen de vida normal penitenciaria; considerado como muy peligroso y sumamente conflictivo. No es la primera ocasión que protagoniza incidentes de este tipo ni aquí en Córdoba ni en otros centros en los que ha cumplido condena.

Desde CSIF denunciamos constantemente estas agresiones y nos parece inaudito que la Secretaría General fije sus objetivos en otros campos y otros horizontes y olvide la seguridad de sus trabajadores y la de algunos centros penitenciarios. Exigimos en primer lugar de la Administración una urgente adecuación de las plantillas a las necesidades reales de los centros y seguidamente que cumpla lo firmado con la parte sindical en el Acuerdo de 29 de marzo del 2005 en lo que se refiere a niveles, segunda actividad, funcionarización del personal laboral, productividades, nocturnidad, concursos, etc, etc. y que se deje de experimentar con nuestra seguridad en el servicio nocturno tratando de implantar un lápiz óptico que podría conducir a algún indeseable para todos secuestro de funcionarios.

En este trabajo y desde las moquetas de los despachos, experimentos .. los justos.

Más profesionalidad y menos política de escaparate.

Córdoba a 16 de marzo de 2010

Si me engañas una vez, tuya es la culpa; si me engañas dos, es mía.

2010-03-09T11:21:00.000+01:00

Esta cita de Anaxágoras resume perfectamente el acuerdo firmado el 19 de Noviembre del 2009 entre la Administración y UGT.

CSI.F Prisiones no tiene intención de silenciar la ciclogénesis explosiva del Organigrama en el seno de nuestra Institución, la cual ha sido demandada y reivindicada hace más de tres décadas, para ahora encontrarnos con una catarsis que será duradera en el tiempo, modificando sustancialmente nuestras condiciones laborales y económicas.

Al escrito emitido por UGT el 25 de Febrero de 2010, en clara referencia a la propuesta de funciones del Coordinador de Servicio Interior, CSI.F Prisiones os reitera:

1º.- Desde Septiembre del 2009, la Administración está ensayando en algunos Centros Penitenciarios la puesta en escena de los Coordinadores de Servicio Interior.

2º.- La propuesta de funciones de ese nuevo puesto de trabajo es filtrada por un anónimo y silenciada hasta que es de conocimiento público, viéndose en la obligación UGT de esbozar un escrito con sus propias vergüenzas.

3º.- UGT reconoce la sorprendente coincidencia de las funciones asignadas a este nuevo puesto con las del Jefe de Servicios Adjunto, el cual fue presentado en su día por la Subdirección General en las Mesas de Trabajo.

4º.- UGT reconoce que las propuestas de funciones presentadas por ellos no se correspondan con las asignadas al Coordinador de Servicio Interior.

5º.- UGT reconoce que firmó en barbecho, que no se ha negociado ni las funciones, ni los horarios, ni la reducción de efectivos, ni las percepciones económicas del nuevo puesto.

6º.- UGT reconoce la mala fe y la ciega lealtad a esta Administración en el proceso del desarrollo del acuerdo, lo que supone un claro retroceso en nuestras condiciones laborales.

ENTONCES, ¿POR QUÉ SIGUE UGT INSISTIENDO TERCAMENTE EN EL DESARROLLO DEL ORGANIGRAMA, SI ESTAMOS EN PEORES CONDICIONES QUE ANTES?, ¿QUÉ INTERESES PARTICULARES LE GENERA ESTAR EN EL DESARROLLO DEL ORGANIGRAMA?, ¿QUÉ LE TIENE ATADO REALMENTE A DICHO DESARROLLO?

ESTAREMOS PENDIENTES DE “QUINTO MILENIO, MISTERIOS SIN RESOLVER”

AQUÍ TENÉIS EL DINERO

2010-02-15T13:04:00.000+01:00

AGRESIÓN EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE VALLADOLID

2010-02-11T17:49:00.000+01:00

El pasado 10 de febrero, se produjo un incidente en el módulo 1 del Centro Penitenciario de Valladolid, cuyo resultado fue un interno con autolesiones y tres funcionarios agredidos, dos de los cuales requirieron atención médica y baja laboral.

Los hechos comenzaron cuando el interno, de origen magrebí, realizó un acto de resistencia activa y desobediencia a las órdenes dadas por los funcionarios del módulo, por lo que fue trasladado al módulo de observación de conducta en el que, nada más llegar, sacó una cuchilla produciéndose autolesiones e intentando agredir con ella a los funcionarios. Al intentar reducir al interno para que cejara en su actitud, el mismo ocasionó lesiones a tres funcionarios, y como consecuencia dos permanecen de baja médica, con lesiones de distinta gravedad, y uno fue atendido con lesiones de carácter leve.

Este es uno más de los muchos incidentes que de forma continua se producen en nuestros Centros Penitenciarios como consecuencia de la masificación y la funesta política penitenciaria de nuestra querida Secretaria General.

¡¡¡¡¡ CUÁNTO DEBEMOS ESPERAR PARA QUE SE TOMEN LAS MEDIDAS QUE NUESTROS CENTROS NECESITAN Y SE TENGA EN CONSIDERACIÓN A LOS TRABAJADORES QUE TIENEN QUE SUFRIR DIARIAMENTE UNAS CONDICIONES LABORALES CADA VEZ MÁS DENIGRANTES Y SIN CONSIDERACIÓN POR PARTE DE LOS RESPONSABLES POLÍTICOS DE LAS MISMAS ¡¡¡¡¡¡

PELEA MULTITUDINARIA EN EL MÓDULO 4 DEL C.P. TENERIFE II. DÍAS ANTES SE ENTREGA EL SIGUIENTE ESCRITO AL DIRECTOR

2010-02-08T13:34:00.001+01:00

Sr. Director:

En la pasada reunión del 22 de enero de este año se trató, entre otros temas, de la imposibilidad de que se destinase al CP Tenerife II a internos clasificados en primer grado. Ud. Y sus Subdirectores nos aseguraron que por motivos de clasificación el Centro Directivo no trasladaría a nadie de estas características a este Centro. Recuerdo perfectamente que ante mis dudas al respecto se dijo que ello era así y se estaba cumpliendo.

Comentamos también el malestar de esta sección sindical sobre la supresión de la productividad de módulos especiales y que la no apertura del Módulo de Aislamiento podría tener consecuencias indeseadas por todos.

A día de hoy ya se ha incumplido lo que Uds. nos dijeron y tenemos actualmente en el departamento de INGRESOS a:

- 2 internos 91.2, uno de ellos trasladado desde el C.P. Salto del Negro promotor de alteraciones regimentales muy graves en el C.P. de las Palmas con varias agresiones físicas a funcionarios de ese Centro, lo que nos hace pensar que en breve pasará a 91.3.

- 2 artículos 10

- 1 art. 75.1

- 2 aislados provisionales.

Sólo existen 6 celdas con cangrejo en el departamento de INGRESOS y por lo tanto las condiciones de seguridad en la que trabajan nuestros compañeros son nulas. Ni el departamento está dotado de las mínimas condiciones de seguridad ni la población reclusa alojada en el mismo guarda una mínima homogeneidad.

Solicitamos se nos conteste a las siguientes preguntas.

1ª ¿Cuáles son los motivos por los que se ha trasladado el interno en 91.2, desde El Salto del Negro a este Centro dado que Tenerife II no es Centro de destino para este tipo de internos?

2ª ¿Han consentido Uds. en el traslado citado? ¿Van a seguir consintiéndolo?

3ª ¿Qué medidas piensa adoptar para garantizar la seguridad de los Funcionarios que trabajan en el departamento de Ingresos y de los reclusos alojados en el mismo?

4ª ¿Cuándo se va a abrir el Departamento de Aislamiento?

5ª ¿Va solicitar que la productividad de Módulos especiales sea reintegrada, con carácter retroactivo al C.P. Tenerife II? La plantilla de este Centro se lo merece.

Esperamos su pronta respuesta a las cuestiones anteriores y que se tomen medidas urgentes que garanticen la seguridad de Funcionarios e internos en el Departamento de INGRESOS.

2010-02-06T09:00:00.000+01:00

NOTA DE PRENSA

CONSTANTES AGRESIONES A FUNCIONARIOS EN EL CENTRO PENITENCIARIO MADRID III (VALDEMORO)

El pasado jueves día 4 fue la más reciente. El interno de primer grado Alí Chentuf, se autolesiona para conseguir medicación y el traslado del módulo de Aislamiento, a la Enfermería del Centro. Cuando es conducido de vuelta al módulo, agrede salvajemente a los funcionarios que le acompañaban, teniendo que ser atendidos en el hospital por contusiones y un posible desprendimiento de retina.

No es un hecho aislado. Ya ocurrió el 29 de diciembre cuando otro interno, progresado de primer grado pocos dias antes, acuchilla a un interno, arremete contra la Guardia Civil, quema un colchon en Enfermería y como fin de fiesta propina un puñetazo en la cara al Jefe de Centro y un bocado en la mano a otro funcionario. Y anteriormente el día 10 de diciembre en un cacheo en el módulo 4 de primeros grados un funcionario recibió otro puñetazo en la cara.

“Conforme a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Orgánica General Penitenciaria, se clasificarán en primer grado a los internos calificados de peligrosidad extrema o inadaptación manifiesta y grave a las normas generales de convivencia ordenada…”

El incremento de actividades con internos de primer grado es directamente proporcional al incremento de agresiones que sufren los trabajadores penitenciarios.

¡BASTA YA!

¡NO SOMOS RATAS DE LABORATORIO!

¡QUE CESEN LOS EXPERIMENTOS!

¡QUEREMOS TRABAJAR CON SEGURIDAD!

Hacemos directamente responsables a los Directivos de la Secretaría General que ya no saben que inventar para justificar sus elevadísimos salarios.

Madrid a 6 de febrero de 2010

EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN RECLUSA

2010-02-04T11:34:00.000+01:00

NO TIRES PIEDRAS CUANDO TIENES EL TECHO DE CRISTAL

2010-02-03T11:28:00.000+01:00

LA SUPRESIÓN DE LA DEDUCCIÓN DE 4OO EUROS CARBONIZA EL BOLSILLO DE LOS EMPLEADOS PENITENCIARIOS

2010-01-26T13:07:00.000+01:00

UNA VEZ PASADA LAS ELECCIONES LEGISLATIVAS, EL GOBIERNO SUPRIME LA DEDUCCIÓN DE LOS 400 €, MANTENIENDOLAS PARA RENTAS INFERIORES A 8.000 €, Y CON CARÁCTER PROGRESIVO HASTA 12.000 € ANUALES.

ESO SUPONDRÁ PARA TRABAJADORES PENITENCIARIOS UN RECORTE DE ENTRE 25 € y 45 € MENSUALES, DEPENDIENDO LOS PUNTOS DEDUCIBLES DEL I.R.P.F.

ASIMISMO EN EL MES DE FEBRERO-MARZO SE ESTABLECERÁ A TRAVÉS DEL B.O.E EL INCREMENTO QUE SUFRIREMOS EN LAS DEDUCCIONES DE DERECHOS PASIVOS Y MUFACE, QUE POR REGLA GENERAL SUELE SER SUPERIOR A LA SUBIDA SALARIAL.

A FECHA DE HOY, TODAVÍA NO SE NOS HA COMUNICADO A LOS SINDICATOS DE LA MESA DELEGADA LA PRORROGA O NEGOCIACIÓN EN MATERIA DE PRODUCTIVIDAD.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

2010-01-08T20:05:00.001+01:00

SITUACIÓN CONFLICTO EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE TEIXEIRO A 8/1/10

Continúa la presencia de inspectores en el Centro, quienes se han hecho cargo de la gestión a pesar de que a los medios de comunicación se dice que es la Directora. Se pasan el día de cacería, pero lo cierto es que o no avistan las piezas o se encasquillan las armas y nada se están llevando al morral.

Transcurridos tan sólo tres días, ya se alcanzó el número aproximado de 150 ausencias justificadas por enfermedad entre los funcionarios de Vigilancia-I, cifra que presumiblemente se corresponde con la de expedientes abiertos. Estimamos que se presenta complicado superar el fin de semana con más de 200 funcionarios de baja. Ya comienzan a producirse ausencias en V.2 por el esfuerzo a que son sometidos y a algunos compañeros de oficinas la presión se les hace insoportable.

El trato a los funcionarios que están trabajando, pertenecientes a V.2, prácticos y aquellos a los que se les exige un mayor número de horas, está siendo bastante lamentable (actitud chulesca, prepotencia…). Demasiada tensión para tan escasa experiencia. Las muestras de solidaridad que se reciben son numerosas y las noticias de última hora confirman encierros en algún Centro de Galicia. La UNIDAD SINDICAL es posible y únicamente una cuestión de verdadera voluntad.

A las 18 horas los sindicatos mantienen una reunión con los inspectores, comunicando la decisión de retirar la orden del lápiz óptico hasta su negociación en la Mesa de ADN. Las centrales sindicales valoran en estos momentos la medida adoptada por la Administración.

MONTERROSO

2010-01-08T14:57:00.000+01:00

2010-01-07T12:41:00.004+01:00

NOTA DE PRENSA

Las Secciones Sindicales en el Centro Penitenciario de Teixeiro de CSI*F, Acaip-USO, CIG, CCOO y UGT por medio del presente desea hacerles llegar el siguiente Comunicado:

Instituciones Penitenciarias finalmente responde a las peticiones de los trabajadores de Teixeiro, y lo hace a base de expedientes disciplinarios, incoados por dos Inspectores desplazados al centro

Ha quedado patente que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tenía una cuenta que saldar con la plantilla de Teixeiro, tras el encierro de los delegados sindicales en el despacho de la actual Directora, el pasado mes de octubre, y no ha dudado en cobrársela a la menor oportunidad.

Desde esa fecha y de una forma al principio sutil se han ido endureciendo las condiciones de trabajo de la plantilla y las medidas de control sobre los trabajadores, algo que curiosamente no se da en ninguna de las otras prisiones gallegas, aumentando la presión sobre los funcionarios del área de vigilancia especialmente. Eso por un lado, al mismo tiempo, y en claro contraste la Administración tan solicita en hacer cumplir sus obligaciones a sus trabajadores, no hizo lo mismo con las suyas para salvaguardar su seguridad, al permitir que el pasado 19 de diciembre familiares de etarras y radicales independentistas insultaran e intentaran agredir a los funcionarios que entraban y salían del centro, todo ello en presencia de la Guardia Civil, la cual no intervino en ningún momento.

Este hecho y la consiguiente campaña de acoso desde el mundo radical, ha pasado factura a muchos trabajadores, los cuales han tenido que dejar de trabajar como consecuencia del estrés acumulado. Pese a ello la actividad del centro ha continuado con relativa normalidad hasta que en estos días suponemos que motivados por las duras condiciones meteorológicas y el hecho de que durante varios días, internos y funcionarios no dispusiesen ni de calefacción ni de agua sanitaria, se ha producido un incremento importante en el número de trabajadores que no han podido acudir a su puesto de trabajo por enfermedad.

Pues bien este hecho que en cualquier empresa no dejaría de ser nada más que un puntual e importante trastorno, en Teixeiro se ha convertido en un magnifico pretexto para que la Administración Penitenciaria trate de dar un escarmiento ejemplarizante ante el aumento de la conflictividad en Instituciones Penitenciarias, motivada por los propios incumplimientos de la Administración y el colapso en el que prácticamente ha entrado nuestro sistema penitenciario.

Desde el día cinco de enero dos Inspectores venidos de Madrid se han hecho cargo de la prisión, y su primera medida es amenazar con un expediente disciplinario a los compañeros que se encuentran de baja por enfermedad, además de ejercer una presión enorme sobre los compañeros que están trabajando obligándoles a realizar servicios de más de veinticuatro horas y exigiéndoles que firmen un documento en el que se les notifica que tienen obligación de entrar nuevamente de servicio tras unas horas de descanso.

Lo cierto es que realidades como las expuestas dejan en evidencia declaraciones como las realizadas por la Directora de la prisión al desmentir los datos reflejados en un reciente estudio de la Universidad de Santiago de Compostela, los cuales indicaban que los trabajadores de Teixeiro eran los que sufrían un mayor número de casos de acoso laboral de todas las prisiones gallegas por parte de sus mandos.

Las secciones sindicales arriba citadas entendemos que no es de recibo que frente a las legitimas reivindicaciones de los trabajadores, la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias responda con intimidaciones y creando un nuevo problema en vez de resolver la masificación, la falta de personal, la inexistente carrera profesional, en definitiva la desmotivación generalizada de las plantillas de los centros penitenciarios.

En Teixeiro a 07 de enero de 2.010

2010-01-07T10:08:00.002+01:00

NOTA A LAS PLANTILLAS

LOS FUNCIONARIOS DE V. INTERIOR-1 DEL CENTRO P. DE TEIXEIRO HAN DICHO BASTA.

Tradicionalmente los funcionarios de prisiones tendemos al conformismo; y, en los últimos años, hemos visto como de día en día nuestras condiciones laborales se deterioran hasta extremos insoportables.

Cuestiones fundamentales como la masificación de los Centros, la carencia de personal suficiente que permita desarrollar el trabajo en unas condiciones mínimas de seguridad y eficacia, la nula clasificación interior (tan vital para la seguridad del interno, del trabajador y del Establecimiento como para la ansiada rehabilitación social), parece que duermen el sueño de los justos. La Administración arrojó a la basura los cinco años posteriores al acuerdo de 2005; tiempo (podríamos retroceder al menos a 2002) en que desde los Centros penitenciarios hemos estado esperando a Godot.

En los últimos meses las cosas, lejos de solucionarse han empeorado y como el diablo cuando se aburre mata moscas con el rabo, la Secretaría General se ha descolgado con una serie de ideas brillantes cuya única intención pensamos, es irritar al colectivo. De otra manera no se entiende el Plan Estratégico de Ordenación de Recursos Humanos, paradigma del desconocimiento de la situación de las prisiones, donde entre otras lindezas consideran nuestro específico demasiado alto y nuestro período de libranza demasiado largo; localizadores, alcoholímetros y lápices ópticos, gasto superfluo donde los haya y la mayor ofensa a nuestra profesionalidad durante las últimas décadas; concursos de traslados bianuales con un baremo todavía más injusto que el anterior; un sistema de unificación de escalas que sólo agrada a una minoría etc, etc. En una actitud IRRESPONSABLE destierran el diálogo con los trabajadores y nos mantienen en un PERMANENTE ENGAÑO.

Desde principios de año, espontáneamente, la práctica totalidad de la plantilla de interior de Teixeiro inició un proceso de movilizaciones en todos los ámbitos, tendente a excitar a la Administración para que de una vez por todas despierte del marasmo que la domina y aborde definitivamente y con seriedad los problemas reales que nos lastran. Problemas, en su práctica totalidad, extensivos a otros Centros penitenciarios del Estado.

De nada ha servido que en noviembre pasado los sindicatos del Centro, en UNIDAD SINDICAL, denunciasen ante la Administración y la opinión pública la inaguantable presión a la que los trabajadores están sometidos. Hoy nos encontramos de nuevo ante los Inspectores de la Secretaría General y una Dirección manifiestamente incapaz de gestionar el Centro.

Sabemos que el camino va a ser largo, pero la estrategia está marcada y tenemos un valor capital que nos permitirá llegar lejos: la UNIDAD; no nos queda otra opción, porque la situación se ha hecho insostenible. Los trabajadores de TEIXEIRO descubrimos que “GODOT no vendrá mañana” y hemos salido a buscarlo. Lo ideal sería que nuestros interlocutores tuvieran siquiera una remota idea de lo que es una cárcel, pero…. Eche o que hai.

SECCIONES SINDICALES DE ACAIP-USO, CC.OO, CIG, CSI*F y UGT.

2010-01-05T20:43:00.004+01:00

¿La Secretaria General duda de la profesionalidad de los Funcionarios de Vigilancia?

LAPIZ OPTICO

El 23 de Octubre de 2008 CSIF solicitó a la Secretaría General una reunión con todos los sindicatos en la que se abordasen los motivos para implantar este nuevo sistema de rondas nocturnas. Desde entonces, y tras reiterados intentos de analizar este asunto, ni Sindicatos ni Administración hemos sido capaces de explicar a las plantillas, dónde reside la operatividad del nuevo sistema de rondas nocturnas que de manera paulatina se está implantando en todos los centros penitenciarios.

Más allá de vagas apelaciones a la “seguridad personal” de los funcionarios que algunos mandos hacen, nadie comprende por qué la Administración ha decidido gastar cantidades ingentes, de un dinero que dicen que no hay, precisamente en la franja de trabajo que menos problemática ocasiona y donde la seguridad, tanto personal como del Centro, se encuentra más garantizada. No existe ningún dato objetivo conocido que aconseje sustituir el actual sistema de rondas nocturnas.

Entonces, ¿Por qué el desmesurado interés de la Administración?, ¿Por qué su obsesión en reforzar un control sobre los funcionarios aplicando medidas de empresas privadas de seguridad, precisamente en una franja horaria que no da problemas, donde es prioritaria la labor asistencial a la de vigilancia activa propiamente dicha? (Existen sistemas de seguridad y personal especialmente dedicados durante la noche a evitar una posible fuga), seguridad que en absoluto se incrementa con el nuevo sistema en los Módulos.

¿Pretende la administración crear un grupo especializado para las noches? ¿Forma parte el nuevo sistema de rondas nocturnas de un plan para desmontar el actual sistema de horarios?

En las intervenciones de Gallizo en el parlamento, mientras tuvo vigencia el Acuerdo 2005-2008, ya habló de esto. (Octubre 2008)

¿Debemos entender que existió un pacto tácito de los sindicatos firmantes de aquel Acuerdo para la implantación consensuada del localizador y del lápiz óptico?

Durante todo este tiempo transcurrido se nos ha dicho, “tranquilos”:

Ø “la UNIFICACIÓN se para”,

Ø ”lo de los AYUDANTES DE TRATAMIENTO no va adelante”,

Ø “el BAREMO, no se atreven a cambiarlo sólo con la firma de CCOO y UGT”,

Ø “el CONCURSO BIANUAL no es legal…”

Ahora nos dicen: “LOS HORARIOS NO SE TOCAN”, y algunos insisten (parece que habiendo olvidado los incumplimientos del Acuerdo 2005-2008), “cuando ACAIP vuelva a las mesas se acabarán las injusticias”.

Pero lo cierto es que hoy existe UNIFICACIÓN, módulos de TRATAMIENTO(con funcionarios asignados a dedo y perpetuidad) y módulos CLOACA, un nuevo BAREMO más injusto que el anterior, el CONCURSO no se resolverá hasta el 2011, seguiremos con nivel 15 hasta que se desarrolle el EBEP y no les quede más remedio que aplicárnoslo, se incrementa el número de internos, la carga de trabajo, la ausencia total de autoridad del funcionario de vigilancia, se relaja al máximo la aplicación de un reglamento y una normativa ya de por sí absolutamente permisiva y poco expeditiva, se sigue construyendo la cárcel de molinillo para afuera, etc.

Mientras en la jungla, cada Centro lucha solo, abandonado a su suerte, y todos, por interés, desinterés o simple cobardía participamos de la puesta en escena de esta ceremonia de confusión.

Por el bien de todos, mostremos firmeza, no admitamos ni un solo cambio más en las condiciones laborales hasta que estas sean pactadas por las organizaciones sindicales mayoritarias.

Detener la implantación del lápiz óptico debe convertirse, hasta que sea negociado con transparencia, en un asunto prioritario para las organizaciones sindicales, por su dignidad, y por la del propio colectivo al que representamos. Así lo entendemos en CSIF, al tiempo que advertimos que las nuevas IMPOSICIONES traerán consecuencias.

Madrid a 5 de enero de 2010

C. P. CORDOBA

2010-01-04T11:15:00.000+01:00

Un islamista fanatizado vinculado al 11M quiso amargarles y arruinarles el Fin de Año a un grupo de trabajadores del centro penitenciario de Córdoba.

Mientras la gran e inmensa mayoría de los españoles cena con su familia, se prepara para contar las uvas y descorchar el champán, se ríe con el último programa de humor del año o formula buenos propósitos para los próximos meses, otros ciudadanos velan por su salud en hospitales, otros patrullan las calles, otros están alerta ante un posible siniestro y en los centros penitenciarios los funcionarios de prisiones vigilan y custodian esa noche a algunos peligrosísimos individuos que han participado en siniestros y conocidos atentados, a otros que han maltratado y asesinado a inocentes mujeres, o también a quienes han abusado de indefensos niños.

Un centro penitenciario no echa el cierre y trabaja veinticuatro sobre veinticuatro horas los 365 días del año con el objetivo fundamental encomendado por la Constitución de reinsertar a tales individuos.

Este último día 31 un islamista fanatizado vinculado con el 11M y recluido en el centro penitenciario de Córdoba destrozó su celda y sus pertenencias personales, y haciéndose con un cristal en una mano y un objeto punzante en la otra, amenazó de muerte a un grupo de funcionarios que lo vigilaban y custodiaban, mas a un subdirector de seguridad y un subdirector médico que velaba por su salud.

Una vez agotado todo diálogo y de resultas de la intervención de los profesionales penitenciarios con el objeto de reestablecer la normalidad regimental, dos funcionarios de prisiones resultaron lesionados necesitando de una primera asistencia en la enfermería del centro, siendo posteriormente uno de ellos atendido en un hospital con carácter urgente donde se le practicó una radiografía maxilo facial, se le administró medicación y aconsejó reposo domicilario. Los dolores de este compañero fueron tan fuertes que le impidieron celebrar la Nochevieja con su familia como cualquier ciudadano español normal y corriente. El 1 de enero tampoco se encontraba en condiciones de acudir a su puesto de trabajo.

Cuando ocurren estos casos siempre se nos responde con una insensibilidad que uno no tendría ni con su peor enemigo aduciendo que estos gajes del oficio entran en el sueldo, cuando tan difícil no es de entender que no se pagan con nada.

La profesionalidad de estos compañeros resolviendo conflictos no puede ni debe ponerse en duda pues son muchos los que fiscalizan constantemente ese saber hacer: desde sus superiores jerárquicos a otros profesionales de la justicia o de la medicina, pasando por la inspección penitenciaria, los mass media, defensores del pueblo, asociaciones de derechos humanos, ong,s varias, etc… ; pero sí deberían cuestionarse los medios que la Administración les proporciona para, repito, resolver esos conflictos puntuales, pues en la mayoría de los casos ni son modernos, ni eficaces, ni responden a la filosofía de lo que debe ser un centro penitenciario del siglo XXl, ya que sabido es que la Administración penitenciaria que tan generosa se muestra en conseguir algunos objetivos tratamentales y en cuidar una imagen virtual que en nada se parece al día a día , racanea sin embargo en actualizar plantillas y escatima y usurea en el área de seguridad, uno de los dos pilares que sostiene el enorme edificio sobre el que aposenta sus reales el controvertido mandato constitucional 25.2.

Fdo. Delegado CSI-F en Córdoba.

UN AÑO SIN FORMACIÓN

2009-12-21T19:49:00.002+01:00

El pasado 10 de febrero la Administración Penitenciaria dio por finalizado el protocolo de colaboración, que en materia de formación, mantenía con distintos sindicatos penitenciarios.

La Administración alegó que el principal motivo eran los cambios que se estaban haciendo en el baremo del concurso y que antes del mes de junio se elaboraría un nuevo plan de formación, adecuándolo a la nueva realidad penitenciaria.

¡MENTIRA!

Una vez más la Secretaria General de IIPP miente. No solamente nos ha privado del derecho a la formación a los Trabajadores Penitenciarios, sino que se ha dedicado a “formar” a los internos con actos lúdico-culturales, incrementando el presupuesto para que estén entretenidos y disfruten, por ejemplo, con stripteases de poco gusto.

EL CONCURSO DE TRASLADOS NO SE CONVOCARÁ HASTA OCTUBRE-NOVIEMBRE DE 2010

2009-12-15T11:06:00.000+01:00

La Secretaría General de II.PP, como CSI•F viene denunciando en reiteradas ocasiones y que por desgracia se confirma día tras día , en un alarde de prepotencia, arrogancia y falta de responsabilidad, desplaza unilateralmente y sin consenso de la parte social el próximo concurso de traslados del Cuerpo de Ayudantes a Octubre-Noviembre del 2010.

Pese a que la Administración nos anuncia en la última Mesa Delegada su intención de retirar el Borrador del Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos, si este supone una conflictividad en el colectivo, a renglón seguido, por la espalda y solapadamente lo pone al efecto en uno de los puntos que más controversia suscita entre los trabajadores: el distanciamiento de las convocatorias de movimientos generales de personal a periodos bianuales.
Pese a que el Estatuto Básico del Empleado Público incorpora, como materias objeto de negociación los planes de Ordenación de los RR.HH, del cual se desprende que los movimientos generales son objeto de negociación, la Secretaría General de II.PP en un ataque de soberbia y de forma reiterada vuelve unilateralmente o con consenso posiblemente de su órbita sindical, a dilapidar los derechos ya adquiridos por los profesionales penitenciarios.
Pese a que en la Mesa General de la Función Pública se han conseguido avances significativos tendentes a conciliar la vida personal, familiar y laboral, y que el espíritu del Estatuto Básico del Empleado Público avanza paulatinamente y con paso firme a la consecución de estos derechos ya adquiridos, la Secretaría General se empecina en segar sin ningún tipo de miramiento y consideración la situaciones personales y de nuestras familias.
Pese a que la crisis nos afecta a todos y que los Funcionarios de II.PP no la han provocado, la Secretaría General de II.PP aboca a sus trabajadores a una sobrecarga económica como el pago de alquileres de vivienda y carburantes, con el consiguiente peligro que contraen los desplazamientos de los funcionarios a sus ciudades de origen.
A la Secretaría General no le interesa hablar del cumplimiento de las RPT,s, ni de un incremento sustancial de la Oferta de Empleo Público, su Ordenación estriba en los recortes de derechos ya adquiridos y en retroceso de las condiciones personales y familiares.

LA SECRETARÍA GENERAL DE II.PP HA ADOPTADO EL ENGAÑO Y LA DESCONSIDERACIÓN COMO PRINCIPIO ÉTICO DE SU ACTUACIÓN FRENTE A NUESTRO COLECTIVO.

FRENTE ESTE TIPO DE ACTITUDES SOLO CABE LA MOVILIZACIÓN BAJO EL LAZO DE LA UNIDAD SINDICAL

CSI.F NO FIRMARÁ EL MODELO ORGANIZATIVO PRESENTADO POR LA ADMINISTRACIÓN

2009-12-10T10:46:00.000+01:00

Trascurridos 4 años y siete meses desde la firma del Pacto firmada por CC.OO, UGT, USO Y ACAIP (Abril 2005 ), la Administración nos presenta, después de más mesas de convite que una boda de altos vuelos, su propuesta definitiva del Organigrama.

Nos la presenta como la cosecha de un trabajo bien realizado después de media década y sin autorización del MAP ni de la CECIR ( es decir, que se puede quedar como azucarillo en el café ), sin una estimación presupuestaria al hablarnos sólo de los costes de los niveles, sin descontar el ahorro presupuestario que supondrán algunos puestos de trabajo que engloban un grosor importante en las nuevas rpt,s (Genérico Servicio Interior III de Control y Seguimiento, Funcionarios de Tratamiento y Jefes de Servicios Adjuntos…..) y sin una propuesta definitiva de las rpt,s por Centro, a efectos del cálculo total presupuestario.

Por ende y, a pesar del ahorro en las cuantías durante el transcurso del desarrollo del pacto ( 5 años ), que se dice pronto, y a pesar de que el apartado 48 del Acuerdo Gobierno Sindicatos para el Marco de Diálogo Social del 25 de Octubre de 2009 garantiza el cumplimiento de los acuerdos económicos alcanzados, la Administración nos traslada a las Centrales Sindicales sin ningún tipo de rubor, que los efectos económicos no se aplicarán hasta el 2011 como mínimo ( sin comentarios ).

A pesar de lo anteriormente comentado y por carecer de más datos objetivos debido al talante y actitud ocultista de la Secretaría General II.PP respecto a CSI.F, este Sindicato NO FIRMARÁ EL MODELO ORGANIZATIVO SIN:

 EL visto Bueno del MAP y de la CECIR, autorizando la subida de niveles según tablas presentadas y con carácter retroactivo del 2010.

 Incremento nivel 25 Técnicos Superiores, Médicos.

 Compromiso firmado por la Secretaría General para una subida generalizada de Nivel 18 a todos los niveles 17, en el 2011.

 Promoción interna del C1 al B.

 Funcionarización de Maestros de taller, Trabajadores Sociales y TMAE.

ES EL MÍNIMO EXIGIBLE A UNA ADMINISTRACIÓN QUE TRASLADA EL PACTO DEL 2005 AL 2012

Plan Estratégico de Entretenimiento Sindical.

2009-12-09T13:57:00.001+01:00

A falta de un nuevo Pacto con los Sindicatos representativos en la Mesa Delegada, la Administración se desmarca con el desarrollo de un Plan Estratégico que resume la deriva y la falta de rumbo en la que se encuentra asumida nuestra Institución. CSI•F lo considera el nuevo Plan Estratégico de Entretenimiento Sindical.

“Producto de la casualidad” y utilizando métodos ya utilizados en el 2004 (divulgación por parte de ACAIP del preacuerdo alcanzado con M. Gallizo ), la Secretaría General de II.PP , intenta de nuevo sofocar otra movilización, en este caso, convocada por CSI•F Y USO-ACAIP en las puertas de Alcalá 38-40 con la misma estrategia diseñada cinco años atrás, que no es otro que la divulgación de este Plan Estratégico unido al Organigrama, con la ayuda esta vez inestimada para su divulgación de UGT.

“ Producto de la casualidad”, esta movilización la vuelve a convocar CSI•F (justamente después del 5º aniversario de la última gran movilización del colectivo, 24 de Noviembre del 2004), esta vez al lado de uno de los sindicatos firmante del acuerdo. El tiempo ha dado la razón a CSI•F a pesar de que los ríos de tinta sindicales derramados en los Establecimientos han condecorado las bondades del pacto y ocultado las realidades del mismo.

“Producto de la casualidad”, la poca seriedad y las prisas surgidas del este plan Estratégico, conformando el mismo una tormenta de ideas con poco o nulo conocimiento del medio. Incluso podríamos decir taxativamente que está incompleto si de verdad hablamos de Ordenación de Recursos Humanos, a pesar de que nos encontramos frente a un borrador.

Un Plan Estratégico que desvía la atención y que no aborda un plan estratégico global que solucione los problemas reales del colectivo; Problemática con la antigua escala Femenina, lápiz óptico, Trabajos en Beneficio de la Comunidad , Incremento de las Cargas Labores, Masificación, Incremento de agresiones a funcionarios, cumplimiento del Pacto 2005. Pudiendo afirmar que uno de los pocos compromisos llevados al efecto fue la paz social con los UGT,USO-ACAIP y CC.OO( Punto decimocuarto del Acuerdo del 2005), a pesar de constituir el pacto más largo de la historia democrática de Instituciones Penitenciarias.

Si a esto unimos los nuevos retos y las pocas previsiones que existen sobre las consecuencias de la nueva Reforma del Código Penal y el aumento incesante de internos con enfermedades mentales confirmado por la Fundación Española de Psiquiatría y Salud Mental ,nos encontramos con un panorama bastante desolador, dónde los Centros de Nueva Creación se encuentran saturados y masificados de población reclusa sin que suponga un balón de oxígeno para el resto de Establecimientos.

Nos parece indignante que la Secretaría General de II.PP, nos presente un borrador haciendo hincapié en la elaboración de un Código Ético del personal que trabaja en prisiones (Estatuto Jurídico). No se puede exigir de lo que se carece, a pesar de que nuestro colectivo siempre ha demostrado no sólo ante la opinión pública sino también Institucionalmente nuestra profesionalidad e integridad ética.

Nos parece indignante que pese a los pactado en el acuerdo del 2005 en su punto Quinto; “ SI NO HAY ACUERDO UNÁNIME ENTRE LAS PARTES, SE MANTENDRÁ EL ACTUAL ACUERDO DE HORARIOS Y, POR CONSIGUIENTE LA INSTRUCCIÓN QUE LOS DESARROLLA”.

La Administración en un alarde de prepotencia no cumpla lo pactado e intente abrir un debate inexistente y fuera de toda órbita real, PRODUCTO DE DESCONOCIMIENTO PROFUNDO DEL SECTOR.

Si existe algún cambio es para mejorarlos dada la gran distancia existente de los Establecimientos penitenciarios de la Urbe.

El único debate que debe existir para CSI•F es avanzar en la ampliación en la Instrucción de Jornadas y horarios introduciendo del 24 por 96 para V-1 y Acumulación de jornada laboral para OFICINAS, previa votación de las plantillas, lo demás es una declaración de guerra con CSI•F.

Nos parece indignante que se hable de una modificación de la estructura retributiva cuando no se ha alcanzado el cumplimiento del pago por nocturnidad.

Nos parece indignante que se vuelva a regular la Segunda Actividad cuando fue uno de los puntos incumplidos del pacto.

. Firma del acuerdo 2005 firmado por ACAIP-USO, CC.OO. y UGT, punto sexto; “Se propone establecer como base los 55 años de edad y 30 años de servicio en Instituciones Penitenciarias (de los cuales al menos 20 serán de servicio interior ), o bien 58 años de edad y 30 de servicio en cualquier puesto de trabajo en Instituciones Penitenciarias, de tal forma que la cuantía económica a percibir por el funcionario se reduciría un 20% los complementos fijos y periódicos hasta cumplir la edad de jubilación legalmente establecida”.

No se puede debatir un plan estratégico de recursos humanos sin mentar, ni prever un pacto mínimo de Oferta de Empleo Público, aplicado por la Administración unilateralmente a espaldas de las Organizaciones Sindicales.

Debatir un plan estratégico de Ordenación de los recursos humanos sin mentar los medios humanos idóneos es como realizar un master en Oceanografía sin haber visto nunca el mar.

No se puede debatir, con una puesta en funcionamiento de la creación de los nuevos puestos sin la aprobación y firma del Organigrama por parte de las Organizaciones Sindicales más representativas en el Sector.

No se puede debatir sin dotaciones presupuestarias, pues el factor humano sin medios, convierte un plan estratégico en un juego de estratego.

Si la Oferta de Empleo Público, no incrementa las Rpt,s indiscutiblemente la creación de los nuevos puestos de trabajo tendrá consecuencias imprevisibles sobre todo para los niveles inferiores y más en concreto para V-1 y V-2 al sufrir un detrimento de sus efectivos en aras a otros puestos de nueva creación.

Por lo tanto este Plan estratégico desvía la atención de lo realmente importante y mínimamente exigible a la Administración Penitenciaria y abre un debate que no solo entierra el cumplimiento del Acuerdo del 2005 sino que también intenta por otra parte recortar derechos adquiridos ; horarios, segunda actividad, modificación del proceso de acceso, concursos bianuales, modificación de los complementos de productividad y específico………..

CSI•F no entrará a debatir nada hasta que no se cumpla lo pactado en el acuerdo del 2005, la fiabilidad y el compromiso de nuestra Secretaría General es nulo.

QUEJA AL DIRECTOR DEL C. P. MADRID VI

2009-10-28T11:22:00.001+01:00

Sr. Director:

La sección sindical de CSI•F en este centro, quiere plantear ante esta dirección un escrito de QUEJA por los siguientes motivos:

Esta Sección Sindical, ha tenido conocimiento de la intención y la posterior decisión de la dirección de este centro, de modificar el departamento de peculio, tanto en su contenido funcional como en los horarios.

En ningún momento, la dirección del centro, ha trasladado a los sindicatos, su intención de llevar a cabo esta modificación, y ha tenido que ser, como siempre, a través de rumores que luego se van confirmando, como los legítimos representantes de los trabajadores nos hemos enterado de esta modificación, cuando supone un importante cambio en las condiciones de trabajo, no sólo de los trabajadores del citado departamento, sino de un gran número de funcionarios que desarrollan su trabajo en otros departamentos.

Queremos dejar muy claro, que evidentemente, no estamos en contra, ni estaremos nunca, de que a un determinado número de trabajadores, que en el caso que nos ocupa es mínimo, se les haga una modificación en sus turnos de trabajo, y que suponga una mejora en sus condiciones laborales.

El problema, es que en este caso, para llevar a cabo esta mejora, se está modificando el contenido funcional de este área, que no olvidemos que está desarrollada por trabajadores de V-2, y al eliminar su presencia los fines de semana, todas aquellas funciones que se dejan de realizar, pasan a realizarse por funcionarios de otras áreas, creando así una importante acumulación de tareas en estos otros departamentos, como es el caso de Identificación e Ingresos, departamento, que ya de por si, en los últimos tiempos, ha sufrido un incremento brutal en su carga de trabajo debido a que se ha multiplicado en más del triple, el número de terceros grados.

La falta de funcionarios de Peculio los fines de semana, implicaría que desde el viernes por la tarde, hasta el lunes por la mañana, toda la gestión de dinero, objetos retenidos y documentación, pasaría a los funcionarios de ingresos e identificación.

Durante un fin de semana normal se produce un movimiento importante de internos en ese departamento, y cada movimiento de internos conlleva movimientos en su peculio.

La dirección del centro conoce perfectamente el importante volumen de dinero que se pone en movimiento en un fin de semana, y además, esta situación provocará graves problemas en la prestación del servicio a los internos, lo que a su vez podría generar graves problemas regimentales en el centro.

No podemos entender, como conociendo todos estos problemas, se insiste en mantener este cambio, más aún si tenemos en cuenta que este servicio se ha desarrollado desde que se abrió el centro de Lunes a Domingo y por ello lo han desempeñado siempre funcionarios de V-2.

Desde esta sección sindical, esperamos, que se reconsidere esta decisión y se tengan en consideración todos los perjuicios que se pueden causar.

Aranjuez a 28 de Octubre de 2009

Sección Sindical CSI•F Madrid VI

AGRESIONES EN EL C.P. JAEN

2009-10-05T12:18:00.002+02:00

CSI•F DENUNCIA LAS AGRESIONES A VARIOS FUNCIONARIOS EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE JAÉN Y RESPONSABILIZA A LA DIRECCIÓN

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI•F, denuncia las agresiones a varios funcionarios del centro penitenciario de Jaén por parte de un interno. Desde la sección sindical de dicho centro de internamiento consideran “inadmisible” que esto siga ocurriendo con tanta frecuencia y responsabilizan a la dirección por no tomar las medidas necesarias.

Para el delegado de CSI•F en el centro, M. A. R., la “negligencia” de la dirección pone en peligro, una vez más, la seguridad de los funcionarios. “Están permitiendo que un interno, que el pasado lunes, 28 de septiembre, protagonizó varias agresiones violentas a funcionarios, repitiera la misma actitud ayer jueves, agrediendo a más funcionarios, uno de ellos con graves lesiones en un ojo”, ha añadido. Según Rojas, todas las agresiones se han producido de manera directa y espontánea, sin que mediara ninguna circunstancia anterior, lo que aumenta su peligrosidad, pues el funcionario no puede repeler la agresión.

Desde CSI•F responsabilizan a la dirección por no “tomar medidas” ante estos hechos que se produjeron el lunes y que hubieran evitado las agresiones posteriores, el jueves. “Este hecho ha provocado una gran indignación de todos los trabajadores de la prisión, lo que demuestra, una vez más, que los responsables del centro penitenciario se centran más en nuevos proyectos y dejan a un lado el axioma fundamental en las prisiones, que es la seguridad”, ha manifestado.

Jaén a 2 de octubre de 2009

NUEVO PROGRAMA ACCIÓN SOCIAL

2009-08-26T09:52:00.004+02:00

PETICIÓN INCLUSIÓN PROGRAMA DE ACCIÓN SOCIAL PARA COMPENSAR LA PÉRDIDA RETRIBUTIVA EN CASO DE BAJAS DE LARGA DURACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL.

2009-07-16T19:05:00.001+02:00

NUEVA AGRESION A FUNCIONARIOS EN SOTO DEL REAL

En el día de hoy, otra vez, varios compañeros han sido agredidos en este establecimiento. Esta vez le ha tocado a un Jefe de Servicios y a dos funcionarios del módulo de Aislamiento, donde se hallaba destinado el interno. La peor parte se la ha llevado el Jefe se Servicio que ha sufrido un fuerte traumatismo en la cara.

El agresor, un interno habitual del módulo de Aislamiento y/o Enfermería, clasificado en primer grado (91.3 RP), ha protagonizado durante el último mes gravísimos incidentes agrediendo a otros reclusos, funcionarios e incluso ha incendiado en dos ocasiones la celda (concretamente el 24 y 29 de junio), poniendo en grave peligro tanto su vida como la de los demás, tanto internos como funcionarios.

Esta es una de las graves consecuencias que padecemos en el Centro Penitenciario de Soto del Real: falta de personal, sobrecarga de trabajo, particularidad del Centro por ser de preventivos y hacinamiento, rayando en la actualidad los 2.000 internos.

Como consecuencia de la desaparición de la práctica totalidad de los psiquiátricos penitenciarios, las Enfermerías de los establecimientos penitenciarios se han convertido en verdaderos polvorines debido a la ausencia de personal verdaderamente especializado en atender las múltiples patologías que se presentan, constituyendo la presencia de determinados internos en estos módulos un peligroso riesgo, teniendo los funcionarios que hacer frente a situaciones que claramente superan su cometido y que ponen en grave peligro su vida.

En Soto del Real, a 16 de julio de 2009

¿DÓNDE ESTÁN LOS 2000 LITROS DE GASOIL DE MADRID III?

2009-07-10T12:01:00.006+02:00

LOS SINDICATOS ACAIP, CC.OO., CSI·F Y UGT DENUNCIAN LA SITUACIÓN INSOSTENIBLE QUE SE ESTÁ PRODUCIENDO EN EL C.P. MADRID III.

2009-07-10T11:55:00.002+02:00

UN MOTIVO MÁS PARA LEVANTARNOS DE LAS MESAS DE “IMPOSICIÓN”: LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS, ESCLAVOS DE LA ADMINISTRACIÓN PENITENCIARIA

2009-06-29T11:41:00.000+02:00

El día 3 de junio se convocaron pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema de acceso libre, al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. Este año nos encontramos con otro “regalo” de la Administración: “El período de prácticas se regulará por Resolución de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y tendrá una duración máxima de dieciocho meses evaluables.”
Añadiendo además: “Los aspirantes, una vez finalizado y superado el período de prácticas, permanecerán en los Centros Penitenciarios desempeñando todas las funciones inherentes al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, ostentando la condición de funcionarios en prácticas, hasta la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de su nombramiento como funcionarios de carrera.”

Esto quiere decir que los funcionarios en prácticas de la OEP de este año se convertirán en esclavos de la Administración Penitenciaria durante al menos 18 meses, tiempo en el cual serán trasladados de centro y de destino las veces que la Secretaria General de II.PP. considere necesario, sin poder alegar nada puesto que así venía recogido en las bases de la convocatoria.
Desde CSI·F queremos expresar nuestro rechazo total a la forma de actuar de esta Administración que en lugar de establecer un periodo de prácticas con una duración aceptable, como se viene pidiendo desde este sindicato hace mucho tiempo, lo que hace es recoger por escrito algo que ya se venía haciendo y por lo que ha sido suficientemente criticada.

Madrid a 29 de junio de 2009

EN MADRID VII, INTERNOS Y FUNCIONARIOS COMPARTEN DUCHAS

2009-06-22T13:20:00.002+02:00

Se han producido en el Centro Penitenciario de Estremera (Madrid VII) unos hechos que han indignado a toda la plantilla de funcionarios.
En la famosa carrera de tres etapas del C. P. Madrid II (Alcalá de Henares) al de Madrid VII (Estremera), fueron ocho presos: un español, tres rumanos, un nigeriano, dos dominicanos y un guineano capitaneados por el campeón de atletismo Martín Fiz. Todos ellos participan en el colectivo «Correr te hace libre».
El Director del Centro Penitenciario de Estremera AUTORIZÓ a todos los participantes en la carrera, internos incluidos, a UTILIZAR LIBREMENTE el departamento de VESTUARIOS DE FUNCIONARIOS para asearse y ducharse, antes de entrar al interior del Centro.

La situación se agravó al encontrarse en las duchas un grupo de funcionarios que acababan de hacer un curso de defensa personal y exigieron explicaciones al funcionario encargado de éstos internos, el cual se defendió mostrando la orden del Director.
Nos pusimos en contacto con el Director para saber si se había tratado de un error de interpretación de la orden y me contesta que EFECTIVAMENTE ÉL DIO LA ORDEN Y ADEMÁS SENTÍA QUE TUVIÉRAMOS UN PENSAMIENTO TAN RETRÓGRADO.

CSI·F le contesta que somos muy modernos y entendemos que la Administración gaste a manos llenas el dinero de los contribuyentes en programas de rehabilitación de internos consistentes en sacarles de la prisión, correr, comer, dormir y hasta ducharse con ellos, pero lo que no entenderemos nunca es que obligue a intimar con los internos al resto de trabajadores que lo que exigen es:

¡RESPETO A SU INTIMIDAD Y SUS DEPENDENCIAS PERSONALES!

En Madrid a 22 de Junio de 2009

ACAIP VUELVE A TRATAR DE MANIPULAR A LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS MINTIENDOLES

2009-06-17T13:08:00.000+02:00

ACAIP VUELVE A TRATAR DE MANIPULAR A LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS MINTIÉNDOLES DESCARADAMENTE SOBRE LO QUE CSI•F HACE O DEJA DE HACER.

¡¡¡ACLARAMOS!!!

CSI•F “NO HA FIRMADO” EL FUTURO BAREMO POR CONSIDERARLO PERJUDICIAL PARA LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS

CSI•F “EXIGE EL NIVEL MÍNIMO 18” Y LO EXIGIRÁ SIEMPRE PORQUE ES NUESTRA REIVINDICACIÓN Y ES LO JUSTO.

CSI•F “NO CEJARÁ EN LA LUCHA POR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA” PARA LOS FUNCIONARIOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

“UNOS DE LOS MÚLTIPLES MOTIVOS POR LOS QUE NOS HEMOS LEVANTADO DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN”

PEDERASTAS EN MADRID III: CRÓNICA DE UN HECHO ANUNCIADO

2009-06-03T11:32:00.000+02:00

En relación al caso de los pederastas a los que se les ha encontrado material pornográfico infantil en el C.P. de Valdemoro, desde CSI·F, queremos destacar la profesionalidad de los funcionarios de dicho centro penitenciario, que ya en Septiembre de 2008 emitieron informes negativos sobre la asignación del destino de auxiliar de biblioteca a uno de los internos implicado en esta trama. Dichos funcionarios consideraban que este tipo de internos de especial seguimiento (FIES), no debían ocupar destinos extramodulares por el riesgo que suponen tales actividades.
La respuesta emitida por el director fue: “la inclusión de los internos en FIES implica un control/seguimiento más extremo, pero no una supresión absoluta de actividades, por lo que pueden salir a su puesto de trabajo”. El mencionado trabajo ya sabemos por la prensa en qué consistía.
Esta es una prueba más de la confianza con la que se premia al interno frente a la desconfianza con la que se trata al trabajador penitenciario.
CSI·F denunció el 20 de abril ante el Subdirector General de Recursos Humanos las múltiples irregularidades que se estaban produciendo en el C. P. Madrid III y el descontento que se estaba generando entre la plantilla. Exigimos que se tomen medidas y se tengan en cuenta las opiniones de los representantes sindicales hasta ahora ignoradas por la dirección del centro.

Madrid a 3 de junio de 2009

VISITA AL C.P. MADRID IV DEL DIRECTOR GENERAL DE COORDINACIÓN TERRITORIAL Y MEDIO ABIERTO

2009-05-12T13:09:00.003+02:00

LA SEGUNDA ACTIVIDAD DESAPARECE DE LA LEY DE ORDENACIÓN DE LOS CUERPOS PENITENCIARIOS

2009-05-08T13:06:00.000+02:00

La Administración entrega un borrador del Anteproyecto de ley de Cuerpos Penitenciarios Y COMO NOVEDAD presenta la ELIMINACIÓN de la segunda actividad en este Anteproyecto.

CSI·F MANIFIESTA DE NUEVO SU OPOSICIÓN CON ESTE BORRADOR, QUE NO RECOGE NINGUNA DE LAS MODIFICACIONES EXPRESADAS EN SU DÍA POR ESTE SINDICATO Y ADEMÁS ELIMINA TODO LO REFERENTE A LA SEGUNDA ACTIVIDAD, COMO YA HIZO CON LA JUBILACIÓN ANTICIPADA.
AHORA NOS PLANTEAN NUEVAS VÍAS QUE SUPONEN UN RETRASO EN EL TIEMPO DE ALGO QUE YA DEBÍA ESTAR RESUELTO EN EL ACUERDO DEL 2005.

¡TARDE Y MUY MAL!

CSI•F PERSONAL LABORAL INFORMA

2009-05-08T13:05:00.000+02:00

ANTEPROYECTO DE LEY DE ORDENACIÓN DE LOS CUERPOS PENITENCIARIOS

La funcionarización de Trabajadores Sociales, Monitores Ocupacionales , Deportivos y Maestros de Taller “ fuera de la Ley de Ordenación de los Cuerpos Penitenciarios”.

En el borrador de anteproyecto de Ley de Ordenación de los Cuerpos Penitenciarios, entregado el día 6 de Mayo de 2009 a las distintas centrales sindicales., no se hace mención alguna a la funcionarización de Titulados Medios de Actividades Específicas (Trabajadores Sociales, Monitores Deportivos y Ocupacionales) ni tampoco a los Maestros de Taller.

Desde CSI·F queremos manifestar nuestra negativa a apoyar este borrador, así como mostrar nuestra indignación y malestar por la gestión tan nefasta que realiza la Administración, y conminarles a que establezcan las medidas oportunas para incluir a estos trabajadores en la citada Ley, como se recogía en anteriores borradores.

Madrid a 8 de Mayo de 2009

PLANTE EN EL MÓDULO I DEL C.P. MADRID IV

2009-04-30T10:13:00.006+02:00

LOS INTERNOS DEL MÓDULO I DEL C.P. DE NAVALCARNERO SE NIEGAN A COMER COMO PROTESTA A LA NUEVA NORMATIVA APLICADA POR LA DIRECCIÓN DEL CENTRO.
CSI·F PRESENTA ESCRITO DIRIGIDO A LA DIRECTORA DEL CENTRO COMO QUEJA A LA FORMA EN QUE SE HA APLICADO ESTA NUEVA ORDEN SOBRE DEPENDENCIAS COMUNES.

A/A SR. DIRECTORA C.P MADRID IV (NAVALCARNERO)

ASUNTO; NORMATIVA DE DEPENDENCIAS COMUNES.

El día 20 del presente mes nos enteramos los Sindicatos que se empezará a aplicar en el Módulo I una Normativa de Dependencias Comunes, elaborado en exclusiva por esa dirección, y posteriormente en los diferentes módulos del Centro. La parte social ha tenido conocimiento de la entrada en funcionamiento de dicha Normativa de Dependencias Comunes por los funcionarios así como por los internos del Módulo I, a los que se les ha proporcionado una nota informativa distribuida por Vd en la que se especifican las modificaciones que se van a llevar a efecto.

La Sección Sindical CSI.F Madrid IV, considera que esta Dirección a ignorado deliberadamente a los representantes de los trabajadores vulnerando la Ley Orgánica 11/85 del 2 de Agosto de Libertad Sindical y ha impuesto unilateralmente una normativa que más que dinamizar la vida regimental va a suponer una inseguridad para los trabajadores y un régimen Maoísta para los internos.

Por lo tanto, y aunque no nos la ha pedido, creemos que es nuestra obligación trasladarle nuestra opinión sobre la Normativa de Dependencias Comunes;

APERTURA Y CIERRE;

- Nos parece que el anuncio por megafonía del comienzo de la apertura de Celdas, es inapropiado y nos traslada al espíritu castrense del toque de Diana.
- Dicha normativa no prevé las carencias en materia de personal, ya que por ejemplo durante el reparto del desayuno tendría que haber como mínimo tres funcionarios en el módulo: Uno abriendo y cerrando las celdas, otro en el patio organizando la entrada al comedor y un tercero en la garita. En contadas ocasiones hay tres funcionarios por módulo. Tal como se redacta nos da la sensación de que parecemos agentes de movilidad.
- Ralentizará considerablemente la apertura y cierre de celdas al no prever los posibles incidentes que se pueden producir durante el mismo y que son habituales teniendo en cuenta la masificación que padecen los módulos. Hay que tener en cuenta también, el tipo de personalidad del interno actual, que abarca un amplio abanico de trastornos patológicos y psicológicos, imprevisibles de prever y que aprovechan el actual catálogo de sanciones para premiarse a si mismos y quedarse en la celda el fin de semana.

REPARTO DE COMIDA Y CENA;

- El cierre de la sala de Televisión antes del reparto de comida no prevé las inclemencias meteorológicas ni la masificación que existe en los Módulos, penalizando sistemáticamente a los destinos de limpieza que tendrán que comer siempre los últimos.
- Consideramos que imponer sentarse en orden desde la primera fila es sin duda alguna una medida disciplinaria. Se establece la obligatoriedad de comer, a unos internos con otros, cuya afinidad es posiblemente equidistante lo que puede ocasionar tensiones y enfrentamientos dentro del comedor.
Le agradecería que esta medida no la adoptara en la cafetería para funcionarios debido al mal clima de convivencia que existe actualmente.
- Arquitectónicamente la oficina del Patio está concebida para observar y vigilar a los internos, tanto en el comedor como en los patios, preservando la seguridad de los funcionarios.
Lo lógico es que el funcionario controle el reparto de la comida desde el Office, pues colocarse a la entrada de los comedores supone un riesgo innecesario, al producirse una gran aglomeración de internos en la puerta y estar un solo funcionario, además de quedar fuera del control visual del otro Funcionario de la Oficina del Patio.

Al ser el comedor el punto de mayor concentración de internos y por lo tanto el lugar donde más posiblemente puede producirse algún incidente, es necesario se dote con urgencia a esta dependencia de cámaras de seguridad.

Al no poder entrar todos los internos a la vez al comedor, algunos deben esperar en el patio y en estos no hay bancos suficientes para sentarse, debiendo permanecer de pie o sentados en el suelo, eso si la climatología lo permite. Las marquesinas son insuficientes además de no proteger del frío.

Hay internos que por diversos motivo no desean coger el racionado del Centro y durante el reparto de las comidas, permanecen en la Sala de TV. Con la nueva Normativa de Dependencias Comunes se les obliga a permanecer en el patio, y sobre todo cuando la climatología es adversa, pasaran al comedor aunque solo sea para protegerse de las inclemencias del tiempo. Es como obligarles a entrar al comedor. Esto hará que aumente la masificación en esta dependencia. No olvidemos que la mayoría de los incidentes se producen en las aglomeraciones y por lo tanto se debería tratar, por todos los medios, de reducir estas a las mínimas imprescindibles. No parece lógico que por parte de la dirección se busque incrementar estas, aumentando el riesgo de incidentes.

Al establecerse dos turnos de comida, (ante la imposibilidad de pasar todos los internos a la vez al comedor), pudiera darse la circunstancia, por ejemplo, de que los internos del primer turno que se encuentran en el comedor, retrasen intencionadamente la salida del mismo, ocasionando un retraso en la entrada del segundo turno y por lo tanto en el resto de actividades regimentales: subida a celdas, recuentos, limpieza del comedor, etc.

- No se puede dejar cerrados a los destinos de limpieza del comedor por varios motivos razonables: Se retrasa el
cierre, se ralentiza la limpieza del comedor ya que se les impide entrar y salir para realizar las tareas propias del destino (vaciar cubos, cambiar al agua de las fregonas, coger material de limpieza etc), y porque en el caso de incidencia se encontrarían sin salida.

Este sindicato considera que lo que normalmente funciona bien y se ajusta a derecho no se debe modificar y en caso de querer hacerlo se debería contar con los representantes de los trabajadores para buscar un consenso, cosa que en este caso no se ha hecho. Creemos que la anterior normativa es totalmente razonable y valida por lo que solicitamos se anule la Normativa de Dependencias Comunes propuesta por esa dirección.

Sin más temas que tratar reciba un cordial saludo.

En Madrid a 22 de Abril del 2009.

FDO. SEC. ACCIÓN SINDICAL CSI.F

CONCENTRACIÓN EN LA SECRETARÍA GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

2009-04-17T19:49:00.002+02:00

CSI·F Instituciones Penitenciarias convoca a todos los trabajadores penitenciarios a una concentración el próximo 22 de abril de 18:30 a 20:30 horas en la calle Alcalá (sede de la S.G.II.PP.)
Exigimos:

- Nivel mínimo 18
- Programa de productividad y festivos especiales 2009.
- Retribución de la nocturnidad
- Reducción de las categorías de los centros
- Actualización de específicos
- Ley de cuerpos, jubilación anticipada y segunda actividad.
- Por la mejora del clima laboral y condiciones de trabajo en nuestros centros.
- Más personal, menos agresiones, soluciones a los problemas que está generando la unificación de escalas, etc

No podemos aplazar más las demandas que los trabajadores nos exigen.

CSI.F Instituciones Penitenciarias

NOTA DE PRENSA C.P. JAEN

2009-03-26T13:27:00.001+01:00

LA ACTITUD “SUMISA” DE LA DIRECCIÓN PONE EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE LOS FUNCIONARIOS DEL CENTRO PENITENCIARIO.

La Sección Sindical de CSI•F en el Centro Penitenciario de Jaén denuncia la acuciante falta de seguridad en la que se encuentra la prisión; situación que tuvo como punto culminante la agresión sufrida por un funcionario la semana pasada cuando un interno intentó apuñalarlo con un pincho de madera, tan solo la pericia y profesionalidad de dicho trabajador evitó males mayores y solo sufrió heridas leves. Esta agresión se produjo a pesar de que los funcionarios ya habían advertido a la dirección de la actitud del interno, recientemente progresado de grado a pesar de tener múltiples faltas sin cancelar, por lo que jamás debió ser trasladado a este centro.
La prisión se encuentra en un record absoluto de ocupación en prácticamente 800 internos, que además se agrava con la decisión de la Guardia Civil de llevar a los detenidos a la prisión en vez de dejarlos en sus propios calabozos. Desde CSI•F consideramos una tomadura de pelo para la plantilla que cuando abrieron el C.P. de Morón, trasladaron allí aprox. 100 internos, eso si escogieron los de mejor comportamiento; en poco tiempo no solo hemos recuperado esos 100 sino que los hemos doblado con la diferencia que los que ahora traen suelen ser internos de primer grado progresados bajo “dudosas” condiciones con el único fin de trasladarlos de un centro a otro.
Tras la “demagógica” visita de Mercedes Gallizo la realidad se impone de nuevo; módulos abarrotados con internos “camuflados” en 2º grado, un módulo de aislamiento utilizado como módulo de primer grado y ocupado mayoritariamente por internos FIES de banda armada, lo que hace inviable la utilización efectiva del módulo y pone en peligro la seguridad de los funcionarios que allí prestan servicio.
Ahora hemos comprendido que la visita de Dª. Mercedes era para darnos una palmadita en el hombro y después aguantar la pedrada.
Consideramos a la Dirección del centro responsable de la situación actual por permitir que desde Madrid se piense que aquí todo vale. Desde CSI•F creemos que delante de tanta demagogia de cara al exterior con módulos “estrella” debe primar la seguridad del centro y por supuesto la de todos sus trabajadores.

Jaén a 26 de marzo de 2009

AGRESIONES DIARIAS EN MADRID VI

2009-03-11T11:07:00.001+01:00

La sección sindical del CSI.F en el C.P. Madrid VI quiere denunciar la situación de inseguridad que están sufriendo los trabajadores de este centro, y que se ha visto agravada en los últimos meses con agresiones casi diarias.

El pasado fin de semana, en la tarde del sábado, varios funcionarios fueron agredidos por un interno al que intentaban llevar al módulo de Aislamiento. A estos hechos hay que añadir que, el día anterior, otro interno se mostraba extremadamente agresivo y también agredió a varios funcionarios. En ambos casos los trabajadores fueron atendidos en la Enfermería del centro.

Situaciones como éstas vienen siendo habituales en el centro y, unidas a la falta de personal y al aumento del número de internos, sobre todo en determinados módulos, produce una inseguridad que impide que los funcionarios realicen su trabajo en unas condiciones laborales óptimas.

Desde CSI.F recordamos a la Dirección del centro y a la Secretaría General de II.PP. que no es obligación de los funcionarios de Instituciones Penitenciarias soportar estoicamente golpes y patadas y denunciamos cualquier agresión que sufran los trabajadores. Estamos padeciendo las consecuencias de una política penitenciaria permisiva, que sólo parece preocuparse en fomentar los módulos de respeto y terapéuticos, y, aunque no dudamos de su efectividad, también creemos que no deben olvidarse el resto de los módulos que se están convirtiendo en “cajones de sastre”, con una mezcla explosiva de internos de características dispares y que no se sabe qué hacer con ellos. Consideramos primordial el tratamiento pero con los medios materiales y humanos que permitan llevarlo a la práctica de forma adecuada.

Este centro penitenciario alberga el doble de internos para los que fue construido y sin embargo el número de trabajadores del mismo ha disminuido en el último año. No es extraño, por tanto, que todos los días se produzcan situaciones como las narradas anteriormente. Desde esta sección sindical pedimos a la Dirección del Centro que tome las medidas necesarias para que hechos como estos no vuelvan a producirse.

Madrid a 11 de marzo de 2009

NUEVA AGRESIÓN A DOS FUNCIONARIOS EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE SEGOVIA

2009-02-24T13:20:00.004+01:00

CONTINÚA LA CONFLICTIVIDAD EN EL CENTRO
PENITENCIARIO DE PEROGORDO, PESE A LAS INFORMACIONES VERTIDAS POR
LA SUBDELEGADA DEL GOBIERNO EN SEGOVIA,
QUE EL CENTRO HABIA VUELTO A LA NORMALIDAD

La Sección Sindical de CSI•F, denuncia otra agresión ocurrida en el Centro Penitenciario de Segovia el domingo 22 de febrero contra dos funcionarios.

Un interno con destino en el Módulo-3 de vida ordinaria, agrede a dos funcionarios de vigilancia, que tuvieron que ser atendidos en la enfermería del centro, siendo trasladado uno de ellos al Hospital General de la capital, para que fuera reconocido de las lesiones que presentaba en un oído.

El interno con problemas psiquiátricos, que se encontraba en un módulo de vida ordinaria y con antecedentes de agresiones a trabajadores penitenciarios, en la tarde del domingo 22 de febrero, se subió al tejado que separa los dos módulos residenciales, pese a las concertinas instaladas al efecto. Ante tal situación, el único funcionario de servicio en el citado módulo, se personó en el lugar, para intentar resolver la contingencia, siendo necesario la intervención de funcionarios de otros departamentos. Posteriormente y al ser trasladado al departamento de enfermería, agrede sin mediar palabra a uno de los funcionarios mediante un fuerte puñetazo en el pabellón auditivo. Al intentar reducirle acomete contra otro funcionario produciéndole golpes en el pómulo izquierdo.

Este Sindicato ha venido denunciando la gravedad de mantener a internos con perfiles psiquiátricos en departamentos de vida normal, que alteran el correcto funcionamiento de los módulos. Estos internos son “bombas de relojería”, que pueden estallar en cualquier momento y provocan situaciones de gran peligrosidad para ellos mismos, para el resto de población reclusa y los trabajadores penitenciarios.

Por ello CSI•F reitera la situación que padece este Centro que entre otras y recientemente denunciadas, “es el gran número de internos diagnosticados con problemas psiquiátricos”. Estos internos se encuentran en un régimen ordinario, que están provocando graves altercados y atentando contra la integridad física de los trabajadores y resto de internos. Por ello volvemos a solicitar que dichos internos sean trasladados a Centros Psiquiátricos o Unidades Especiales, para que puedan ser tratados con los medios y personal adecuado a sus condiciones.

INSISTIMOS QUE LA POLITICA PENITENCIARIA QUE SE ESTÁ LLEVANDO DESDE LA SECRETARÍA GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS NO ES LA ADECUADA, NOS LLEVA AL COLAPSO DE LA INSTITUCIÓN Y A PONER EN GRAVE RIESGO LA INTEGRIDAD DE LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS.

Segovia, 24 de Febrero de 2009

NOTA DE PRENSA

2009-02-23T21:12:00.002+01:00

El pasado día 21 de febrero de 2009, se emitió por la cadena Telecinco el programa conocido como “La Noria”. En el debate de ese programa se vertieron acusaciones, gratuitas e infundadas, sobre el buen nombre de los funcionarios de la prisión de Soto del Real (C. P. Madrid V), llegando incluso a mostrar imágenes grabadas al parecer con un teléfono móvil del interior de un modulo (lo que podría vulnerar la seguridad de la prisión), todo ello en relación al interno Antonio Puerta residente en la Unidad 1-2 de dicha cárcel.

En dicho programa se acusó, principalmente por la señora Mª Antonia Iglesias, a los funcionarios de prisiones de connivencia en el trafico de drogas y otros artículos prohibidos por el reglamento penitenciario dentro de la prisión.

Este sindicato lamenta el uso mediático que hacen los medios de determinados internos y condena que se use una profesión como la nuestra para generar morbo fácil basado en estereotipos más propios de una película que de la realidad penitenciaria que vivimos en España.

Instamos a los responsables de ese programa a que tengan mayor rigor a la hora de elegir a sus colaboradores e invitamos a la señora Mª Antonia Iglesias a que denuncie ante las autoridades cualquier hecho delictivo del que tenga conocimiento ocurrido dentro de la Prisión de Soto del Real o de cualquier otra del territorio español o, en el caso de no atreverse a hacerlo, que evidencie las pruebas de que dispone para acusar a este colectivo.

Asimismo queda invitada a conocer la realidad laboral del funcionario de prisiones de la cárcel de Soto del Real que ocasionalmente preste servicio en el modulo 1 o en el 2, bajo cuya responsabilidad suele haber 140 (o más) internos, asistiendo al recuento de las 8 de la mañana, a la bajada y control de los internos para el desayuno, al control de las llamadas telefónicas a lo largo del día, al control de las salidas de los internos a las múltiples actividades extramodulares de las que disponen (desde estudios reglados a talleres de fotografía, zen, metagym...), al control de la correspondencia, a efectuar los cacheos y requisas correspondientes según Orden de Dirección, a controlar las demás salidas del modulo (sanitarias, abogados, visitas de familiares, polideportivo, por supuesto, a los talleres laborales, etc, etc), a controlar la comida de los internos, a realizar el recuento del mediodía, el de la tarde y el de la noche. A recoger y tramitar las instancias de los internos, a controlar el reparto de medicación y metadona, a vigilar el racionado de la cena. En definitiva, a controlar la seguridad y el buen funcionamiento de un modulo, 24 horas al día, que consta de un campo de fútbol-sala con cuatro canastas de baloncesto, una peluquería, un gimnasio, una biblioteca y aula de estudios, dos aseos comunes, un taller ocupacional que abarca dos plantas, una sala de TV, un comedor, un oficce, un economato, una habitación para el servicio médico, otra polivalente, almacenes, una habitáculo para el reparto de comida, una planta técnica, y dos plantas con 72 celdas y pasillos comunes. Invitamos a la señora Mª Antonia Iglesias a que diga que no, niegue o prohíba algo, en algún momento, según el reglamento penitenciario u Orden de Dirección correspondiente, a algún interno. Todo ello realizado la mayoría de las veces por un único funcionario para mas de 140 internos...y rogar a dios para que no pase nada.

Instamos a la señora Mª Antonia Iglesias a que reconozca la valía y el trabajo de los funcionarios de los módulos de accesos y comunicaciones interiores que en el año 2007 atendieron a 53.140 comunicaciones, controlaron las visitas de 126.850 personas (mas habitantes que San Sebastián y Majadahonda juntos) y cachearon la “minucia” de 21.077 paquetes. Estas cifras, como podrán suponer, han quedado ampliamente superadas en el año 2008 y lo serán en el 2009.

Este sindicato quiere denunciar la situación critica que estamos viviendo en las cárceles españolas, con un problema de masificación tercermundista (la cárcel de Soto alberga casi 2000 internos estando diseñada para 1008) y recalcar LA PROFESIONALIDAD Y DIGNIDAD de unos funcionarios, que aun a riesgo de su propia integridad, y día a día desarrollan su labor de forma ejemplar, implicándose honesta y humanitariamente en la tarea de reeducación y reinserción de unos internos que estando privados de libertad siguen siendo personas con otros muchos derechos, en una profesión, muchas veces denostada por la ignorancia, y nunca lo suficientemente reconocida, pero sin duda digna como la que mas.

Madrid, 23 de febrero de 2009

CSI-CSIF
Sector Nacional de Instituciones Penitenciarias

Las prisiones de Canarias muestran un perfil tercermundista

2009-02-17T13:08:00.001+01:00

Las cárceles tienen más del doble de presos de lo que permite su capacidad

2009-02-12T13:26:00.000+01:00

EL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DESAPARECE DE LA MESA DELEGADA SIN DAR EXPLICACIONES

2009-02-10T10:24:00.003+01:00

AGRESIÓN EN EL C.P. BONXE (LUGO)

2009-02-09T10:13:00.002+01:00

NOTA DE PRENSA DE CSI-CSIF PRISIONES DE CÓRDOBA

2009-02-06T12:30:00.000+01:00

Un año más la Administración Penitenciaria, de la que es titular y máxima responsable su Secretaria General Mercedes Gallizo, ha vuelto a mostrarse cicatera con el Centro Penitenciario de Córdoba, destinando a él tan sólo 17 profesionales de la promoción de la última Oferta de Empleo Público. En su más reciente visita a este Establecimiento la Secretaria General se mostró receptiva y preocupada por la escasa plantilla que componía el centro y su déficit en todas las Áreas, comprometiéndose a hacer un esfuerzo para dotar a este centro de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) a la altura de las necesidades de los dos pilares básicos sobre los que se sustenta la Institución: Seguridad y Tratamiento. A ello hay que añadir que la plantilla del Centro de Inserción Social (CIS) sito en Las Quemadas se nutre en su totalidad de personal funcionario de la prisión de Alcolea con lo que la merma hace que el problema pase a ser algo más que preocupante. Para más inri, del último reparto de personal interino también ha sido excluida la prisión cordobesa sin que se nos diese razonamiento convincente alguno. La ultimísima realidad penitenciaria es una moneda de dos caras: una de ellas se publicita exitosa a través de los llamados módulos de respeto, proyectos condenados al éxito porque en ellos se vuelca personal, esfuerzos y todo tipo de medios. Cuando se gira la moneda y aparece la otra cara la Administración practica la política del avestruz: hablamos de la realidad de las agresiones brutales a funcionarios, de las peleas entre internos, de los plantes, de los motines, de la conflictividad, de módulos hacinados y masificados con casi 140 internos de un perfil delincuencial más que problemático y atendidos por a lo sumo un par de funcionarios, etc etc. Módulos donde la sobrecarga laboral se vuelve insoportable y que parece no ver nuestra Secretaria General doña Mercedes Gallizo.

Sección Sindical C.P. Córdoba

NUEVA AGRESION CENTRO PENITENCIARIO DE ALHAURIN

2009-02-06T12:29:00.001+01:00

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSI-CSIF queremos mostrar nuestra preocupación por el alarmante aumento de agresiones físicas que están soportando los trabajadores del Centro Penitenciario de Málaga. Se hace patente que en semanas, varios funcionarios de prisiones de este Centro Penitenciario han sufrido agresiones físicas, algunos de los cuales han requerido asistencia médica externa y tratamiento quirúrgico. Concretamente el lunes a las 20.00 horas cuando se intento cachear a un interno ucraniano del modulo 2, que se encontraba intentado forzar los barrotes de su celda para realizar un intento de fuga, este se abalanzo sobre los funcionarios, agrediendo brutalmente a uno de ellos rompiéndole la mandíbula.

Este tipo de incidentes están siendo habituales por la falta de personal-funcionario y la “sobre-ocupación” o masificación que este centro viene padeciendo desde hace varios años.

Esta sobre-ocupación y la falta de personal generan que el control, la vigilancia y las medidas para lograr la seguridad y reinserción de los internos se vean mermadas de manera negativa.

Igualmente denunciamos la imagen de impunidad que la política penitenciaria llevada a cabo por la Sra. Mercedes Gallizo, como máxima responsable de la Administración Penitenciaria, está trasladando hacia aquellos internos que protagonizan graves alteraciones regimentales en los centros penitenciarios, donde no se han creado medidas legales y materiales que prevengan y corrijan estos graves incidentes. Asimismo apelamos públicamente al Fiscal Jefe de la Audiencia Provincial para que las agresiones físicas a funcionarios de Instituciones Penitenciarias sean calificadas como atentado a la autoridad y no como faltas de lesiones, resueltas con multa no satisfecha por el interno al ser declarado insolvente.

REUNIÓN EN UN HOTEL DE TOLEDO AL MARGEN DEL PROCESO NEGOCIADOR

2009-02-03T14:10:00.000+01:00

COMO SI NUESTRA RELACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN FUERA PERFECTA, NADA MÁS LEJOS DE LA REALIDAD, LOS SINDICATOS: ACAIP, CCOO, CIG, UGT Y USO; SE REUNIERON ESTE FIN DE SEMANA PASADO (30 Y 31 DE ENERO) EN UN HOTEL DE CARRANQUE (TOLEDO) DE CUYOS RESULTADOS NO HA TRASCENDIDO NI CREEMOS QUE TRASCIENDA NADA, NO POR MANTENER LA DISCRECIÓN SOBRE LA REUNIÓN, SINO PORQUE SERÁN COMPLETAMENTE IRRELEVANTES.

COMO YA SABÉIS, CSI•F NO ASISTIÓ A DICHA REUNIÓN POR VARIOS MOTIVOS:

-NO CREEMOS QUE UN HOTEL SEA EL SITIO MÁS ADECUADO PARA NEGOCIAR CON LA ADMINISTRACIÓN, PARA ESO YA ESTÁ LA SEDE DE LA SECRETARÍA GENERAL EN LA MESA DELEGADA DE NEGOCIACIÓN.

-PARA CSI•F LOS TEMAS A NEGOCIAR TAMBIÉN ESTÁN SUFICIENTEMENTE CLAROS, AUNQUE SE ESPECIFICÓ EXPRESAMENTE QUE NINGUNO SE TRATARÍA EN ESTAS JORNADAS: LAS VERDADERAS REIVINDICACIONES QUE NOS PLANTEAN LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS (REVISIÓN DE NIVELES Y DE ESPECIFICOS, PRODUCTIVIDAD Y FESTIVOS ESPECIALES PARA 2009, JUBILACIÓN ANTICIPADA, NOCTURNIDAD, PERSONAL, ETCÉTERA)

-EN LA ÉPOCA DE GRAVE CRISIS ECONÓMICA QUE ESTAMOS PASANDO, NO CREEMOS QUE SEA EL MOMENTO MAS OPORTUNO PARA HACER GASTOS SUNTUARIOS Y AL MISMO NEGAR TOZUDAMENTE LA NEGOCIACIÓN DE LOS ASUNTOS QUE VERDADERAMENTE INTERESAN A LOS TRABAJADORES PENITENCIARIOS.

-NO ESTAMOS EN LA SITUACIÓN MÁS APROPIADA PARA ESTE TIPO DE REUNIONES SIN COMPROMETER A LAS PARTES Y, POR LO TANTO, SIN RESULTADO VINCULANTE ALGUNO.

ANÓNIMO en el C. P. Madrid I

2009-01-30T10:56:00.004+01:00

VERDADEROS PROBLEMAS

2009-01-16T11:41:00.001+01:00

CSI•F SOLICITA, POR ENÉSIMA VEZ, UNA REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA DE NEGOCIACIÓN DONDE SE PUEDAN PLANTEAR LOS VERDADEROS PROBLEMAS QUE PADECEMOS LOS TRABAJADORES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS:

-NIVEL MÍNIMO 18 PARA LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES, ACTUALMENTE TENEMOS EL MÁS BAJO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.

-NUEVO PROGRAMA DE PRODUCTIVIDAD, RECORDEMOS QUE EL ANTERIOR PROGRAMA VENCIÓ EL 31 DE DICIEMBRE DE 2008.

-REVISIÓN DE LAS FUNCIONES Y COMPLEMENTOS ESPECIFICOS.

-PAGO DE LA NOCTURNIDAD.

-LEY DE CUERPOS, JUBILACIÓN ANTICIPADA Y SEGUNDA ACTIVIDAD.

-OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2009.

-ETCETERA, ETCETERA.

COMUNICADO DE PRENSA ASTURIAS

2009-01-14T12:56:00.001+01:00

Los sindicatos con representación en el Centro Penitenciario de Villabona, Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP), Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones (APFP), Comisiones Obreras (CC.OO), Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), Unión General de Trabajadores (UGT) y Unión Sindical Obrera (USO), queremos denunciar ante la opinión pública lo siguiente:

La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias está procediendo a la incorporación de 350 funcionarios interinos para las prisiones de toda España, intentando paliar la gravísima falta de personal que unida al desmesurado incremento de la población reclusa ha situado a las prisiones en el límite de su capacidad operativa. Estos nuevos funcionarios serán destinados a prisiones de Andalucía, Baleares, Canarias, Comunidad Valenciana, Madrid y Ceuta.

Ni un solo funcionario será destinado al C.P. Villabona, a pesar de las constantes denuncias de masificación y sobre la paulatina disminución de los efectivos de la plantilla de nuestro Centro realizadas en los últimos dos años.

Ante la incapacidad mostrada por la Dirección de Villabona para paliar estos problemas, el pasado mes de Noviembre de 2008 los representantes sindicales trasladamos al Sr. Delegado del Gobierno en Asturias la situación límite que atraviesa Villabona y ,en el mismo sentido, mantuvimos una reunión con el Sr. Virgilio Valero, Director General de Coordinación territorial y Medio Abierto de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, que pudo comprobar en su visita al Centro Penitenciario la grave masificación y falta de personal que padecemos.

Desgraciadamente parece que los escasos compromisos adquiridos en esa visita no permitirán la incorporación de funcionarios que nos permitan desarrollar, convenientemente y con garantías de seguridad, las tareas que tenemos encomendadas.

Por otro lado, la Dirección del Centro demuestra una clara negligencia y falta de responsabilidad al seguir desviando, de forma discrecional, personal del área de vigilancia a otros servicios, a pesar de contar con un 20% menos de trabajadores y un centro pensado para 840 internos que soporta en la actualidad casi 1650. Todo ello pone en riesgo la integridad física tanto de internos como de trabajadores, así como la seguridad del propio Centro.

Exigimos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y al Sr. Director del Centro Penitenciario de Villabona:

1.- Aumento de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) adecuándola a los actuales niveles de ocupación que suponen para la plantilla una carga de trabajo inasumible y que pone en riesgo nuestra integridad física y la seguridad del centro.

2.- Reubicación a los puestos de los que son titulares conforme a la RPT de todos los funcionari@s que desempeñan un puesto de trabajo que no les corresponde en relación al obtenido por concurso.

3.- Supresión de las comisiones de servicio que supongan una disminución injustificada de los efectivos en cualquier área, especialmente en Vigilancia Interior que resulta siempre la más afectada, así como la cobertura de las vacantes “reales” existentes.

4.- Revisión de los Protocolos de Actuación y de las Instrucciones de Servicio adaptándolos a la realidad actual del Centro.

En Villabona a 14 de Enero de 2009

Cobrarán casi un 4% más

2009-01-07T19:02:00.000+01:00

Los funcionarios ganarán poder adquisitivo en 2009 por la caída de la inflación

Publicado el 07-01-2009 , por Expansión.com

Los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE), a los que se incrementará su salario en un 3,875%, podrían ganar algunas décimas de poder adquisitivo este año si la inflación sigue cayendo, tal como dan hecho todas las previsiones.

Los empleados públicos pudieron mantener su poder adquisitivo en 2008 y tan sólo perdieron unas décimas, señala el responsable de Acción Sindical de la FSAP-CC.OO., José Gálvez. Sin embargo, para 2009 y que se prevé el panorama se presenta más "tranquilo" para los bolsillos de los funcionarios, que podrían ganar algo de poder adquisitivo después de ocho años de pérdidas, a consecuencia del descenso acusado de los precios.

Los funcionarios tendrán un aumento de sueldo del 2% en 2009, al que hay que añadir un 1% adicional de la masa salarial para igualar las pagas extraordinarias a la mensualidad, más un 0,5% para dotaciones al fondo de pensiones y el 0,375% correspondiente a fondos adicionales, aunque esto no afecta a todos los empleados públicos.

La suma total es un 3,875%, aunque los sindicatos precisan que no es esto lo que va a subir el sueldo de todos los funcionarios de la AGE este año, pues lo destinado a fondo de pensiones es en realidad un salario diferido y los fondos adicionales sólo se aplican a determinados colectivos y servicios.

"La primera congelación salarial nos la hicieron en 1996. A partir de ahí y hasta 2004 perdimos poder adquisitivo. En los últimos cuatro años nos hemos mantenido más o menos", ha subrayado a Europa Press el representante sindical, que advierte además de que en una situación económica como la actual "no sería prudente" congelar los sueldos de los funcionarios porque ello no ayudaría a estimular el consumo.

"La exigua subida no compensa"
Por su parte, en CSI-CSIF también tienen claro que las ganancias de poder adquisitivo que puedan tener los funcionarios este año no compensan todo lo que han perdido en los últimos años. Además, el secretario de Acción Sindical de este sindicato, José Ramón García, criticó, en declaraciones a Europa Press, que los empleados públicos de la AGE sean los funcionarios "peor pagados de todo el país", pues no perciben los mismos sueldos que sus colegas de otras administraciones por mismo trabajo y categoría y carecen de cláusula de revisión salarial.

En este sentido, denunció que los gobiernos autonómicos y locales están firmando acuerdos con cláusulas de revisión salarial "encubiertas", que provocan que las diferencias salariales entre administraciones sean "sustanciales". Así, por ejemplo, un trabajador de una determinada categoría en el Ayuntamiento de Madrid gana una media del 20% más que un empleado de igual categoría que trabaje en la AGE.

Más temporalidad
Por otro lado, Gálvez y García tienen claro que el recorte en un 70% de la Oferta de Empleo Público (OEP) para este año tendrá como consecuencia un aumento de la tasa de temporalidad en el sector público, ahora situada por encima del 30%, porcentaje que incluso se acerca al 40% en el caso de las administraciones locales.

Los ayuntamientos son actualmente las administraciones que más servicios ofrecen. Por ello, el responsable de Acción Sindical de la FSAP-CC.OO. señaló que deberían cuidarse más y tener el personal necesario, sin recortes de plazas y menos en ayuntamientos pequeños y en servicios como el que prestan los bomberos, dos excepciones que se reclamaron en su día y, que según denunció, fueron denegadas.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de CSI-CSIF advirtió de que el recorte de la OEP será "caótico" para las propias administraciones, que crearán "empleo precario puro y duro" en vez de un empleo estable y de futuro.

Así se preparan para negociar

2008-12-08T23:42:00.001+01:00

LO QUE NOS DEBE EL TÁNDEM ACAIP-SEC.GRAL

2008-12-05T13:26:00.001+01:00

LO QUE NOS DEBE EL TÁNDEM ACAIP-SEC.GRAL. DESPUES DE CUATRO AÑOS DE “ACUERDAZO” DEL HUMO TIRADOS A LA BASURA:

- NOS DEBEN EL NIVEL 18 MÍNIMO, ACORDADO CON LA SECRETARIA GENERAL EN FEBRERO E IMCUMPLIDO POR LAS PARTES A DÍA DE HOY.

-NOS DEBEN LA LEY DE CUERPOS, TIRADA EN UN CAJÓN DESPUES DE CUATRO AÑOS DE INFORMES TÉCNICOS.

-NOS DEBEN LAS FUNCIONES, CON SUS NIVELES Y SU REVISIÓN DE LOS COMPLEMENTOS ESPECIFICOS (SOBRE TODO JEFES DE SERVICIO, ENFERMEROS, EDUCADORES, ETCETERA)

-NOS DEBEN LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y LA SEGUNDA ACTIVIDAD SIN DESTINO QUE FIGURABAN EN EL “ACUERDAZO DEL HUMO”.

-NOS DEBEN LA CONSTRUCCIÓN DE CENTROS PENITENCIARIOS SUFICIENTES PARA PALIAR LA GRAVISIMA MASIFICACIÓN QUE PADECEMOS EN TODOS LOS CENTROS.

-ETCETERA, ETCETERA.

EN DEFINITIVA, SALVO LA ASIGNACIÓN ECONÓMICA. NOS DEBEN TODO EL “ACUERDAZO” DEL HUMO. YA LO DECÍAMOS EN SU DÍA: QUE SERÍA HUMO… Y SOLO HUMO

LO QUE TENEMOS DESPUÉS DE CUATRO AÑOS

2008-12-05T13:21:00.002+01:00

LO QUE SI TENEMOS DEL TÁNDEM ACAIP-SEC.GRAL. DESPUES DE CUATRO AÑOS DE “ACUERDAZO” DEL HUMO TIRADOS A LA BASURA:

- TENEMOS LA MAYOR MASIFICACIÓN DE LA HISTORIA DE LA INSTITUCIÓN, DE MÁS DEL 200% DE MEDIA, EN TODOS LOS CENTROS PENITENCIARIOS DE ESPAÑA, SIN EXCEPCIÓN.

-TENEMOS LOS NIVELES MÍNIMOS MÁS BAJOS DEL GRUPO C1 DE LA (A.G.E.), ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.

-TENEMOS PEOR SITUACIÓN QUE HACE CUATRO AÑOS RESPECTO A FALTA DE PERSONAL. YA NO SE PUEDEN COGER LOS DÍAS EN MUCHOS CENTROS Y PRONTO NO PODREMOS COGER NI LAS VACACIONES.

-TENEMOS LOS LÁPICES ÓPTICOS PARA MEJOR CONTROL DE LOS FUNCIONARIOS DE SERVICIO DURANTE LAS NOCHES.

-TENDREMOS PRONTO A PERSONAS CUMPLIENDO (T.B.C.) PENAS DE TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD DENTRO DE LOS CENTROS PENITENCIARIOS POR SI TENÍAMOS POCO TRABAJO.

-TENEMOS TODO TIPO DE AGRESIONES, INTENTOS DE ASESINATO, SIN CONTAR LAS TRIFULCAS DIARIAS EN LAS QUE NOS TENEMOS QUE METER OBLIGATORIAMENTE.

COMO VEMOS TENEMOS MUCHOS MÁS PROBLEMAS QUE HACE CUATRO AÑOS GRACIAS AL “ACUERDAZO” DEL HUMO Y SOLO INCUMPLIMIENTOS DE DICHO ACUERDO

DOS NUEVAS AGRESIONES A TRABAJADORES PENITENCIARIOS EN CENTROS DE ANDALUCIA

2008-12-02T13:19:00.001+01:00

El sábado 29 de noviembre, un interno ingresado en el departamento de Enfermería del Centro Penitenciario de Albolote (Granada), rompió el somier de la cama y destrozó la celda. Al personarse el funcionario, dicho interno le golpea fuertemente con la cabeza, siendo necesario el traslado del trabajador al hospital.
El problema, otra vez, es la masificación, con gran número de enfermos mentales y escasez de funcionarios. Es inconcebible que en un departamento como Enfermería sólo presten servicio dos funcionarios/as, de forma que, ante cualquier problema, sólo uno/a de ellos puede acudir, ya que el otro/a debe quedarse en la cabina de seguridad.

En el Centro Penitenciario de Sevilla también fue agredido otro funcionario al intentar intervenir a un interno unas pastillas psicotrópicas, siendo necesario ser asistido por los servicios médicos y, posteriormente, trasladado al hospital para un reconocimiento.
De nuevo la carencia de medios humanos y materiales, impide a los trabajadores penitenciarios desarrollar su trabajo con un mínimo de garantías, sin poder evitar ser agredidos.

Desde CSI-CSIF seguimos denunciando la precaria situación en la que nos encontramos los trabajadores de los Centros Penitenciarios, con una falta de personal cada vez más grave, con prisiones que sobrepasan el doble de su capacidad y con ataques y agresiones cada vez más graves y frecuentes.

Madrid a 2 de diciembre de 2008

AGRESIONES CADA VEZ MÁS FRECUENTES Y GRAVES A TRABAJADORES PENITENCIARIOS

2008-12-01T12:51:00.001+01:00

SRA. SECRETARIA GENERAL

Secretaría General de Instituciones Penitenciarias
c/ Alcalá, 38-40
28071-MADRID

Desde hace ya bastante tiempo, todos los Sindicatos representativos en el ámbito de esta Secretaría General, venimos denunciando repetidamente, con escaso eco por su parte por cierto, la grave situación actual de hacinamiento y de precariedad insostenible en materia de personal en todos y cada uno de los Centros Penitenciarios dependientes de esa Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

La situación, lejos de mejorar, está empeorando rápidamente, aunque Vd. lo niegue constantemente con estadísticas incomprensibles para los que trabajamos diariamente con este problema y que conocemos perfectamente; no tenemos más que ver los 8 incidentes graves ocurridos durante el recientemente pasado mes de noviembre, lo que supone 1 incidente grave cada cuatro días (estamos teniendo en cuenta únicamente los incidentes que llegan a la prensa que son los más graves, el resto son cuatro veces más) pero lo más espinoso ha sido el incremento en agresiones directas con “pinchos” que lo único que buscan es el secuestro o la muerte de los funcionarios, como han sido los casos de Perogordo (Segovia) y de Mansilla de las Mulas (León) funcionarios que, por otra parte, se encuentran solos de servicio en el módulo la mayoría de las veces.

Estos dos casos han sido protagonizados por internos, considerados por los funcionarios como extremadamente peligrosos, de los que se han hechos innumerables informes y para los que hemos rogado, incluso, su regresión a 1er. grado de tratamiento y su traslado a Departamentos de Régimen Especial. Ha tenido que ocurrir un intento de asesinato para que se tomen las medidas tan reclamadas.

Somos plenamente conscientes de que la política penitenciaria es prerrogativa del Gobierno a través del Ministerio del Interior y especialmente mediante la participación directa de esta Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. Sin embargo y desde CSI-CSIF se lo hemos planteado en varias ocasiones personalmente, el método utilizado de reducir a la mínima expresión la aplicación del 1er. grado de tratamiento penitenciario y art. 10, progresando a 2º grado a los internos por un mínimo indicio de superación de la agresividad, es un método que han aprendido a manipular los internos y que actualmente hace que muchos de ellos, internos con un potencial de agresividad, peligrosidad, gran resentimiento hacia los funcionarios y con extensos historiales de secuestros y agresiones a trabajadores penitenciarios, campen a sus anchas camuflados en módulos de 2º grado como bombas de relojería.

Esta política suya se agrava notablemente en los centros donde varios Departamentos se han convertido en Módulos Terapéuticos o Módulos de Respeto. Entendemos perfectamente que este tipo de módulos se venden muy bien en la prensa, ante la Sociedad ignorante de la realidad o ante la no menos ignorante de la realidad Comunidad Penitenciaria Internacional.

Este tipo de Módulos, también se lo hemos comentado personalmente, en principio buenos para la reinserción de los internos, son considerados positivamente también por nosotros, como no podía ser de otra manera siempre que, como todo en la vida, no se abuse de ellos. Sin embargo, la situación actual de algunos centros dista mucho de ser la ideal en este aspecto, existen centros donde la mayoría de los Módulos son de respecto o terapéuticos con lo que se consigue que los tres o cuatro módulos restantes se conviertan en guetos para los internos “malos” donde crecen como champiñones los 1º grados camuflados gracias además a su política de “buenismo”, de segundas y terceras oportunidades y progresión casi indiscriminada de grado de tratamiento penitenciario, como decíamos más arriba, y se convierten, por tanto, en módulos donde los funcionarios que allí prestan sus servicios se juegan la vida cada día.

Esta política también produce otro efecto nefasto en las plantillas de los Centros Penitenciarios, ya que en los módulos terapéuticos o de respeto se necesitan perfiles de funcionarios muy especiales, a decir de ciertos directores; con lo que no solamente se convierten (estos centros) en diferenciadores de internos de primera y segunda, sino que también se produce esta misma diferenciación entre los propios funcionarios, lo que provoca situaciones de estrés, desilusión y enfrentamiento muy negativas para el normal funcionamiento del Centro Penitenciario.

Sra. Gallizo, NOS ESTAN APUÑALANDO, no sé si se da cuenta, y no me diga que somos unos exagerados. Hasta ahora hemos salido medianamente bien parados gracias a nuestra profesionalidad pero, sobre todo, a una dosis muy alta de pura suerte. Nuestros niveles y nuestros sueldos no pagan muchas de las cosas que hacemos diariamente y muchos riesgos de los que corremos por el mero hecho de ser trabajadores de las instituciones penitenciarias españolas, amenaza terrorista por ejemplo y muy especialmente, pero menos aún que nos juguemos la vida cada día en nuestro trabajo. No quiero ni pensar el día que se acabe la suerte o que el compañero no tenga la experiencia necesaria y tengamos un muerto sobre la mesa, le aseguro que sabremos perfectamente a quienes señalar y donde exigir todas las responsabilidades políticas, sociales y penales hasta el final.

Desde CSI-CSIF le rogamos el abandono de la política de progresión cuasi-indiscriminada de grado de los internos más peligrosos, la restricción a un número eficaz de módulos terapéuticos y de respeto en los centros penitenciarios y, sobre todo, la consecución para el año 2009 de una oferta de empleo público suficiente que palie, al menos, la negra situación de falta de personal que padecemos.

Fdo.: Francisco-Gil Llera Arrojo
Presidente del Sector Nacional de II.PP.

Reunión con el subdelegado del Gobierno en Almería

2008-11-25T22:19:00.001+01:00

El Presidente de la Junta de Personal de la Administración Central del Estado y los representantes sindicales de CSI-CSIF (José A. Hernández Martínez) y ACAIP (Marcelino Menéndez Hernández) del Centro Penitenciario de El Acebuche han mantenido una reunión con el subdelegado del Gobierno en Almería, Miguel Corpas, para transmitirle el malestar del colectivo de trabajadores de El Acebuche.

Ambos sindicatos han trasladado al representante del Gobierno las quejas de las diferentes áreas (interior, oficinas, sanitarios, docentes, personal laboral, tratamiento, etc.) especialmente por las "caprichosas e incomprensibles actuaciones de la directora del Centro Penitenciario, Clotilde Berzosa, a lo largo de los últimos años". Además, CSI-CSIF y ACAIP han firmado un escrito conjunto solicitando el cese de la directora de El Acebuche que van a hacer llegar a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias a través de la Subdelegación del Gobierno de Almería. A juicio de CSI-CSIF, Clotilde Berzosa "ha originado conflictos con los trabajadores de todas las áreas del centro con el único objetivo de imponer su criterio autoritario".
Los representantes sindicales del Centro no han apreciado ninguna mejora en los cambios (siempre impuestos, nunca negociados) para los distintos colectivos de empleados públicos que integran la plantilla del Centro Penitenciario.
Para CSI-CSIF es tal el cúmulo de despropósitos originados por la directora de El Acebuche que se han visto obligados a solicitar al subdelegado del Gobierno el cese de Clotilde Berzosa.
Paz Laboral
Con este cese el sindicato pretende llevar la paz laboral a una plantilla de trabajadores cuya mayor preocupación es prestar el mejor servicio profesional posible, y que se siente continuamente agredida por la dirección.
Por su parte, Miguel Corpas, una vez oídas las razones expuestas por los representantes de los trabajadores, aseguró que trasladaría la petición de ambos sindicatos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. Por último, los representantes sindicales han garantizado que el calendario de movilizaciones se mantendrá e incluso se incrementará hasta conseguir el cese de la directora de la prisión lo que consideran "imprescindible para la obtención de la paz y tranquilidad laboral que debe imperar en el Centro Penitenciario de Almería".
Las movilizaciones sindicales continuaran hasta conseguir que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias cese a la actual directora y se nombre un responsable con capacidad para gestionar la prisión.
Movilizaciones previstas
Las próximas movilizaciones serán el próximo lunes a las 11.30 horas con una concentración a las puertas de la prisión y una manifestación por el Paseo de Almería hasta la Subdelegación del Gobierno el próximo día 28 de noviembre, a las 20.00 horas.

ALMERÍA - El Acebuche

2008-11-25T22:15:00.002+01:00

Trabajadores de todas las áreas que componen el funcionamiento del Centro Penitenciario de El Acebuche, han aunado sus fuerzas para exigir enérgicamente la dimisión de la directora de la prisión, Clotilde Berzosa.

Los más de 200 trabajadores, entre maestros, educadores, funcionarios, administrativos, trabajadores sociales, sanitarios… que hoy se han concentrado a las puertas del Centro Penitenciario, han asegurado "ya no la reconocemos como la directora de la prisión". Es por ello, por lo que desde que comenzaran las protestas, hace varias semanas, los trabajadores han optado por evitarla en todo lo posible, "ya no hablamos de ningún asunto con ella", y es que tal y como explican, "no sirve de nada, porque no tiene en consideración ninguna de nuestra peticiones".

Los trabajadores, agrupados en los sindicatos CSI-CSIF y Acaip, presentaron la semana pasada un escrito al subdelegado del Gobierno, Miguel Corpas, donde reivindicaban el cese de la directora de El Acebuche. Por su parte, Corpas explicó que no era competencia directa suya, por lo que aseguró que remitiría la petición a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, al frente de la cual se sitúa Mercedes Gallizo.

A juicio de la central sindical CSI-CSIF, Clotilde Berzosa "ha originado conflictos con los trabajadores de todas las áreas del centro con el único objetivo de imponer su criterio autoritario". Un criterio que consideran "caprichoso" e "incomprensible".

Los representantes sindicales del Centro no han apreciado ninguna mejora en los cambios "siempre impuestos, nunca negociados" para los distintos colectivos de empleados públicos que integran la plantilla del Centro Penitenciario.

Para CSI-CSIF es tal el cúmulo de despropósitos originados por la directora de El Acebuche que se han visto obligados a solicitar al subdelegado del Gobierno el cese de Clotilde Berzosa.

Movilizaciones previstas

Las movilizaciones sindicales continuaran hasta conseguir que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias cese a la actual directora y se nombre un responsable con capacidad para gestionar la prisión.

Las próximas protestas serán en forma de manifestación y será el próximo viernes día 28 de noviembre, a partir de las 20.00 horas. En dicha manifestación, los trabajadores y representantes sindicales de la prisión de El Acebuche, recorrerán el Paseo de Almería, al grito de "Cloti, vete ya", hasta llegar a la Subdelegación del Gobierno, donde nuevamente reclamarán el cese de la directora y la contratación "de alguien que sepa dirigir la prisión".

CONTINÚA LA PREOCUPACIÓN POR LA FALTA DE SEGURIDAD EN EL ACCESO A LA TORRECICA

2008-11-24T13:07:00.002+01:00

Los sindicatos ACAIP, APFP, CSI-CSIF, UGT y USO desean expresar su malestar y preocupación por la inseguridad que se ha generado en el acceso al Centro Penitenciario de Albacete y que afecta directamente a la seguridad de todos los trabajadores y trabajadoras, internos e incluso sus familiares.

Los sindicatos de prisiones han mantenido sendas reuniones con el Subdelegado de Gobierno el pasado jueves y hoy lunes en busca de atajar al grave problema de acceso a la Torrecica, para que mediara y solucionara el conflicto planteado.

El subdelegado de Gobierno ha expuesto una solución que pasa por incrementar la dotación de personal funcionario, debido a que en el momento actual la plantilla del Centro Penitenciario está bajo mínimos, algo vergonzoso y una situación que han denunciado los sindicatos en numerosas ocasiones.

Tras la gestión hecha directamente con la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y en la figura de su responsable, Mercedes Gallizo, ésta se compromete a incrementar los efectivos de este centro, una solución que se prevé a largo plazo y que los sindicatos entienden como la única viable o adecuada siempre que se lleve a cabo dentro de un plazo prudencial de tiempo.

La realidad, a fecha de hoy, es que esta solución planteada no resuelve el problema de seguridad que se viene padeciendo desde hace meses. Hay que recordar que una situación como la citada genera un fuerte malestar entre los trabajadores y trabajadoras del centro quienes se ven afectados finalmente por la carencia de seguridad así como de la dotación adecuada de personal.

Los sindicatos exigen al Director que se implique en la resolución del conflicto y que no lo derive, ya que, tal y como señala el Reglamento Penitenciario, la responsabilidad de la seguridad exterior corresponde al Director del Centro Penitenciario.

SECCIÓN SINDICAL CSI-CSIF ALBACETE

DESPUÉS DE CINCO AÑOS SAP-ACAIP SE SIENTE ENGAÑADA

2008-11-17T11:37:00.001+01:00

AGRESIÓN EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE PICASSENT (VALENCIA)

2008-11-11T10:06:00.001+01:00

Ayer, día 10 de noviembre, fue agredido un Jefe de Servicios de la Unidad de Cumplimiento del Centro Penitenciario de Picassent (Valencia) por un interno del M-5 que no quería ser trasladado al C.P. de Albocasser.El interno E. L. R. golpeó en la cabeza al funcionario con una pesa de 10 kgrs, produciéndole una herida en la frente de varios cms. Fue atendido por los sanitarios del centro que tuvieron que darle 6 puntos de sutura y posteriormente fue trasladado al hospital para un reconocimiento completo, quedando en observación domiciliaria durante la noche. Se están haciendo las gestiones necesarias para que el interno sea trasladado como primer grado cuanto antes y que la agresión sea reconocida como tentativa de homicidio.

Desde CSI-CSIF volvemos a destacar la inseguridad que sufren los trabajadores penitenciarios, la masificación de todos los centros, las agresiones cada vez más frecuentes y una falta de apoyo de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, donde parece no importar nada lo que ocurre diariamente en las prisiones.

Madrid a 11 de noviembre de 2008

NOTA DE PRENSA. SEGOVIA

2008-11-10T13:57:00.000+01:00

Ante los gravísimos incidentes ocurridos el día 17 de octubre en el módulo 5 con el intento de asesinato de un funcionario de la Administración General del Estado por un recluso del Centro Penitenciario de Segovia y otros hechos violentos que se han venido sucediendo en el tiempo, y ante la pasividad tanto de la Administración Penitenciaria como de la Representación del Gobierno en Segovia, que no ha estado a la altura de los hechos, y que al día de la fecha, no se han puesto en contacto con los representantes sindicales, para ESCUCHAR la voz de los trabajadores penitenciarios, en la búsqueda entre todos, de las posibles soluciones y sobre todo, tener conocimiento de las graves deficiencias que sufre este Centro Penitenciario.
Por ello, esta Junta de Personal ACUERDA:

1.- CONVOCAR UNA CONCENTRACION el día 18 de noviembre de 12 a 12,30 horas, ante la Subdelegación del Gobierno en Segovia, con motivo de la brutal agresión sufrida por un funcionario y la falta de sensibilidad, interés y respuestas que desde los representantes del Gobierno en Segovia y la propia Administración Penitenciaria han mostrado antes estos hechos.

2.- SOLICITAR UNA REUNION CON EL DELEGADO DEL GOBIERNO DE CASTILLA Y LEON, para trasmitirle, esa falta de sensibilidad mostrada por la Subdelegada del Gobierno en Segovia y la propia Administración Penitenciaria, que al día de la fecha, no han tenido a bien, recibir a esta Junta de Personal, ante los gravísimos hechos acaecidos recientemente en el Centro Penitenciario de Perogordo.

3.- SOLICITAR UNA ENTREVISTA CON LOS PARTIDOS POLITICOS SEGOVIANOS, CON REPRESENTACIÓN PARLAMENTARIA, por los hechos acaecidos recientemente en el Centro Penitenciario de Perogordo, y así poder trasladar las propuestas, sobre lo que para nosotros no son hechos ocasionales, sino fruto de una problemática mucho mas compleja.

En Segovia a 4 de noviembre de 2008

Presidente de la Junta de Personal

AGRESIÓN EN EL C.P. DE BOTAFUEGOS (ALGECIRAS)

2008-10-29T11:03:00.001+01:00

CINCO FUNCIONARIOS DEL C.P. DE BOTAFUEGOS RESULTAN HERIDOS TRAS UNA INTERVENCIÓN.

El pasado día 27 a las 17:30 en el Dpto. de Ingresos, cuando se procedía a cachear a un interno ante la presunción de que ocultaba sustancias prohibidas, este se niega a ser cacheado y en un estado de gran alteración, amenaza e intenta agredir a los funcionarios presentes.

Ante la persistencia en la actitud agresiva del interno y la gran alteración que estaba ocasionando en el departamento, se ordenó el empleo de los medios coercitivos legalmente establecidos para su reducción y posterior traslado al departamento de aislamiento.

Como resultado de esta actuación resultaron heridos de diversa consideración cinco funcionarios que podría haberse evitado con mayores medidas de seguridad y una adecuada formación a los trabajadores para este tipo de incidentes de considerable gravedad

Estos hechos son el fruto de la masificación y la falta de personal que sufren desde hace bastante tiempo los centros penitenciarios andaluces y que venimos constantemente denunciando sin que por parte de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarías se busquen soluciones efectivas.

A pesar de la apertura de un nuevo Centro Penitenciario en Sevilla y de varios Centros de Inserción Social en Huelva y Sevilla, dada la falta de dotación de personal para los mismos, estos no están funcionando como seria necesario, con lo cual todos los centros permanecen en constante masificación

Mientras tanto la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias mantiene la actitud hipócrita de "aquí no pasa nada", poniendo en riesgo la integridad de los trabajadores a los que niega una dotación mínima de medios y formación adecuados para hacer frente a situaciones que se producen en los centros penitenciarios y para las que se establecen los medios coercitivos como medidas para afrontarlas.

PRODUCTIVIDAD AÑO 2009

2008-10-27T13:19:00.000+01:00

¿ QUE PASARÁ CON LA PRODUCTIVIDAD EL PRÓXIMO AÑO 2009 SI NO SE NEGOCIA UN NUEVO PROGRAMA ?

SI NO SE CONSTITUYE LA MESA DELEGADA DE NEGOCIACIÓN EN PRISIONES, ¿SE PRORROGARÁ EL PROGRAMA DE PRODUCTIVIDAD DEL 2005?

-EL PROGRAMA DE PRODUCTIVIDAD NO PREVÉ PRORROGAS EN NINGÚN CASO.

-¿COBRAREMOS LA PRODUCTIVIDAD EN EL MES DE ENERO DE 2009?

-LA MESA DELEGADA DE NEGOCIACIÓN ES UN DERECHO LEGAL DE LOS TRABAJADORES.

-CONSTITUIR UNA MESA DELEGADA DE NEGOCIACIÓN ES UNA OBLIGACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN RECOGIDA EN LA LEY Y QUE LA SRA. GALLIZO ESTÁ VULNERANDO DESCARADAMENTE.

-COMO VEIS, LOS PROBLEMAS DE NO TENER MESA DE NEGOCIACIÓN SON MUCHOS Y MUY IMPORTANTES.

¡¡¡ MESA DELEGADA DE NEGOCIACIÓN YA !!!

EL LÁPIZ ÓPTICO

2008-10-23T13:04:00.000+02:00

OTRO ASUNTO DEL QUE NADIE NOS HA DICHO NADA Y QUE ESTÁ, COMO UNA ESPADA DE DAMOCLES, SOBRE NUESTRAS CABEZAS ES:
“EL LÁPIZ ÓPTICO”

EL LÁPIZ ÓPTICO ES UN ARTILUGIO QUE TE OBLIGA, DURANTE LAS RONDAS NOCTURNAS, A PASAR OBLIGATORIAMENTE POR CIERTOS SITIOS Y A HORAS CONCRETAS.

HASTA AHORA ESTÁN “DE PRUEBA” EN LOS HOSPITALES PSIQUIÁTRICOS DE ALICANTE Y SEVILLA Y EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE TEIXEIRO-CORUÑA, DONDE, NO SE QUE PECADO HAN COMETIDO, PERO SE PRUEBA TODO LO QUE SE HAYA DE PROBAR EN LA SECRETARIA GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

ESTE TIPO DE INSTALACIONES, YA VAN INCORPORADAS TAMBIÉN EN LOS NUEVOS CENTROS PENITENCIARIOS QUE HAN SIDO INAUGURADOS ESTE MISMO AÑO. SEGURAMENTE ACABARÁN EN TODOS LOS CENTROS PENITENCIARIOS SI NO INTENTAMOS IMPEDIRLO.

LO PEOR ES QUE SOBRE ESTO NO NOS HA DICHO NADIE NADA, NI ADMINISTRACIÓN NI SINDICATOS.

LA PRINCIPAL LABOR DEL FUNCIONARIO POR LA NOCHE ES LA ASISTENCIAL. EN LOS MODULOS, LA MAYORIA DE LAS VECES ESTA UN SOLO FUNCIONARIO PARA ATENDER CUALQUIER URGENCIA DE LOS 288 INTERNOS A SU CARGO. EL PELIGRO DE FUGAS ESTA PALIADO CON LOS CACHEOS DIARIOS Y EL SISTEMA DE ALARMAS, DE TAL FORMA QUE NO HUBO NINGUA FUGA EN LOS CENTROS TIPO DESDE QUE ESTAN EN FUNCIONAMIENTO.

RECLAMAMOS LA ATENCIÓN Y EL APOYO SOBRE ESTE ASUNTO A TODOS LOS SINDICATOS REPRESENTATIVOS. YA QUE NOS PARECE UNA FALTA DE CONFIANZA INADMISIBLE Y UN INSULTO A NUESTRA PROFESIONALIDAD SUFICIENTEMENTE DEMOSTRADA, EN NUMEROSAS OCASIONES, MUY A NUESTRO PESAR, CON SECUELAS FÍSICAS Y PSICOLÓGICAS.

LA ADMINISTRACIÓN SE NIEGA A CONSTITUIR LA MESA DELEGADA DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

2008-10-22T13:28:00.001+02:00

LA SRA. GALLIZO NIEGA TOZUDAMENTE LA CONSTITUCIÓN, DE FORMA LEGAL, DE LA MESA DELEGADA DE NEGOCIACION EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

HEMOS PERDIDO YA CINCO MESES VALIOSISIMOS SIN PODER NEGOCIAR ABSOLUTAMENTE NADA EN PRISIONES.

LOS TRABAJADORES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS YA ESTAMOS HARTOS DE PADECER, UNA Y OTRA VEZ, LA IRRESPONSABILIDAD, SUFICIENTEMENTE DEMOSTRADA, DE LA SRA. GALLIZO QUIEN NOS HA LLEVADO A LA GRAVISIMA SITUACIÓN ACTUAL DE FALTA DE PERSONAL Y HACINAMIENTO. LA PEOR CONOCIDA EN LA HISTORIA DE LA INSTITUCION.

SRA. GALLIZO, QUEREMOS COMENZAR LAS NEGOCIACIONES PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES ECONOMICAS, LABORALES Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS ¡¡ YA !!

LA VERDADERA HISTORIA DEL NIVEL 18

2008-10-22T12:00:00.000+02:00

EL ACUERDO ENTRE ACAIP Y LA SRA. GALLIZO, DE FEBRERO DE 2008, SOBRE EL NUEVO ORGANIGRAMA Y EL NIVEL 18, ¡¡PAPEL MOJADO!!, SOLO SIRVIÓ PARA TRANQUILIZAR AL PERSONAL DE PRISIONES Y QUE NO NOS QUEJARAMOS ANTE LAS CERCANAS ELECCIONES GENERALES.

POR FIN SABEMOS QUE LA CECIR (HACIENDA) NO HA AUTORIZADO LOS 20 MILLONES DE EUROS NECESARIOS PARA PONER EN MARCHA EL NIVEL 18 Y EL ORGANIGRAMA.

AHORA SE DEMUESTRA, OTRA VEZ, LA MANIPULACIÓN DE ACAIP ACHACANDO AL RECURSO PRESENTADO POR CSI-CSIF EN DEFENSA DE SUS DERECHOS DE NEGOCIACION, LA NO CONSECUCIÓN DEL NIVEL MÍNIMO 18.

ACAIP Y LA SRA. GALLIZO ACUERDAN LA PAZ SOCIAL ANTE LAS ELECCIONES GENERALES Y LO DISFRAZAN CON EL NIVEL MÍNIMO 18 SIN RESPALDO ECONÓMICO.

LA RENDICIÓN DE ACAIP

2008-10-08T13:38:00.003+02:00

CARTA AL PRESIDENTE DE ACAIP

2008-10-08T10:14:00.001+02:00

Sr. D. José Ramón López

Presidente Nacional de la
Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias
ACAIP
Apartado de Correos, 7227
28080-MADRID

He estado ojeando tu revista del mes de septiembre este fin de semana y, sinceramente, me parecía que habías hecho algo honorable hasta que llegué a la página 20. Leí con atención tu artículo titulado: “Pillados una vez más en otra de sus manipulaciones”, a lo largo de cinco páginas (15,62% de la revista). Sobre ese artículo tengo la obligación de decirte lo siguiente:

PRIMERO- Mi escrito, que publicas en la página 20, tiene fecha de 19 de mayo, en él se reitera otro anterior de fecha 17 de abril y existe un tercero con fecha 03 de julio, sin embargo a ninguno de ellos recibí contestación. De haber recibido contestación, estaríamos hoy en otro escenario.

Tú conocías perfectamente la sinceridad de mis intenciones en aquellos momentos. Hasta el 20 de mayo (publicado posteriormente en el B.O.E. del 06 de junio) no se ratificó, por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE), el acuerdo de una simple Mesa de Trabajo del 20 de diciembre de 2007.

Por tanto solamente el 03 de julio (fecha del tercer escrito) se conocía la ratificación y la publicación en el B.O.E. y a pesar de todo acababa mi escrito con: “Las cosas están cambiando, sin embargo, aunque pequemos de pesados, volvemos a deciros que en CSI-CSIF estamos dispuestos a recibir vuestras inquietudes de la forma que creáis más conveniente y estamos dispuestos a contar con vosotros en aquello que estiméis oportuno”

Hoy día la ley ordena constituir una Mesa de Negociación Delegada de la MGNAGE para Instituciones Penitenciarias y con la connivencia de la Secretaria General estás consiguiendo un retraso que perjudica gravemente a los trabajadores penitenciarios. Mientras no se constituya dicha Mesa Delegada no tenemos marco de negociación y por tanto no tenemos donde solucionar los graves problemas que padecemos.

Sin embargo, tengo que reconocer que admiro tu estrategia, no dudas en aprovechar un escrito para intentar desviar la atención de los trabajadores penitenciarios (como en muchas otras ocasiones) de los verdaderos problemas que padecemos: Las funciones, el nivel mínimo 18, la grave falta de personal, el hacinamiento de todos los centros penitenciarios, la ley de cuerpos, la jubilación anticipada, la diferencia salarial con nuestros compañeros de Cataluña, etc…

SEGUNDO- También conoces perfectamente mi posición ante el nivel mínimo 18 para los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias: “firmaríamos mañana mismo el nivel mínimo 18, si existiera algún documento que firmar”

Conocías ya cuando lo firmabas, febrero de 2008, que aquel acuerdo con la hoy Secretaria General era una nube para acallar y tranquilizar a los trabajadores penitenciarios ante las cercanas elecciones generales y que por nuestra parte (prisiones) no hubiera problemas para la Sra. Gallizo. Sabias perfectamente que nunca llegaría el nivel 18.

Sin embargo tengo que reconocer de nuevo que admiro tu estrategia: Echamos la culpa a CSI-CSIF (no es la primera vez, ni será la última) de no conseguir el nivel 18 porque presentó una demanda en defensa de sus derechos sindicales a estar presente en la discusión del nuevo organigrama, que por cierto, visto que ha acabado en la basura, hemos desistido de acudir al Contencioso Administrativo hace ya meses.

CUARTO- Hablas de liberados sindicales. Aunque no te guste, yo sé que también conoces que en CSI-CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) somos cerca de 150.000 afiliados, que tenemos una muy fuerte implantación en las tres Administraciones Públicas y una incipiente pero importante presencia en la Empresa Privada, que mantenemos abiertas al público sedes en todas las provincias españolas incluso en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. ¿No te parece que las comparaciones son odiosas?

Aunque, como dices, vuestros estatutos contemplan la liberación, siempre has tenido a gala no tener liberados en tu organización. Por eso mismo un solo liberado institucional ya son demasiados.

QUINTO- Sobre la formación hablas de arbitrariedades con las que los hemos dado, utilización como arma arrojadiza contra los compañeros, coacción para obtener votos y afiliados, que nos hemos hecho con voluminosos expedientes para pisotear la carrera administrativa de otros compañeros, etc…, en fin una retahíla de barbaridades inadmisibles de ninguna manera, pero sobretodo sabiendo que estas barbaridades están escritas y publicadas por unos sindicalistas contra otros en una revista.

Te podría hacer una interminable lista de trabajadores penitenciarios que pueden presentar certificados de asistencia, gratuitos, a cursos de Formación Continua organizados por CSI-CSIF y que a día de hoy siguen estando afiliados a vuestro sindicato. Desde aquí aseguro a todos los trabajadores penitenciarios que, como es obligado legalmente, lo seguiremos haciendo, es decir, seguiremos seleccionando a compañeros para los cursos de Formación Continua que organice CSI-CSIF, gratuitamente, aunque no sean afiliados a nuestra organización.

Ya sé que vuestra forma de “arreglar esto” es cobrando 60 € a los no afiliados. Hay un refrán muy sabio, como casi todos, que dice “lo que no está estropeado, no lo arregles” y menos cobrando de forma ilegal a los trabajadores.

SEXTO- No entiendo los motivos por los que has permitido publicar este artículo. Es una sarta consciente de mentiras, muy mal intencionadas y un descarado intento (te repito que los trabajadores penitenciarios no son tontos) de manipulación de los trabajadores inimaginable en cualquier otra organización sindical del ámbito de Instituciones Penitenciarias.

SEPTIMO Y ÚLTIMO- Desde aquí y en este momento, te ruego encarecidamente que des instrucciones a tu equipo para que, en todos vuestros escritos, por encima de todo, se respete a las personas que tenemos la importante encomienda de los trabajadores para defender sus intereses. Esa ha sido siempre mi máxima, solo te pido lo que yo mismo hago. Creo que tanto tú como yo representamos a nuestros afiliados y votantes y nos debemos a todos los trabajadores penitenciarios, por tanto, nos lo hemos ganado y, al menos, nos merecemos ese respeto en su nombre.

Recibe un saludo,

Fdo.: Francisco-Gil Llera Arrojo
CSI-CSIF. Presidente del Sector Nacional de II.PP.

APERTURA DEL C.P. CASTELLÓN II (ALBOCASSER)

2008-10-07T09:43:00.002+02:00

Desde CSI-CSIF queremos transmitir nuestra preocupación y malestar sobre como se está desarrollando por parte de la SECRETARIA GENERAL el proceso de apertura del Establecimiento Penitenciario Castellón II (Albocasser).

En primer lugar entendemos que la apertura se debe mas a motivos políticos que de cualquier otro orden, de lo contrario es difícil entender que se ponga en marcha un centro que aún a día de hoy se encuentra en obras y no están acabadas al 100% ninguna de sus instalaciones.

La fecha elegida de 22 de septiembre de 2008 se encontraba dentro del periodo del mes de toma de posesión del que disponían la mayoría de funcionarios que tenían que incorporarse al centro, dándose la paradoja de abrir el centro con mas obreros que funcionarios y a día de hoy 2 de Octubre seguimos igual.

Se ha puesto en marcha el centro sin tener en funcionamiento ninguna de las aplicaciones informáticas (S.I.P, S.I.A etc.) con las que trabajamos, sin poder garantizar con total eficacia la seguridad perimetral, con más puertas abiertas que cerradas, improvisando soluciones sobre la marcha tanto por los trabajadores del centro como por parte de la constructora.

Tampoco disponemos de personal laboral o empresas que cubran las necesidades del centro en cuanto a servicios necesarios e imprescindibles para el funcionamiento del Centro, limpieza, mantenimiento de zonas comunes etc., viéndonos obligados a solicitar y depender del personal de la constructora la realización de estos servicios para poder trabajar en unas condiciones mínimas de salubridad.

No entendemos la situación en la que nos encontramos, no sabemos si el centro se ha entregado por SIEP, si estamos de prestado o de ocupas, pues tenemos que solicitar al personal de la constructora que nos abra muchas de las dependencias del centro por carecer de llaves y del personal necesario para hacernos cargo de todas ellas durante los tres turnos de trabajo.

Pero no son sus trabajadores los únicos perjudicados, si analizamos la apertura desde el punto de vista de los internos, no mejora mucho la situación pues nos encontramos que muchos de ellos han venido con el convencimiento de poder acceder a un destino o puesto de trabajo, que hoy por hoy no podemos ofrecerles, por no estar acabadas las instalaciones (Talleres productivos, cocina, lavandería etc.). Se están viendo obligados a pasar todo el día en el patio sin poder disfrutar de las instalaciones que dispone el centro (polideportivo, escuela, cine etc.) por no estar estas terminadas o no disponer de personal.

Aún así procuramos darles cada día una pequeña alegría, un día consiguen tomar café otro pueden ver dos o tres cadenas de televisión, estamos a punto de ponerles en funcionamiento la lavandería y así hasta que SIEP quiera concluir la obra que parece ir para largo o esa SECRETARIA GENERAL decida tomar cartas en el asunto y pedir las responsabilidades correspondientes a los dirigentes de SIEP por la manera de gestionar la construcción y entrega de los centros penitenciarios, siempre inacabados y con retrasos, en el caso de Albocasser ya cercano al año desde que se diera a conocer la primera fecha de entrega que les recuerdo fue sobre el 20 de diciembre de 2007.

También queremos significar, que si hay un motivo por el que no hemos llegado al caos total, este no es otro que la profesionalidad de los trabajadores penitenciarios que hasta ahora han tomado posesión, con su sobre esfuerzo de jornadas de doblaje los días que ha sido necesario, que cuando se pueda serán compensadas y sin mirar a los horarios, hasta ahora ha ido saliendo el trabajo a trancas y barrancas y tampoco queremos dejar de reconocer la excelente disposición e implicación de todo el Equipo Directivo en estas fechas tan complicadas para todos, pues ellos también son victimas y paganos de este estado de confusión y desbarajuste al que nos tiene sometido la SECRETARIA GENERAL DE II PP, POR NO PONER FIRME A LOS RESPONSABLES DE LA SIEP.

Y si ustedes señores/as de la SECRETARÍA GENERAL creen que estas son unas condiciones óptimas para abrir un centro, permítannos al menos no compartir su opinión y manifestar nuestra mas enérgica queja ante tal situación.

Esperando que esto no suceda en otros Centros próximos a su apertura le saluda atentamente

CSI-CSIF CASTELLÓN

NOTA DE PRENSA. COMPARECENCIA SECRETARIA GENERAL II. PP. EN EL CONGRESO

2008-10-02T11:44:00.000+02:00

La Secretaria General de Instituciones Penitenciarias ha comparecido ante la Comisión de Interior del Congreso el 30 de septiembre. Ha expuesto la gravísima situación que se vive diariamente en los Centros Penitenciarios de este país respecto del hacinamiento que se padece en cada uno de dichos centros.

La situación de hacinamiento actual ha venido desarrollándose a lo largo de los últimos ocho años y desde entonces, la hemos venido denunciando todos Sindicatos del ámbito. Hoy día se ha vuelto insostenible.

Desde CSI-CSIF nos vemos en la obligación de denunciar que la señora Gallizo no ha afrontado en absoluto la situación de los trabajadores públicos de Instituciones Penitenciarias, mucho más grave si cabe. Las Relaciones de Puestos de Trabajo no se han actualizado de acuerdo con el fuerte crecimiento de la población reclusa. Ni siquiera la oferta pública de empleo de este año 2008 (1010 funcionarios de vigilancia) cubre las necesidades de los últimos tres centros inaugurados este verano (Albocasser, Estremera y Morón de la Frontera) a pesar de que, dicha inauguración, ya estaba prevista desde hace mucho tiempo.

La situación de los trabajadores de las prisiones dependientes de la Sra. Gallizo (recordemos que la Generalitat de Cataluña tiene transferidas las competencias en ese ámbito) es límite:

-La falta de personal actual que barajamos en CSI-CSIF se cifra en 5000 trabajadores aproximadamente de incorporación inmediata.

-El control de los internos se torna imposible cuando un solo funcionarios tiene que hacer esa labor con 150 internos.

-Padecemos un agravio comparativo salarial importantísimo con nuestros compañeros de la Comunidad Autónoma de Cataluña.

-La Clasificación interior de los centros (separación de los internos de acuerdo a las características particulares de cada uno) es nula, lo que provoca incidentes (peleas, amenazas, agresiones, etc…) diariamente, encontrándonos en medio de cada incidente lógicamente y haciendo totalmente inútil cualquier tratamiento de reinserción a la vida fuera de la prisión.

-La situación de estrés que padecemos afecta directamente a nuestra salud con graves resultados, lo que hace que aumenten las bajas laborales y por tanto que empeore si cabe dicha situación de falta de personal.

-En estas semanas estamos en un proceso de resolución de un concurso de traslados, proceso que influye directamente en que los trabajadores no podamos siquiera disfrutar de los días libres que nos corresponden.

-A día de hoy no tenemos marco de negociación con la Administración Penitenciaria, es decir, no existe una mesa de negociación donde los Sindicatos podamos plantear, los graves problemas que padecemos, a la Administración. Existe un acuerdo de la Mesa General de Negociación en la Administración General del Estado, publicado en el B.O.E. del 06-06-2008, para constituir, en el plazo de un mes desde dicha publicación, la Mesa Delegada de Negociación en Instituciones Penitenciarias al que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha hecho caso omiso. Por lo que nos encontramos en una situación añadida gratuitamente en la ya gravísima que padecemos, por el empecinamiento y la sin razón de la propia Secretaria General, que debería promover soluciones a los problemas.

CSI-CSIF
El Presidente del Sector Nacional de Instituciones Penitenciarias

COMUNICADO DE PRENSA ALGECIRAS

2008-09-25T09:49:00.001+02:00

El Sindicato CSI-CSIF quiere denunciar a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, por lo que considera una grave imprudencia y falta de control en materia de seguridad por la contratación el pasado mes de agosto en el Centro Penitenciario de Algeciras de una Trabajadora Social, que ha mantenido una relación sentimental con un interno perteneciente a la banda terrorista E.T.A. que se encuentra actualmente cumpliendo condena en un Centro Penitenciario de España.

Por todo ello, esta Central Sindical exige que por parte del Ministerio del Interior y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias se tomen las medidas preventivas necesarias para salvaguardar la integridad y seguridad de la plantilla de trabajadores del Centro Penitenciario de Algeciras, así como que se establezca de forma inmediata un protocolo de control para todas las personas que por distintos motivos acceden a realizar algún tipo de prestación en los Centros Penitenciarios de España.

Presidenta Autonómica del Sector de Instituciones Penitenciarias de Andalucia

NOTA INFORMATIVA

2008-09-24T11:35:00.000+02:00

CSI-CSIF PRISIONES en Asturias QUIERE DENUNCIAR:

La masificación existente en el Centro Penitenciario de Villabona que está llegando a límites insostenibles, el incumplimiento continuo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la gravísima falta de personal de vigilancia interior para atender las necesidades del centro, la situación extrema de departamentos como la enfermería y el módulo de aislamiento, la falta de dotación en los Equipos Técnicos (faltan juristas, psicólogos, educadores, etc..), los eternos problemas en los servicios médicos con un constante aumento de cargas de trabajo y una política de personal sanitario deficiente, la dudosa eficacia de la unificación de las oficinas de Régimen y Tratamiento(su problemática, gestión de personal) y la falta de sensibilidad de la Dirección en cuanto a la política de personal, en general, se refiere creando malestar en diversos colectivos (cis, trabajadores sociales, ats, v-2 comunicaciones, vigilancia interior).
Asimismo denunciamos, la nula oferta de empleo público para paliar las necesidades de los centros y, en general, la nefasta política penitenciaria llevada a cabo por la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias por la que nos vemos inmersos, en este período del último acuerdo de prisiones, a gran parte de los problemas que tenemos hoy en día en las prisiones.
El día 24.09.08, se celebra la fiesta de La Merced y hace muchos años que los funcionarios de prisiones no sentimos como nuestra esta festividad por muchos y variados motivos.
CSI-CSIF PRISIONES en Asturias APOYARA TODAS LAS ACTUACIONES tendentes a denunciar la situación que vivimos, tanto en este centro como a nivel nacional, por parte de los sindicatos con representación en Villabona, siempre que se hagan desde las más estrictas normas de ética sindical y, sin que de ellas se puedan derivar actuaciones que comprometan la festividad de ese día.

LLEGAN LOS PRIMEROS INTERNOS AL C.P. CASTELLON II (ALBOCASSER)

2008-09-22T12:12:00.001+02:00

Lunes 22 de septiembre de 2008, día en el que el Centro Penitenciario Castellón II (Albocasser) recibe sus primeros internos; suena hasta bien y todo, pero no ha sido tan fácil. Llevamos esperando este momento desde finales del 2007, después la apertura se trasladó al primer trimestre del 2008, posteriormente pasamos al primer semestre y durante el mes de junio, fecha de la inauguración, nos dijeron que se produciría su apertura durante el verano de 2008.

Pues bien, el verano se ha quedado sin días y “alguien” ha decidido que ya esta bien, que el Centro Penitenciario Castellón II se abre este como este; anteponiendo como siempre la política sobre la lógica. Y decimos esto porque tendremos que compartir el centro con trabajadores que aun tienen faena por hacer, y que no es la primera vez que nos ocurre, y le decimos a ese alguien llámese Secretaria General de II PP, Ministerio del Interior, etc. etc. etc. que no se preocupen, que como siempre y desde hace varios meses cuentan ustedes con un grupo de profesionales al frente del centro preparando todo lo necesario para cuando llegase este día.

Pero también queremos decirles que ya esta bien que siempre tienen que pagar el pato los mismos, que no es nada fácil arrancar de esta manera, que hay algo que no se esa haciendo bien, que se esta jugando con el dinero de los contribuyentes, que estando produciéndose graves incidentes cada día, en nuestras cárceles masificadas no se pueden consentir estos retrasos en la entrega de nuevos centros, que deben ustedes controlar y si es necesario sancionar a los responsables de que no se entreguen los centros en las fechas establecidas, es decir SIEP, o de lo contrario se convertirán en sus cómplices.

Por fin han salido esos grandes desconocidos SIEP, ¿Quién o que es SIEP? Pues bien SIEP es una sociedad estatal que dedica toda su actividad a la construcción de establecimiento penitenciarios es decir fabrica un producto que tiene vendido de antemano con la cual da la impresión de no mostrar mucho interés en su elaboración o de otra manera no se entiende que se pueda entregar un centro con un año de retraso y sin terminar.

Señores de SIEP aplíquense y pónganse manos a la obra que les quedan muchos centros por hacer y su plazo termina el 2012.

Señores de la Secretaria General establezcan un mayor control sobre los anteriores y no permitan que suceda en mas prisiones lo que esta pasando en Albocasser, Estremera y Morón.

22 de Septiembre de 2008

REUNIÓN MESA GENERAL DE 16 DE SEPTIEMBRE DE 2008

2008-09-17T12:30:00.000+02:00

En el día de hoy, y gracias a la carta que enviamos el pasado jueves 11 de septiembre a la Ministra de las Administraciones Públicas, los sindicatos más representativos CSI-CSIF, CCOO y UGT, ha sido convocada la “MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS”, con el siguiente orden del día:

· Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009

· Otros asuntos.

La citada mesa fue presidida por Dª Elena Salgado, Ministra de Administraciones Públicas, asistiendo a la misma los distintos Directores de la Función Pública de las Comunidades Autónomas, de la Confederación de Municipios, la Secretaria de Estado del MAP, la Directora General de Función Pública y distintos cargos del MAP, así como representantes sindicales de CSI-CSIF, CCOO, UGT, CIG y ELA.

Dentro de la intervención de la Ministra nos comunicó que, dada la actual coyuntura económica, el incremento retributivo contemplado dentro de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2009 será el siguiente; un 2 % para las retribuciones básicas, un 1 % para el incremento de las pagas extraordinarias, para llegar al cien por cien de las pagas, un 0,50 % para el plan de pensiones y un 0,375 % de fondos adicionales, lo que supone una subida de un 3,875 %. También aseveró, que se respetarán todos los acuerdos alcanzados con los distintos colectivos públicos y que se congelaran las retribuciones percibidas por los altos cargos de la Administración General del Estado, Cuerpos de Seguridad del Estado y Ejército

De igual manera nos comunicó que se rebaja la tasa de reposición dentro de los distintos Empleados Públicos al 30 %, exceptuando Cuerpos de Seguridad del Estado, Empleados Públicos de Justicia, Educación, Sanidad, Inspección de Trabajo, Policías Locales e Instituciones Penitenciarias.

La parte social le manifestamos nuestro malestar por el incremento retributivo presentado en los Presupuestos Generales del Estado, dada la actual inflación que estamos padeciendo y le instamos a articular los mecanismos oportunos para corregir la posible pérdida de poder adquisitivo que podríamos padecer a finales del 2009.

En lo referente a la tasa de reposición mostramos nuestra total repulsa a rebajarla en la mayoría de los colectivos al 30%, ya que podrían peligrar servicios tan básicos como la extinción de incendios y servicios sociales como las ayudas a las personas dependientes, a la violencia de género, etc.

También hicimos hincapié en que se convoque la Mesa General de la AGE para iniciar y articular la futura ley del Empleado Público de la Administración General del Estado.

En Madrid a 16 de septiembre de 2008

Fdo. José Ramón García Esteban
Secretario Nacional de Acción Sindical

CSI-CSIF RECHAZA QUE EL GOBIERNO BARAJE LIMITAR LAS SUBIDAS RETRIBUTIVAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

2008-09-10T12:49:00.000+02:00

El sindicato se niega a que los trabajadores paguen nuevamente la crisis económica.

En medio de una, cada vez más evidente crisis económica, el Ministerio de Economía y Hacienda baraja limitar al 2% la subida salarial de los funcionarios para 2009. Volvemos, pues, a las políticas basadas en la congelación y restricciones salariales. Políticas que penalizarían a más de 2’6 millones de funcionarios públicos que se vuelven a convertir en los primeros paganos de la crisis económica.

CSI-CSIF rechaza estas pretensiones que incidirían en la pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los empleados públicos que se viene produciendo desde hace quince años en todas las legislaturas, sean del color que sean, ante el mínimo atisbo de crisis. La escalada inflacionista, situada en el 5’3% en julio, agudiza la situación de manera evidente.

CSI-CSIF señala que la medida sería especialmente gravosa para los funcionarios ya que las subidas pactadas para los trabajadores laborales en los distintos Convenios Colectivos ha alcanzado el 5%, incluyendo la cláusula de revisión salarial.

En este punto, CSI-CSIF quiere destacar que según el Informe de la “Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos” dependiente del Ministerio de Trabajo, las cláusulas de revisión salarial (vinculadas al IPC) no sólo no causan inflación, sino que ayudan a controlar la moderación salarial.

Por lo tanto, CSI-CSIF defenderá la inclusión de la cláusula de revisión salarial en la negociación de los distintos convenios colectivos, en los ámbitos estatales, autonómicos y locales. Del mismo modo, propondrá la redacción de una cláusula de mantenimiento de poder adquisitivo en los acuerdos que se negocien y firmen para los funcionarios de las distintas administraciones públicas.

CSI-CSIF se opondrá a las políticas de congelación salarial y defenderá con energía y contundencia las medidas que eviten la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y sus familias.

9 de septiembre de 2008.

EL C.I.S. DE VALENCIA VIVE SU PEOR MOMENTO

2008-08-29T10:04:00.001+02:00

El CIS de Valencia (Centro de Inserción Social) vive su peor momento por la pésima gestión de su Director Adolfo Casas.

En la actualidad hay más de 630 presos en el CIS. Se ha duplicado el número de internos, sin aumentar el número de trabajadores ni adecuar las condiciones del Centro, sufriendo los internos el hacinamiento y habiendo aumentado la conflictividad entre ellos. Más de 500 internos tienen asignado trabajo exterior, pero no se realizan las comprobaciones adecuadas, pues con solo 3 coordinadores encargados de hacer visitas al puesto de trabajo de los internos, resulta imposible tener un control de los mismos. En lo que llevamos de año, más de 25 internos a quienes el Director les autorizó la salida del Centro, no han regresado al mismo y han quebrantado la condena. Por las mañanas hay más de 60 internos en el patio aburridos y ociosos sin realizar ninguna actividad solo, de vez en cuando, van a una pequeña escuela para ver alguna película. Destacar que, el pasado 28 de abril, se suicidó un interno ahorcándose en su celda, también hay internos que se autolesionan (se provocan cortes) y como colofón se han producido robos de teléfonos móviles a funcionarios y la cartera a una Subdirectora, hechos muy graves e inusuales por tratarse de un centro de régimen abierto. La preocupación del Director es que estos incidentes no lleguen a la opinión pública “lo que no se sabe, no ha ocurrido”.

Lo más lamentable es que esa mala gestión termine con víctimas mortales, como el hombre asesinado en su casa de Alfafar que recibió más de 20 puñaladas, (salió publicado en Levante-EMV el 7 de agosto, pág. 17) muerte cuyo presunto autor es el hijo mayor de la víctima José Eduardo M.Q. que, tras la preceptiva investigación policial, ha sido imputado e ingresado en prisión por orden judicial. El presunto asesino de su padre, en ese momento era un preso que pertenecía al CIS y estaba incluido en el programa de medios telemáticos. Este interno no reunía los requisitos para asignarle el control telemático por no tener trabajo y no ajustarse al perfil requerido, y la dirección le asignó, paradójicamente, la tarea de “Cuidado Familiar” a pesar de su trayectoria delictiva y adicción a las drogas.

Para los que desconozcan este programa de medios telemáticos, consiste en que los internos llevan un dispositivo a modo de pulsera, que controla los horarios en los que debe permanecer el penado en su domicilio. Este sistema está pensado para internos que, por su trayectoria penitenciaria, se lo merezcan y ofrezcan garantías de llevar una vida ordenada, tanto familiar, como laboral. La falta de rigor es la norma que está empleando la Dirección, utilizando este sistema con el fin de vaciar las cárceles y sacando presos a la calle sin ningún tipo de garantías.

También cumplen condena un elevado número de penados a Trabajos en Beneficio de la Comunidad (TBC), que por la imprevisión de la Dirección, no cumplen sus penas adecuadamente ya que durante los fines de semana y las tardes, al no tener Maestro de Taller que se haga cargo de ellos, se pasan la horas muertas junto con el resto de internos viendo la televisión, jugando al parchis y aburridos en el patio, todos juntos y revueltos. El Director, o desconoce la legislación vigente en cumplimento de penas, o simplemente la vulnera, pues según la legislación penitenciaria no pueden compartir espacios comunes los penados a arrestos de fin de semana con el resto de los penados del Centro y menos con los Trabajos en Beneficio de la Comunidad, pues son penas privativas de derechos, no de libertades.

Desde CSI-CSIF, junto con los trabajadores del Centro y otros sindicatos, se le han planteado estas irregularidades al Director, pero éste aplica la callada por respuesta.

En el mes de junio los trabajadores le solicitaron una reunión al Director y a fecha de hoy los trabajadores no han recibido respuesta, obviamente porque no quiere escuchar las reclamaciones de los trabajadores.

Desde CSI-CSIF instamos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias más rigor en la clasificación y acceso de los internos a medios de control telemático, para evitar más desgracias como la muerte del hombre apuñalado presuntamente por el hijo de la víctima José Eduardo M.Q., que se podía haber evitado aplicando con responsabilidad y rigor la legislación penitenciaria.

Asimismo, desde CSI-CSIF, dada la gravedad del incidente y la pésima gestión del Centro de Inserción Social se solicita la sustitución del actual Director D. Adolfo Casas.

AGRESIÓN EN EL C.P. CÓRDOBA

2008-08-19T11:12:00.003+02:00

En la tarde del día 8 de agosto, sobre las 20.00h y en el módulo 10, tuvo lugar una nueva agresión a dos funcionarios de Instituciones Penitenciarias. Esta vez ha sido en el centro penitenciario de Córdoba (Alcolea) y el agresor un recluso oriundo de los países del Este. Con una inusitada violencia, ha causado heridas en rostro y manos a dos funcionarios que prestaban servicio en ese módulo. Los funcionarios necesitaron de la atención de los profesionales médicos del establecimiento.

Hacinamiento desbocado, prisiones que duplican su capacidad inicial, falta de personal, exiguas convocatorias que no consiguen ni completar siquiera las RPT,s de los centros recién inaugurados, son los ingredientes básicos de un cóctel que junto a la política de escaparate de la Secretaria General de IIPP Mercedes Gallizo, su buenismo penitenciario, su imprevisión e improvisación y su manifiesta carencia de una visión global de la realidad penitenciaria, hacen que estos hechos que ella denomina y considera aislados, se repitan cada vez con más desagradable frecuencia entre los profesionales penitenciarios que mantienen y a veces sufren como ahora un contacto directo con los internos.

19 de Agosto de 2008

ESTAMOS PASANDO EL PEOR MOMENTO DE LA HISTORIA MODERNA DE LAS PRISIONES ESPAÑOLAS:

2008-07-30T12:58:00.000+02:00

-HACINAMIENTO TERCERMUNDISTA Y
-GRAVÍSIMA FALTA DE PERSONAL

ESTAS CIRCUNSTANCIAS HAN COLOCADO A LOS CENTROS AL BORDE DEL COLAPSO Y A LOS TRABAJADORES NOS COLOCA EN LA ENFERMEDAD.

HACINAMIENTO TERCERMUNDISTA

A día de hoy, según datos de la propia Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, son 71.000 aproximadamente los internos que pueblan nuestras prisiones.

Todos los centros penitenciarios sufren tasas de ocupación por encima del 150%. Algunos por encima del 200%, 5 centros por encima del 300% e incluso, como record, el centro penitenciario de Ceuta con el 360% de ocupación reclusa. En este Centro conviven 288 internos cuando está construido y preparado para albergar únicamente a 80. Esta situación no se ha dado nunca en la historia moderna de las prisiones españolas. Son niveles de hacinamiento rayando a los que padecen los centros penitenciarios sudamericanos.

Se han inaugurado, en estos meses de junio y julio 2008, algunos Centros de Inserción Social (C.I.S) y 3 centros nuevos (Castellón-II, Madrid-VII y Sevilla-II) que empezarán a ocuparse a partir del próximo mes de septiembre y que disponen aproximadamente de 1200 plazas cada uno. Estos centros nacerán ya hacinados y no supondrán una bajada del nivel de ocupación significativa.

GRAVÍSIMA FALTA DE PERSONAL

La falta de personal había sido prevista en el “acuerdazo” de noviembre de 2004, ratificado por el Ministro del Interior el 29 de marzo de 2005, en aquellas fechas las necesidades de personal se cifraban en 5.000 funcionarios, pero en dicho acuerdo se preveía únicamente oferta de empleo público por un total de 2.734 funcionarios (834 para el 2005, 900 para el 2006 y 1000 para el 2007), se dejó en manos de la Administración la oferta correspondiente a 2008 (1010 plazas del Cuerpo de Ayudantes de II.PP.). Ofertas mezquinas que nos han llevado a la gravísima situación actual. Tengamos en cuenta que, de las ofertas de empleo señaladas, 1800 plazas serán ocupadas por los tres centros penitenciarios nuevos.

También el “acuerdazo” preveía en el punto cuarto la revisión de las R.P.T´s de todos los centros penitenciarios ya que, además de padecer desfases importantes, se ha agravado la falta de personal por el aumento de ocupación reclusa, sin embargo la revisión prevista nunca se ha llevado a cabo.

Los meses de agosto y septiembre, por vacaciones y mes de incorporación del concurso de traslados, serán infernales en la mayoría de los centros penitenciarios.

Estas circunstancias puntuales agravarán el estado paranoico actual, llevando a los trabajadores, que tengan que sufrir esta situación extrema, a la enfermedad en muchos casos y dejarán en otros secuelas sicológicas importantes.

El pasado 28 de mayo se celebró un encuentro entre el Ministro del Interior Sr. Rubalcaba y los sindicatos de prisiones. En dicha reunión el Sr. Ministro prometió a las Centrales Sindicales que apoyaría una oferta de empleo público para el año 2009 por encima de la tasa de reposición, que hasta ahora parece que encorsetaba nuestras exigencias de personal funcionario para prisiones. Sin embargo a las pocas semanas el Presidente del Gobierno ha dicho públicamente que restringiría la oferta de empleo público para el año 2009 en un 70%, es decir, que quedaba reducida al 30% de lo previsto. Esta restricción nos hace pensar que la gravísima falta de personal en Instituciones Penitenciarias no se solucionará en breve, si los trabajadores penitenciarios no tomamos otras medidas de presión más contundentes.

LA CRISIS COMO ARGUMENTO DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

El argumento negociador que se espera de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias en la futura negociación para el año 2009 es el manido tema de la crisis que padecemos. Si esto fuera así y se colocara en una postura intransigente, podemos prever, sin miedo a equivocarnos, que tendremos un otoño y un invierno laborales muy conflictivos.

Desde aquí, solicitamos de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias un mínimo de sensatez y de sentido común para entonces.

Madrid a 30 de julio de 2008

NOTA DE PRENSA C. P. MALLORCA

2008-07-21T13:05:00.002+02:00

A raíz de los aciagos acontecimientos por todos ya conocidos, toda vez divulgados en diversos medios de comunicación, con noticias referentes a la operación policial y judicial puesta en marcha el pasado día 16 de julio por presuntos delitos cometidos por Funcionarios del Centro Penitenciario de Mallorca, esta Sección Sindical siente la necesidad de manifestar en base a la representatividad que representa, lo siguiente:

PRIMERO.- Desde CSI-CSIF lamentamos que los hechos que están siendo objeto de investigación judicial, puedan ya no solo repercutir negativamente en la estima y consideración profesional de los trabajadores de este Centro, sino en el de todos los trabajadores de la Institución Penitenciaria injusta e inmerecidamente ante juicios de valor infundados y opiniones maliciosas para desacreditar a todo el colectivo, por el alcance nacional de tales hechos en los medios de comunicación.
Que los trabajadores de este Centro Penitenciario vienen desarrollando su cometido laboral con abnegada entrega y profesionalidad y que pese a la sobresaturación existente, consiguen que este centro penitenciario funcione con absoluta normalidad.

SEGUNDO.- Mostrar escrupuloso respeto a las investigaciones policiales y judiciales emprendidas, confiando por el pleno y absoluto esclarecimiento de todos los hechos sometidos a investigación, apelando al respeto de la presunción de inocencia y demás derechos legales para todos los implicados, así como a exigir con la máxima determinación, que se depuren las responsabilidades pertinentes, de resultar finalmente sentencia firme condenatoria por las acciones delictivas probadas o en caso contrario, a la restitución y resarcimiento de los daños y perjuicios de los afectados.

En Palma de Mallorca, a 21 de julio de 2008.